2024工程项目经理聘用合同范本

编号：__________2024工程项目经理聘用合同范本甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024工程项目经理聘用合同范本合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同主体资格1.3合同宗旨第二章：聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2岗位职责2.3工作范围第三章：聘用期限3.1合同期限3.2试用期3.3续签条款第四章：劳动报酬4.1薪酬结构4.2奖金制度4.3社会保障4.4薪资调整第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班规定第六章：劳动保护与职业培训6.1劳动保护6.2职业培训6.3技能提升第七章：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八章：合同解除与终止8.1解除合同的情形8.2终止合同的情形8.3经济补偿第九章：违约责任9.1违约行为9.2违约责任9.3损失赔偿第十章：争议解决10.1争议范围10.2协商解决10.3调解程序10.4诉讼途径第十一章：其他约定11.1合同变更11.2合同转让11.3附件第十二章：合同的生效、修改与解除12.1合同生效条件12.2合同修改12.3合同解除第十三章：附则13.1合同的解释权13.2合同的签订地13.3合同的生效日期第十四章：附件14.1简历14.2身份证明14.3学历证明14.4职业资格证书合同编号2024PM001第一章：总则1.1合同签订依据：本合同根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等法律法规，结合甲方实际情况制定。1.2合同主体资格：甲方为某工程项目管理有限公司，具有法人资格；乙方为具有相关职业资格和丰富项目管理经验的个人。1.3合同宗旨：甲乙双方遵循平等自愿、诚实守信的原则，通过签订本合同，明确双方在项目管理过程中的权利和义务，确保项目目标的顺利实现。第二章：聘用岗位及职责2.1聘用岗位：工程项目经理2.2岗位职责：2.2.1负责项目全面管理，确保项目按照预定的时间、质量、成本完成；2.2.2负责项目团队建设，对项目团队成员进行有效管理和激励；2.2.3负责项目协调沟通，确保项目利益相关方的需求得到满足；2.2.4负责项目风险识别和应对措施的制定，确保项目顺利进行。2.3工作范围：本项目及其相关的工作内容。第三章：聘用期限3.1合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2试用期：自合同生效之日起一个月。3.3续签条款：合同到期前一个月，双方可协商续签事宜。第四章：劳动报酬4.1薪酬结构：基本工资+项目奖金+补助。4.2奖金制度：根据项目完成情况和个人绩效进行奖金分配。4.3社会保障：甲方依法为乙方缴纳社会保险。4.4薪资调整：根据乙方工作表现和市场行情，甲方享有薪资调整权。第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间：按照甲方规定的工作时间执行。5.2休息休假：按照国家法定节假日和甲方规定的休假制度执行。5.3加班规定：加班工资按照甲方规定支付。第六章：劳动保护与职业培训6.1劳动保护：甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。6.2职业培训：甲方应提供乙方职业发展和技能提升的机会，包括内部培训和外部培训。6.3技能提升：乙方应积极参与甲方组织的培训，不断提升个人能力和业务水平。第七章：保密协议7.1保密内容：包括但不限于项目资料、客户信息、公司商业秘密等。7.2保密期限：自乙方知悉保密信息之日起至合同终止或解密为止。7.3违约责任：违反保密协议的，违约方应承担相应的法律责任。第八章：合同解除与终止8.1解除合同的情形：8.1.1双方协商一致解除合同；8.1.2乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权单方面解除合同；8.1.3乙方因失职、渎职给甲方造成重大损失，甲方有权单方面解除合同；8.1.4乙方未经甲方同意，从事与甲方业务有竞争关系的工作，甲方有权单方面解除合同。8.2终止合同的情形：8.2.1合同到期，双方未续签；8.2.2乙方因健康原因无法继续履行合同；8.2.3乙方因家庭原因申请离职；8.2.4甲方因业务调整，项目终止。8.3经济补偿：根据乙方的工作年限和甲方规定，甲方应支付乙方相应的经济补偿。第九章：违约责任9.1违约行为：9.1.1乙方未按约定履行合同义务；9.1.2甲方未按约定支付乙方工资、奖金等；9.1.3甲方未按约定提供劳动保护、培训等。9.2违约责任：违约方应承担相应的违约责任，赔偿对方损失。9.3损失赔偿：因违约行为导致的损失，违约方应承担赔偿责任。第十章：争议解决10.1争议范围：本合同履行过程中发生的争议。10.2协商解决：双方应通过友好协商解决争议。10.3调解程序：如协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.4诉讼途径：如调解不成，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一章：其他约定11.1合同变更：合同的变更需双方协商一致，并以书面形式确认。