化妆品行业用工合同

化妆品行业用工合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立的化妆品企业，乙方愿意加入甲方，共同为实现甲方的业务目标，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.2如双方同意续签，应在本合同期满前____个月书面通知对方。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事____岗位的工作，并遵守甲方的规章制度和各项工作要求。2.2乙方应按照甲方的安排，按时完成工作任务，并保证工作质量。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成。具体工资标准及支付方式如下：（1）基本工资：每月人民币____元；（2）绩效奖金：根据乙方的工作绩效，每月发放；（3）其他补贴：按国家规定和甲方规定发放。3.2甲方应按时足额支付乙方工资，每月支付一次。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。4.2国家法定节假日安排按国家规定执行，乙方依法享受带薪年休假。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时缴纳个人应负担的社会保险费。第六条劳动保护6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动防护用品，保障乙方的人身安全。6.2乙方应遵守甲方安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施和劳动防护用品。第七条保密条款7.1乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。7.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第八条合同解除和终止8.1在合同期内，双方协商一致可以解除本合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。8.3本合同期满，双方未达成续签协议的，合同自然终止。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方安全生产规章制度6.甲方提供的劳动防护用品清单7.社会保险缴纳证明8.乙方工作绩效评估报告9.合同解除或终止的书面协议10.争议解决的调解书或仲裁裁决书二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗或未经甲方同意擅自离职视为违约。2.乙方未按照甲方安排完成工作任务或工作质量未达标视为违约。3.甲方未按照约定时间支付工资或低于当地最低工资标准支付工资视为违约。4.甲方未按照约定提供劳动保护设施或劳动防护用品视为违约。5.甲方未按照约定缴纳社会保险费视为违约。6.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密或技术秘密视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，招聘劳动者提供工作岗位并支付报酬的企业或组织。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力并获取报酬的个人。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。4.工作时间：指劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。5.劳动报酬：指劳动者按照约定提供劳动后，用人单位支付的工资和奖金等。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或擅自离职：解决办法：书面通知乙方返回岗位或解除合同，并要求乙方承担违约责任。解决办法：进行工作指导或培训，给予改进机会，如仍无法达到要求，可依法解除合同。3.甲方未按时支付工资或低于最低工资标准：解决办法：及时支付应付款项，如有不足，应按法律规定补发并支付赔偿金。4.甲方未提供劳动保护设施或劳动防护用品：解决办法：立即提供必要的劳动保护设施和用品，确保乙方人身安全。5.甲方未缴纳社会保险费：解决办法：按时足额缴纳社会保险费，以免影响乙方权益。6.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密：解决办法：采取法律手段，要求乙方承担违约责任，必要时申请仲裁或诉讼。五、所有应用场景：1.化妆品行业用人单位与劳动者的劳动关系建立。2.明确双方在劳动