2024宿管人员聘用合同

编号：__________2024宿管人员聘用合同甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024宿管人员聘用合同合同目录第一章：总则1.1合同签订主体1.2合同签订目的1.3合同适用范围1.4合同解释权第二章：聘用条件2.1聘用岗位2.2聘用人数2.3聘用期限2.4聘用人员要求2.5聘用程序第三章：工作内容3.1工作职责3.2工作时间3.3工作地点3.4工作条件第四章：劳动报酬4.1薪酬待遇4.2奖金制度4.3薪酬发放时间及方式4.4社会保险及福利待遇第五章：培训与发展5.1培训机会5.2职业发展通道5.3培训费用承担5.4培训成果归属第六章：劳动纪律6.1遵守国家法律法规6.2遵守企业规章制度6.3工作保密要求6.4违纪行为处理第七章：合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3经济补偿及赔偿7.4合同解除或终止后的权益处理第八章：争议解决8.1争议解决方式8.2协商和解8.3调解程序8.4仲裁或诉讼第九章：其他约定9.1合同变更9.2合同延期9.3双方的其他权利和义务9.4附件第十章：附件10.1岗位职责描述10.2培训计划10.3保密协议10.4绩效考核办法第十一章：合同生效、修改与解除11.1合同生效条件11.2合同修改程序11.3合同解除程序第十二章：附则12.1合同签订日期12.2合同签订地点12.3合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。合同编号2024001第一章：总则1.1合同签订主体甲方：（宿管人员聘用单位名称）乙方：（宿管人员姓名）1.2合同签订目的为规范甲方对乙方的聘用行为，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，甲乙双方经友好协商，订立本合同。1.3合同适用范围本合同适用于甲方聘用乙方担任宿管人员的各项工作。1.4合同解释权本合同的解释权归甲方所有。第二章：聘用条件2.1聘用岗位乙方担任的岗位为宿管人员。2.2聘用人数本次聘用的人数为1人，即乙方。2.3聘用期限本合同期限为2024年1月1日至2024年12月31日。2.4聘用人员要求2.5聘用程序甲乙双方的聘用程序包括：面试、考察、协商一致、签订合同等。第三章：工作内容3.1工作职责乙方须按照甲方的要求，履行宿管人员的职责，包括但不限于：宿舍管理、安全巡查、生活指导等。3.2工作时间乙方的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方规定执行。3.3工作地点乙方的工作地点为甲方指定的宿舍区域。3.4工作条件甲方为乙方提供必要的工作条件和设施，包括但不限于：宿舍、办公用品、安全防护用品等。第四章：劳动报酬4.1薪酬待遇乙方的月工资为人民币元，具体金额根据甲方规定和乙方工作表现确定。4.2奖金制度乙方的奖金根据甲方规定的绩效考核结果发放。4.3薪酬发放时间及方式乙方的工资和奖金按月发放，通过银行转账方式支付至乙方指定的账户。4.4社会保险及福利待遇甲方为乙方缴纳社会保险，并根据国家规定提供相应的福利待遇。第五章：培训与发展5.1培训机会甲方为乙方提供必要的业务培训和职业培训机会。5.2职业发展通道甲方为乙方提供职业发展的通道和平台，支持乙方提升个人能力和素质。5.3培训费用承担甲方承担乙方的培训费用，包括但不限于培训课程、资料费用等。5.4培训成果归属乙方参加培训所取得的成果，包括但不限于取得的证书、技能等，归甲方所有。第六章：劳动纪律6.1遵守国家法律法规乙方须遵守国家的法律法规，不得从事违法乱纪的活动。6.2遵守企业规章制度乙方须遵守甲方的企业规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度等。6.3工作保密要求乙方须对甲方的工作信息、商业秘密等予以保密，不得泄露给第三方。6.4违纪行为处理乙方如有违纪行为，甲方有权根据实际情况予以处理，包括但不限于警告、罚款、解除合同等。第七章：合同解除与终止7.1合同解除条件本合同的解除条件如下：（1）双方协商一致解除合同；（2）乙方因严重违纪被甲方解除合同；（3）乙方因健康原因不能继续履行合同；（4）法律法规规定的其他解除条件。7.2合同终止条件本合同的终止条件如下：（1）合同期限届满；（2）双方协商一致终止合同；（3）乙方因个人原因提出终止合同；（4）法律法规规定的其他终止条件。7.3经济补偿及赔偿合同解除或终止后，甲方按国家规定和合同约定向乙方支付经济补偿或赔偿。7.4合同解除或终止后的权益处理合同解除或终止后，乙方须按照甲方要求办理相关手续，交接工作，并归还甲方提供的物品和资料。第八章：争议解决8.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2协商和解双方应本着平等、自愿的原则，通过协商达成和解。8.3调解程序如双方同意，可以委托第三方进行调解，调解不成的，仍可申请仲裁或提起诉讼。8.4仲裁或诉讼如协商和解、调解均未能解决争议，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第九章：其他约定9.1合同变更本合同的变更应经双方协商一致，并以书面形式签订。9.2合同延期合同延期应经双方协商一致，并以书面形式签订。9.3双方的其他权利和义务双方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规，尊重对方合法权益，履行合同约定的权利和义务。