11.2合同转让：未经对方同意，任何一方不得将合同转让给第三方。11.3附件：本合同附件包括乙方的简历、身份证明、学历证明、职业资格证书等。第十二章：合同的生效、修改与解除12.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同修改：合同的修改需双方协商一致，并以书面形式确认。12.3合同解除：合同解除需双方协商一致，并以书面形式确认。第十三章：附则13.1合同的解释权：本合同的解释权归甲方所有。13.2合同的签订地：本合同签订地为甲方所在地。13.3合同的生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。第十四章：附件14.1简历14.2身份证明14.3学历证明14.4职业资格证书合同编号：2024PM001甲方（签字）：_____________________日期：____年__月__日乙方（签字）：_____________________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方指定的项目管理要求：甲方有权根据项目实际情况，对项目进行调整和管理。乙方应无条件服从甲方的项目管理要求，确保项目目标的顺利实现。2.甲方对乙方的监督权：甲方有权对乙方的工作进行监督和检查，确保乙方按照合同约定履行各项职责。甲方应定期对乙方的工作进行评估，并提出改进意见。3.甲方对项目成本的控制权：甲方有权对项目成本进行控制，确保项目在预算范围内完成。乙方应配合甲方进行成本控制，提供必要的成本数据和资料。4.甲方对项目进度的要求：甲方有权对项目进度进行要求，确保项目按照预定的时间表顺利完成。乙方应制定合理的项目计划，并严格按照计划执行。5.甲方对项目质量的控制权：甲方有权对项目质量进行控制，确保项目满足预定的质量标准。乙方应按照甲方的要求，进行质量管理和控制，并提供相应的质量保证措施。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方的项目管理自主权：乙方有权根据项目实际情况，对项目进行调整和管理。甲方应无条件支持乙方的项目管理决策，确保项目目标的顺利实现。2.乙方的职业发展权益：乙方有权参与甲方组织的职业培训和晋升机会，提升个人能力和业务水平。甲方应提供必要的支持和资源，帮助乙方实现职业发展目标。3.乙方的劳动条件改善要求：乙方有权提出改善劳动条件的要求，包括工作环境、劳动保护等方面。甲方应认真考虑乙方的合理要求，并尽快采取改善措施。4.乙方的加班补偿权益：乙方有权按照法律规定和甲方规章制度，获得加班工资和补偿。甲方应确保乙方的加班权益得到充分保障。5.乙方的休息休假权益：乙方有权按照法律规定和甲方规章制度，享受休息休假。甲方应尊重乙方的休息休假权益，不得随意剥夺或减少乙方的休假时间。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的选择和委托：甲方和乙方均有权选择第三方中介进行项目管理和协调。双方应共同协商确定第三方中介的委托事项和职责范围。2.第三方中介的职责和义务：第三方中介应按照甲乙双方的约定，履行项目管理和协调的职责，确保项目顺利进行。第三方中介应对项目的质量和进度负责，并承担相应的违约责任。3.第三方中介的费用和支付方式：甲方和乙方应按照约定支付第三方中介的费用。费用支付方式和金额应在合同中明确约定，并在支付时提供相应的发票和收据。4.第三方中介的违约责任：如第三方中介未按照约定履行职责，导致项目出现质量、进度等方面的问题，第三方中介应承担相应的违约责任。甲方和乙方有权要求第三方中介赔偿因此造成的损失。5.第三方中介的解除和终止合同：甲方和乙方均有权解除或终止与第三方中介的合同。解除或终止合同的原因和程序应在合同中明确约定，并通知对方。如因解除或终止合同导致项目受到影响，甲方和乙方应协商解决并承担相应的责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方的简历2.乙方的身份证明3.乙方的学历证明4.乙方的职业资格证书5.项目计划书6.项目预算报告7.项目质量控制计划8.项目进度报告9.劳动保护措施说明10.职业培训计划二、违约行为及认定：2.甲方未按约定支付乙方工资、奖金等。3.甲方未按约定提供劳动保护、培训等。4.乙方未经甲方同意，从事与甲方业务有竞争关系的工作。5.双方未能协商一致解除或终止合同。6.甲方违反合同规定，单方面解除或终止合同。7.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。2.劳动争议调解委员会：指由劳动行政部门设立的，负责调解劳动争议的机构。3.劳动保护：指为保障劳动者身心健康，采取的各种劳动安全卫生措施。4.职业培训：指为提高劳动者职业技能和业务水平，进行的专业教育和培训。5.违约行为：指违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.项目进度延误：及时沟通，调整项目计划，合理分配资源，加班加点完成任务。2.质量问题：加强质量控制，严格执行质量标准，发现问题及时整改。3.劳动争议：双方协商解决，协商不成可向劳动争议调解委员会申请调解或提起诉讼。4.保密泄露：签订保