中小型互联网电商企业员工招聘管理体系优化研究-以Y公司为例

结论本章是对本次研究做出总结，根据Y公司的案例分析归纳出中小型互联网电商企业在招聘优化方面的措施，以期能够提供一定的借鉴和参考。人力资源和企业的关系好比是水和鱼的关系，在如今社会激烈的竞争角逐中，企业需要依靠人力资源才得以存活发展下去。而招聘就好比是企业的“制水机”，能够帮助企业获取有质量的人才，从而完成企业的人才储备。本次研究以Y公司作为研究对象，研究了其在招聘过程中出现的问题和不足，虽然Y公司发展潜力较大，但其招聘效果不容乐观，这也反映了许多中小型互联网电商企业在快速发展扩张阶段时，所面临的在员工招聘管理方面出现的一系列症结。诚然，企业也懂得招聘的重要性不言而喻，但往往在实际管理过程中难免会造成不足之处。所以，作为互联网电商企业，要想提高招聘的命中率和精准度，吸收更多符合标准的人才为未来的发展注入动力，就需要在招聘管理上下功夫，具体可以从以下几方面着手改进：提高招聘管理的规范性与科学性前文提到的Y公司，在招聘管理以及招聘制度方面不够完善，某些招聘流程上显得不够规范。电商企业要在制定合适科学的招聘计划上，规范招聘流程。在实际的招聘过程中，招聘部门要与招聘需求部门紧密联系，根据求职者的情况以及外部的招聘环境，作出适当的调整，明确招聘用人的方向。针对不同类型的岗位，采用不同的招聘手段和渠道，提高目标人选的精准性。如何建立科学和行之有效的招聘管理体系，也是许多发展中的电商企业值得思考的一个命题。重塑对招聘的认识当前中小型电商企业在发展过程中，部分的企业在发展业绩，扩展规模的同时，关注的重心往往放在了如何提高ROI和达成KPI上，忽视了招聘工作。这些企业处于上升阶段，对人才的需求量较大，又由于在人员招聘需求上缺乏合理的计划，使得招聘部门所背负的任务量巨大。若出现岗位人员缺失的情况，公司紧急启动招聘工作，没有提前未雨绸缪，显得尤为被动。因此，这些企业的管理者应该改变对人员招聘传统的观念和认识，而且用人部门不能将招聘工作“置身事外”，认为全部招聘工作就是由人力资源部门负责的。此外更应该提前做好人力资源的需求预测，提出合理的招聘计划。加强对招聘工作的把控为了使得招聘保证高效，企业应该加强对招聘工作的控制和把控，控制招聘周期、招聘的总投入，把握好招聘成本和员工质量的平衡点，寻找促进招聘效果的最优解。此外，招聘组要对招聘过程的前、中、后进行实时监控，注意要及时反馈招聘数据，做到有据可查，具体落实到负责人。而针对其中发现的问题，要及时进行整改调整，确保招聘工作有条不紊地进行。重视招聘队伍的管理工作任务繁重、变化快速、时间紧迫以成为互联网电商招聘中普遍存在的现象，正所谓工欲善其事必先利其器，企业要想提升人员招聘的效果，就提高对招聘部门的重视程度，打造一支专业的招聘团队。主要可以从“质”和“量”两个方面入手，“质”指的是对其进行充分培训，全面提升其职业水平素养；而“量”指的是根据公司的实际情况，适当投入招聘经费，扩展招聘队伍的员工数量，提升工作效率。参考文献刘雪亚.互联网企业IT人才招聘选拔问题与对策研究——以S互联网公司为例[D].对外经济贸易大学.2018李聪.H公司员工招聘管理优化研究[D].河北经贸大学.2019严一凡.大数据时代下的人力资源招聘优化[C].苏州.科技经济与管理科学.2019,27（22）:188-189张北波、杨浩、戴思杰、卢玉.中小企业人员招聘中存在问题及解决办法[J].经营管理者,2019,(3):88-91唐高峰.人力资源管理工作中的人员招聘问题解析[J].企业改革与管理,2017，(03):110刘海,孙胜.人岗匹配的重要性及实现对策[J].价值工程,2013(18):159-161.魏佳玉.浅析“互联网+”视阈下S公司招聘管理体系的构建[J].人才资源开发,2017,(02).郑康华.企业招聘渠道选择与应用效果研究[J].劳动保障世界,2018(03):6-7.陈鸣凘.企业人才招聘的新渠道——网络招聘[J].农村经济与科技,2016,(14).刘丹.浅析互联网时代企业招聘的变革[J].人才资源开发,2017,(12).马越."互联网+"时代下的员工招聘问题研究[J].商场现代化,2016(8):31.李燕萍,齐伶圆.“互联网+”时代的员工招聘管理:途径、影响和趋势[J].中国人力资源开发,2016(18):6-13.初晓光,浅析企业中长期战略的人力资源规划[J],企业管理,2017(03):P211-212．OwenSusanM.Envelopingastrategichumanresourcesplanfortheurbanangel[J].Healthcarequarterly(Toronto,Ont.),2011,14(2).ClarLL．A．andS．J．Robert．Employer'sUseofSocialNetworkingSites[J]．JournalofBusinessEtllics,2010，95(4)：507—525．

致谢在我的论文撰写过程中，十分感谢帅唯老师的谆谆教导和细心指导，并感谢公司招聘主管Vivi的大力支持和帮助，他们在我的研宄过程中给予了我很多理论上的指导和启发，并对我的思路进行及时的引导和指正，为论文的顺利完成起到了重要作用。