9.4附件本合同附件包括：岗位职责描述、培训计划、保密协议、绩效考核办法等。第十章：附件10.1岗位职责描述（此处附上岗位职责描述）10.2培训计划（此处附上培训计划）10.3保密协议（此处附上保密协议）10.4绩效考核办法（此处附上绩效考核办法）第十一章：合同生效、修改与解除11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同修改程序合同的修改应经双方协商一致，并以书面形式签订。11.3合同解除程序合同的解除应经双方协商一致，并以书面形式签订。第十二章：附则12.1合同签订日期本合同签订日期为____年__月__日。12.2合同签订地点本合同签订地点为____（甲方单位地址）。12.3合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：______________________乙方（签字）：______________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方指定的宿舍区域，应符合国家关于宿舍安全、卫生、消防等方面的法律法规要求。甲方有义务对宿舍区域进行定期检查，确保宿舍安全、卫生、舒适。2.甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方提供必要的工作条件和设施，包括但不限于宿舍、办公用品、安全防护用品等。宿舍应保证乙方有足够的休息空间，配备必要的生活设施，如床铺、桌子、椅子、热水供应等。3.甲方有权对乙方的工作表现进行监督和评价，有权根据乙方的实际工作表现，调整乙方的薪酬待遇、奖金等。甲方应建立公正、公平的绩效考核制度，确保乙方的合法权益。4.甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳社会保险，并提供相应的福利待遇。甲方应按时足额支付乙方的工资和奖金，不得拖欠。5.甲方应尊重乙方的个人隐私权，不得泄露乙方的个人信息，除非法律有明确规定。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度等。乙方应按时上下班，不得迟到早退，不得擅自离岗。2.乙方应按照甲方的要求，履行宿管人员的职责，包括但不限于宿舍管理、安全巡查、生活指导等。乙方应保证宿舍的安全、卫生、舒适，维护宿舍的秩序。3.乙方应积极参与甲方组织的培训和学习，提高自己的业务能力和素质。乙方应按照甲方的要求，参加甲方组织的各项活动。4.乙方有权依法享受国家规定的节假日、休息日等休假待遇。乙方有权依法享受国家规定的社会保险和福利待遇。5.乙方应遵守国家的法律法规，不得利用职务之便，侵占甲方的财物，不得收受贿赂，不得泄露甲方的商业秘密。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.若甲方与乙方之间通过第三方中介进行招聘、培训、薪酬支付等服务，甲方应与第三方中介签订明确的服务合同，明确双方的权利和义务。2.第三方中介应按照甲方的要求，为乙方提供合适的人才，并保证乙方的合法权益。第三方中介应负责乙方的培训和绩效考核，确保乙方的业务能力符合甲方的要求。3.第三方中介应按时足额支付乙方的工资和奖金，并负责为乙方缴纳社会保险和提供福利待遇。第三方中介应尊重乙方的个人隐私权，不得泄露乙方的个人信息。4.若甲方与乙方之间因履行合同发生争议，甲方有权直接与乙方协商解决，也可以通过第三方中介进行调解。若调解不成，甲方有权向法院提起诉讼。5.第三方中介在履行合同时，应遵守国家的法律法规，不得利用职务之便，侵占甲方的财物，不得收受贿赂，不得泄露甲方的商业秘密。附件及其他补充说明一、附件列表：1.岗位职责描述2.培训计划3.保密协议4.绩效考核办法5.宿舍安全、卫生、消防相关规定6.国家和地方关于社会保险及福利待遇的相关规定7.第三方中介服务合同二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资和奖金，或拖欠社会保险及福利待遇。2.甲方未提供乙方必要的工作条件和设施，或宿舍不符合安全、卫生、消防等相关规定。3.甲方未按照约定提供培训和学习机会，或第三方中介未按时足额支付乙方工资和奖金。4.乙方未按照甲方的要求履行宿管人员职责，或违反甲方的规章制度。5.乙方未参与甲方组织的培训和学习，或未达到甲方规定的业务能力要求。6.第三方中介未按照甲方的要求，为乙方提供合适的人才，或泄露甲方商业秘密。三、法律名词及解释：1.宿管人员：指在甲方担任宿舍管理职责的人员。2.劳动合同：指甲方与乙方签订的，约定双方权利和义务的书面协议。3.社会保险：指国家为保障劳动者权益，由用人单位为劳动者缴纳的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。4.福利待遇：指用人单位为劳动者提供的一系列福利，如带薪年假、节假日福利等。5.第三方中介：指在甲方和乙方之间提供招聘、培训、薪酬支付等服务的机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未提供必要的工作条件和设施：乙方有权要求甲方在一定期限内改正，必要时可以向劳动监察部门投诉。2.乙方未按时上下班：甲方有权要求乙方遵守考勤制度，如乙方连续迟到早退超过规定次数，甲方有权对其进行处罚。3.甲方未按时足额支付乙方工资和奖金：乙方有权要求甲方在规定时间内支付，如甲方拒不