事业单位终止合同协议书(2024版)

编号：__________事业单位终止合同协议书(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

事业单位终止合同协议书(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同定义1.2合同双方的权益和义务1.3适用法律和法规1.4合同的签订和生效第二章：合同终止的条件2.1合同终止的情形2.2合同终止的程序2.3合同终止的效力第三章：合同终止的事由3.1事由认定3.2事由通知3.3事由的处理第四章：经济补偿4.1补偿的原则和标准4.2补偿的计算方法和支付时间4.3补偿的支付方式第五章：人事调动5.1调动的原则和程序5.2调动的范围和条件5.3调动后的权益处理第六章：合同解除6.1解除的条件和程序6.2解除的效力6.3解除后的权益处理第七章：保密协议7.1保密内容7.2保密义务和责任7.3保密期限和解除第八章：争议解决8.1争议的解决方式8.2仲裁程序和机构8.3诉讼管辖和法律适用第九章：合同的变更和解除9.1变更的条件和程序9.2解除的条件和程序9.3变更和解除的效力第十章：合同终止后的权益处理10.1社会保险和公积金的处理10.2福利待遇的处理10.3人事档案和证明的处理第十一章：违约责任11.1违约的情形和责任11.2违约的赔偿方式和标准11.3违约的解决方式第十二章：附则12.1合同的生效和终止12.2合同的保管和复制12.3合同的解释和修订第十三章：附件13.1相关法律法规13.2合同终止申请表13.3经济补偿计算明细表第十四章：其他约定14.1双方的其他约定事项14.2补充条款和修正案14.3合同的签署和盖章合同编号：_________第一章：总则1.1合同定义：本合同是指甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，终止双方之间的劳动合同关系的协议。1.2合同双方的权益和义务：本合同终止后，甲乙双方应继续履行其在合同期间的权利和义务，直至合同终止日期。1.3适用法律和法规：本合同的签订、履行、终止、解除及争议的解决均适用中华人民共和国法律。1.4合同的签订和生效：本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。第二章：合同终止的条件2.1合同终止的情形：本合同终止的情形包括：劳动合同期满、双方协商一致、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡或被宣告死亡、劳动者丧失劳动能力、用人单位依法解除劳动合同等。2.2合同终止的程序：本合同终止的程序包括：提前通知、办理终止手续、经济补偿等。2.3合同终止的效力：本合同终止后，甲乙双方之间的劳动关系终止，双方的权利和义务按照本合同及相关法律法规的规定处理。第三章：合同终止的事由3.1事由认定：本合同终止的事由包括但不限于：劳动者因个人原因提出辞职、用人单位因经营需要解除劳动合同、劳动者严重违反用人单位的规章制度等。3.2事由通知：合同终止事由发生之日起，双方应在一个月内办理终止手续。3.3事由的处理：本合同终止事由的处理包括但不限于：办理离职手续、经济补偿、人事调动等。第四章：经济补偿4.1补偿的原则和标准：本合同终止后，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。4.2补偿的计算方法和支付时间：经济补偿的计算方法为：月工资×工作年限。经济补偿的支付时间为：合同终止之日起一个月内。4.3补偿的支付方式：经济补偿通过银行转账方式支付给劳动者。第五章：人事调动5.1调动的原则和程序：人事调动应遵循公平、公正、公开的原则，按照用人单位的规章制度和程序进行。5.2调动的范围和条件：人事调动的范围包括但不限于：内部岗位调整、跨部门调动、晋升等。调动的条件包括但不限于：工作表现良好、具备相应的能力和条件等。5.3调动后的权益处理：调动后，劳动者的工资、福利、社会保险等权益按照调动后的岗位及相关政策规定处理。第六章：合同解除6.1解除的条件和程序：本合同解除的条件包括但不限于：劳动者因个人原因提出辞职、用人单位因经营需要解除劳动合同、劳动者严重违反用人单位的规章制度等。解除程序包括但不限于：提前通知、办理离职手续等。6.2解除的效力：本合同解除后，甲乙双方之间的劳动关系终止，双方的权利和义务按照本合同及相关法律法规的规定处理。6.3解除后的权益处理：解除后，用人单位应支付劳动者相应的经济补偿，并办理离职手续。第七章：保密协议7.1保密内容：劳动者应对在合同期间知悉的用人单位的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。7.2保密义务和责任：劳动者违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。7.3保密期限和解除：保密期限自本合同终止之日起计算，至保密信息公之于众或不再具有保密性为止。第八章：争议解决8.1争议的解决方式：本合同引起的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2仲裁程序和机构：如选择仲裁解决争议，双方应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3诉讼管辖和法律适用：本合同引起的任何诉讼，由合同签订地人民法院管辖，适用中华人民共和国法律。