2024人工劳务合同范本简易

编号：__________2024人工劳务合同范本简易甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024人工劳务合同范本简易合同目录第一章：合同主体1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）第二章：合同期限2.1合同期限2.2试用期2.3续约条款第三章：工作内容3.1工作职责3.2工作地点3.3工作时间第四章：劳动报酬4.1工资待遇4.2奖金制度4.3津贴补贴4.4工资支付时间与方式第五章：社会保险5.1社会保险缴纳5.2医疗保险5.3养老保险5.4失业保险5.5工伤保险5.6生育保险第六章：劳动保护与福利6.1劳动保护6.2休假制度6.3福利待遇第七章：培训与发展7.1培训机会7.2职业发展第八章：劳动纪律8.1考勤规定8.2请假制度8.3违纪处分第九章：合同解除与终止9.1解除合同的条件9.2终止合同的条件9.3经济补偿第十章：争议解决10.1劳动争议的解决方式10.2仲裁申请10.3诉讼途径第十一章：其他约定11.1保密协议11.2知识产权归属11.3竞业限制第十二章：附件12.1劳动合同附件12.2相关法律法规第十三章：附则13.1合同生效条件13.2合同修改与补充13.3合同解除与废止第十四章：其他14.1双方确认14.2签字盖章14.3合同副本合同编号2024001第一章：合同主体1.1甲方（用人单位）：甲方全称：__________甲方地址：__________联系人：__________联系电话：__________1.2乙方（劳动者）：乙方姓名：__________乙方身份证号：__________乙方联系方式：__________第二章：合同期限2.1合同期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2试用期：乙方自签订合同之日起，享有____个月的试用期。2.3续约条款：合同期满前，双方同意续约的，应提前____个月签订书面续约协议。第三章：工作内容3.1工作职责：乙方在本合同期内担任__________职位，具体工作职责如下：任务一：__________任务二：__________任务三：__________乙方应按甲方的要求，完成约定的工作任务。3.2工作地点：乙方的工作地点为__________。3.3工作时间：乙方的工作时间为____小时/天，____天/周，____个月/年。第四章：劳动报酬4.1工资待遇：乙方的月工资为人民币____元整（￥____元），按月支付。4.2奖金制度：乙方根据工作绩效，可享有相应的奖金。4.3津贴补贴：津贴一：人民币____元整（￥____元）津贴二：人民币____元整（￥____元）详细津贴补贴标准，按照甲方制定的相关规定执行。4.4工资支付时间与方式：乙方工资按月支付，支付时间为每月____日之前。支付方式为银行转账。第五章：社会保险5.1社会保险缴纳：医疗保险养老保险失业保险工伤保险生育保险5.2医疗保险：甲方为乙方缴纳医疗保险，乙方享有医疗保险待遇。5.3养老保险：甲方为乙方缴纳养老保险，乙方享有养老保险待遇。5.4失业保险：甲方为乙方缴纳失业保险，乙方享有失业保险待遇。5.5工伤保险：甲方为乙方缴纳工伤保险，乙方在发生工伤时享有相关待遇。5.6生育保险：甲方为乙方缴纳生育保险，乙方在生育时享有相关待遇。第六章：劳动保护与福利6.1劳动保护：甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。6.2休假制度：乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、事假等休假待遇。6.3福利待遇：待遇一：__________待遇二：__________其他福利待遇，按照甲方的相关规定执行。第八章：劳动纪律8.1考勤规定：乙方应按时上下班，遵守甲方制定的考勤制度。8.2请假制度：乙方如有请假需要，应提前向甲方提出书面申请，并经甲方批准。8.3违纪处分：乙方如有违反劳动纪律的行为，甲方将根据实际情况给予相应的处分。第九章：合同解除与终止9.1解除合同的条件：合同解除的条件按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。9.2终止合同的条件：合同终止的条件按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。9.3经济补偿：合同解除或终止时，甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，给予乙方经济补偿。第十章：争议解决10.1劳动争议的解决方式：双方发生的劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。10.2仲裁申请：乙方应在劳动争议发生之日起六十日内向劳动仲裁委员会申请仲裁。10.3诉讼途径：对仲裁裁决不服的，乙方可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十一章：其他约定11.1保密协议：乙方应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。11.2知识产权归属：乙方在工作中创造的知识产权，归甲方所有。11.3竞业限制：乙方在合同结束后的一年内，不得在与甲方业务相同的行业从事相同或类似的工作。第十二章：附件12.1劳动合同附件：包括但不限于职位说明书、工作职责说明等。12.2相关法律法规：本合同的签订和履行，应遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。第十三章：附则13.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同修改与补充：本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式签订。