附录附录AY公司员工招聘调查问卷尊敬的先生/女士： 首先感谢您参与本次调查。本次问卷调查旨在以Y公司为研究对象，以期了解贵公司员工招聘现状，为提升公司员工招聘成效提供政策建议。本次问卷采取无记名形式，调查结果仅做学术研究之用，恳请根据实际情况如实做答，对您的支持我们深表感谢！您的性别（）A.男B.女您的学历：（）A.大专及以下B.本科C.研究生及以上 招聘信息反馈是否及时（）A.及时 B一般 C不及时对公司当前的员工招聘体系的总体评价是（）很不满意 不满意 一般 满意 非常满意公司的招聘标准非常清晰，应聘者能够理解和接受（）很不同意 不同意 一般 同意 非常同意 对公司的薪酬福利和工作条件的满意度（） 很不满意 不满意 一般 满意 非常满意公司的人力资源规划是经过详细研究后制定的（）很不同意 不同意 一般 同意 非常同意公司的招聘渠道十分丰富且高效（）很不同意 不同意 一般 同意 非常同意公司的招聘流程非常清晰明了（）很不同意 不同意 一般 同意 非常同意公司的招聘团队十分专业（）很不同意 不同意 一般 同意 非常同意您认为公司当前人员招聘存在的问题有（）A招聘需求不够明确 B.招聘人员不专业 C.招聘标准不清晰D.部门之间缺乏联系 E.招聘渠道不丰富 F.招聘流程不合理

修改毕业论文常用方法一、论文修改的方法毕业论文的修改方法有多种,且因人因文而异.但根本方法只有一种,即由学生自己进行认真修改,所谓具体的方法也就是在学生自己进行认真修改的基础上多借助于一些外在的力量而已.(一)读改式所谓读改式,是指修改文章时边读边改的修改方式.这是论文修改的主要方式.完成论文初稿后,由作者自己认真通读全文,并放声地读,多读几遍.这样,凭借语感的作用就能发现问题.语感与人们平时的读书或谈话联系紧密,语感对检查语病、缺字错别字十分有效,也能使语句哕嗦、语句不通畅等问题随时被发现.所以,初稿写出来后,自己要大声读上几遍,边读边改,这是人们常常采用的一种修改方法.(二)冷改式所谓冷改式,是指初稿完成后.先搁置一段时间再修改的一种方法.许多人常有这种情况,有时初稿写好了,也很想马上把它修改好,可是自己怎么也发现不了毛病,自我感觉相当不错,不愿修改或不知怎么修改.这时候,可以采取冷改式,把初稿放一段时间再修改,就会发现要修改的地方还很多.这种拉开时间距离的阅读与修改,容易使作者心明眼亮.此时作者的思维比较容易跳出原有的圈子,从另外一种角度冷静地审视自己的论文.只要时间允许,改好的论文可以搁一搁再进行修改,如此反复数次,有益于提高论文质量.(三)热改式所谓热改式,是指初稿完成后.趁热打铁,立即对论文进行修改的方法.这种方法的优点是作者对论文记忆清晰,印象深刻,修改及时,避免遗忘.缺点是作者还处于论文写作的兴奋状态,不够冷静、清醒,思想和情绪还难以从论文中超脱出来,还不能摆脱原来的写作思路,难以发现初稿中存在的问题,难以判断论文写作的成败,即使发现了问题,也舍不得修改.(四)求助式所谓求助式,是指作者完成论文初稿后,请他人阅读或与他人讨论等方式来发现自己论文中存在的不足和问题,并获得指点修改的一种方法.这也是一种比较常用、比较有效的修改方法.俗话说:"当局者迷.旁观者清."自己写的文章,自己总认为好,看不出问题来,而别人站在比较超脱的位置,容易发现论文中的问题.一个人写论文.难免有考虑不周之处,论文写完后请别人来看看,听听别人的意见,是一个很好的方法.求助式修改借助的是他人的力量来修改论文.论文修改即使求助他人,也不是由他人来完成论文的修改,而是通过他人指点再由作者自己来完成修改.作者在听了他人意见后,要进一步消化、分析,取长补短,集思广益,进而通盘考虑.抛弃自己的成见.吸收他人见解,使论文达到比较理想的水平.所以,求助式修改只是论文修改的一种补充方式.根据求助对象的不同,求助式修改又可以分为两种:1.求助导师修改毕业论文是在导师的精心指导下进行写作的,并要有导师签字同意才能参加毕业论文答辩,因此初稿写好后,要虚心请自己的导师审阅文稿,他们不仅能发现文稿中的问题,而且能提出具体的修改意见,这对修改好毕业论文.提高论文质量无疑是大有裨益的.所以每个毕业生都应重视这种修改文章的好方式.2.求助同学帮助修改请同班同学或有共同兴趣爱好的学友一起讨论自己的论文初稿,放开思路.畅所欲言,最后将修改意见进行汇总,再根据这些意见进行修改.(五)抄改式所谓抄改式,是指有时初稿的文面写得或涂得较乱,难以下笔修改,就采用一边抄写誊清一边进行修改的一种方式.这种方式,作者通常是看一段、改一段、誊抄一段,直到全文抄完、改完为止.这种修改方法比较费工夫,而且有时可能不是连续进行的,会造成前后文不连贯.所以写毕业论文应尽量少采用这种方式,而应在写初稿时就使文面整洁有序.(六)比较式即学生把自己的毕业论文和自己选题相似、相近的论文进行比较,在比较中发现毛病的一种诊断修改法."有比较才能鉴别",通过比较就会发现自己论文中的见解.看法.思想.观念哪些是发人之未发,哪些做到人无我有.人有我先、人先我优,哪些材料能赋予鲜明的时代感和前瞻性,哪些是老调重弹又无法揭示出客观事物丰富多样的属性.没能从不同的角度达到"横看成岭侧成峰,远近高低各不同"的绝妙佳境,哪些是重复累赘、毫无意