第九章：合同的变更和解除9.1变更的条件和程序：本合同的变更应经双方协商一致，并书面签署。变更自签署之日起生效。9.2解除的条件和程序：本合同的解除应符合法律规定和合同约定，解除协议应书面签署。9.3变更和解除的效力：本合同的变更或解除，对甲乙双方均有约束力，双方应遵守执行。第十章：合同终止后的权益处理10.1社会保险和公积金的处理：本合同终止后，用人单位应依法为劳动者办理社会保险和公积金的转移或终止手续。10.2福利待遇的处理：本合同终止后，劳动者应放弃合同约定的福利待遇，用人单位不再承担相关义务。10.3人事档案和证明的处理：本合同终止后，用人单位应将劳动者的人事档案及时移交劳动者或其新单位。第十一章：违约责任11.1违约的情形和责任：违反本合同的一方，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。11.2违约的赔偿方式和标准：违约赔偿方式包括但不限于：继续履行合同、支付违约金、赔偿损失等。11.3违约的解决方式：违约争议应按照本合同第八章的争议解决方式处理。第十二章：附则12.1合同的生效和终止：本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。12.2合同的保管和复制：双方应妥善保管本合同，不得随意复制或泄露合同内容。12.3合同的解释和修订：本合同的解释和修订应经双方协商一致，并以书面形式进行。第十三章：附件13.1相关法律法规：本合同签订时适用的相关法律法规。13.2合同终止申请表：用于申请终止合同的表格。13.3经济补偿计算明细表：用于计算经济补偿的详细表格。第十四章：其他约定14.1双方的其他约定事项：双方在合同履行过程中，如有其他约定，应书面签署并附本合同后。14.2补充条款和修正案：本合同的补充条款和修正案应经双方协商一致，并以书面形式附在本合同后。14.3合同的签署和盖章：本合同自双方签字或盖章之日起生效。（合同方签字）（日期）（合同方签字）（日期）多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊约定1.1甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位和工作内容。调整后，甲方应向乙方说明调整的理由和目的，并确保乙方的工资、福利不受不利影响。1.2甲方有权根据乙方的业绩和能力，给予乙方晋升和薪酬调整的机会。晋升和薪酬调整的决定权归甲方所有。1.3如甲方因生产经营需要，需要乙方加班或承担额外工作，甲方应按国家规定支付加班费或额外报酬。附加条款二：乙方为主导时的特殊约定2.1乙方有权根据个人发展规划和兴趣爱好，提出辞职或调换岗位的申请。辞职或调换岗位的申请应提前书面通知甲方。2.2乙方有权根据国家法律法规和本合同的规定，享受带薪年假、病假、产假等福利待遇。2.3乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。如乙方违反保密义务，应承担违约责任。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊约定3.1如本合同的签订、履行、终止等事项涉及第三方中介，中介费用由甲方承担。甲方应按照中介机构的要求，提供必要的文件和资料。3.2甲方应确保乙方的人事档案、工资单、社会保险等资料的真实性和完整性，不得故意隐瞒或提供虚假信息。3.3双方因履行本合同而产生的税款、费用等，由甲方负责依法缴纳。甲方不应要求乙方承担不应由乙方承担的税款、费用等。附件及其他补充说明一、附件列表：1.合同终止申请表2.经济补偿计算明细表3.相关法律法规4.人事调动申请表5.保密协议6.加班记录表7.请假申请表8.晋升申请表格9.社会保险和公积金转移或终止手续申请表10.人事档案移交确认表11.违约金计算公式说明12.合同变更协议13.合同解除协议14.争议解决申请表格二、违约行为及认定：1.甲方违反合同约定，未按时支付乙方工资、加班费、奖金等，视为违约行为。2.甲方违反合同约定，未提供乙方合同约定的工作条件，视为违约行为。3.甲方违反保密义务，泄露乙方知悉的商业秘密或技术秘密，视为违约行为。4.乙方违反合同约定，未按时完成工作任务，视为违约行为。5.乙方违反保密义务，泄露甲方知悉的商业秘密或技术秘密，视为违约行为。6.双方在合同履行过程中，发生争议，未按照合同约定的争议解决方式解决，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因其解除或终止劳动合同而产生的补偿。3.保密义务：指劳动者在劳动合同期间，对用人单位的商业秘密和技术秘密负有保密义务。4.违约金：指违约方按照法律规定和合同约定，支付给守约方的赔偿金。5.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方应及时向甲方提醒，并要求甲方在规定时间内支付工资。如甲方仍不支付，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请仲裁。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应及时采取措施，要求乙方停止违约行为，并赔偿损失。如乙方不配合，