13.3合同解除与废止：本合同解除或废止，应遵循相关法律法规的规定。第十四章：其他14.1双方确认：双方确认本合同的内容真实、准确、完整，并对合同内容保密。14.2签字盖章：合同双方在合同文本上签字盖章，以示确认。14.3合同副本：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）签字：__________甲方（用人单位）盖章：__________乙方（劳动者）签字：__________乙方（劳动者）盖章：__________合同编号：2024001签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方单方面解除合同：1.1甲方在不违反法律法规的前提下，有权单方面解除本合同，但应提前____个月书面通知乙方。1.2甲方解除合同的原因包括但不限于：乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；本合同约定的解除条件出现。2.甲方调整乙方工作：2.1甲方根据业务需要，有权调整乙方的工作岗位和工作内容。2.2甲方调整乙方工作前，应与乙方进行充分的沟通，并尽量确保乙方的工资待遇不受影响。3.甲方培训乙方：3.1甲方有权对乙方进行必要的业务培训和专业技能培训。3.2甲方提供培训的，培训期间的工资待遇按照甲方的规定执行。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方提前解除合同：1.1乙方在不违反法律法规的前提下，有权提前解除本合同，但应提前____个月书面通知甲方。1.2乙方解除合同的原因包括但不限于：甲方未按照本合同约定提供劳动保护或劳动条件；甲方未及时足额支付劳动报酬；甲方未依法为乙方缴纳社会保险；乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；本合同约定的解除条件出现。2.乙方兼职：2.1乙方在不影响甲方工作的情况下，经甲方同意，可以兼职其他工作。2.2乙方兼职不得与甲方的业务产生冲突，不得影响乙方的本职工作。3.乙方保密义务：3.1乙方对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息，负有保密义务。3.2乙方的保密义务在本合同终止后继续有效，持续时间为____年。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的责任：1.1第三方中介应合法合规开展中介活动，不得违反法律法规和甲乙双方的合法权益。1.2第三方中介应保证所提供信息的真实性、准确性和完整性，并承担因信息不实导致的法律责任。2.第三方中介的服务费用：2.1第三方中介的服务费用由甲方承担，具体费用根据双方协商确定。2.2甲方支付服务费用后，第三方中介应提供合法的发票或收据。3.第三方中介的禁止行为：3.1第三方中介不得未经甲方同意，擅自将乙方的个人信息泄露给其他单位或个人。3.2第三方中介不得以不正当手段谋取利益，不得损害甲乙双方的合法权益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.职位说明书2.工作职责说明3.工资条4.社会保险缴纳证明5.培训记录6.考勤记录7.保密协议8.知识产权归属证明9.竞业限制协议10.第三方中介服务协议11.培训协议12.兼职协议13.劳动争议仲裁申请书14.劳动合同附件二、违约行为及认定：1.甲方违反合同规定，解除合同未提前通知乙方，或通知期限不足。2.甲方未按时足额支付乙方工资。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。4.甲方未提供约定的劳动保护或劳动条件。5.乙方未按合同约定提供劳动。6.乙方违反保密协议或知识产权归属规定。7.乙方违反竞业限制协议。8.第三方中介提供虚假信息或泄露乙方个人信息。9.第三方中介未提供合法发票或收据。10.第三方中介违反合同约定，损害甲乙双方合法权益。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业等社会风险，实行的一种社会保障制度。3.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定，在劳动合同终止后一定期限内，劳动者不得在与用人单位业务相同的行业从事相同或类似的工作。4.保密协议：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动者对在工作中接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务的协议。5.知识产权：指法律规定的劳动者在工作中创造的智力成果，包括发明、实用新型、外观设计、著作权等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如遇甲方未按时支付工资，乙方应与甲方沟通，协商解决。如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.社会保险缴纳问题：如遇甲方未依法为乙方缴纳社会保险，乙方可以要求甲方补缴，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.劳动保护问题：如遇甲方未提供约定的劳动保护或劳动条件，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.保密协议问题：如遇乙方违反保密协议，甲方可以要求乙方承担违约责任，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.竞业限制问题：如遇乙方违反竞业限制协议，甲方可以要求乙方承担违约责任，并可以向劳动监察部门投诉或