试岗期劳动合同范本(2024版)

编号：__________试岗期劳动合同范本(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

试岗期劳动合同范本(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同主体及定义1.2合同目的与合法性1.3合同生效与终止条件第二章：试岗期的约定2.1试岗期的长度2.2试岗期内双方的权利与义务2.3试岗期考核第三章：劳动合同的订立3.1劳动合同的签订时间3.2劳动合同的主要条款3.3劳动合同的变更与解除第四章：劳动报酬4.1试岗期的工资待遇4.2正式录用后的工资待遇4.3奖金与补贴第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假安排5.3加班工资支付第六章：社会保险与福利待遇6.1社会保险的缴纳6.2福利待遇的享受第七章：劳动保护与劳动条件7.1劳动安全卫生7.2劳动保护措施7.3劳动条件的提供第八章：合同的履行、变更、解除和终止8.1合同履行的规定8.2合同变更的条件与程序8.3合同解除的条件与程序8.4合同终止的条件与程序第九章：争议解决9.1劳动争议的解决方式9.2仲裁程序与诉讼途径9.3争议解决的时效第十章：违约责任10.1违约的情形10.2违约责任的承担第十一章：其他约定11.1知识产权保护11.2商业秘密保护11.3保密协议的解除与终止第十二章：合同的变更与解除12.1合同变更的条件与程序12.2合同解除的条件与程序第十三章：合同的终止与解除13.1合同终止的条件与程序13.2合同解除的条件与程序第十四章：附则14.1合同的生效条件14.2合同的解释权14.3合同的修订与补充合同编号_________第一章：总则1.1合同主体及定义1.1.1甲方（用人单位）：详细名称，地址，联系方式1.1.2乙方（劳动者）：姓名，性别，身份证号码，联系方式1.2合同目的与合法性1.2.1合同目的是为了规范甲乙双方在试岗期内的劳动关系，保障双方的合法权益1.2.2双方签订的合同符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定1.3合同生效与终止条件1.3.1合同自双方签字（或盖章）之日起生效1.3.2试岗期结束后，如双方无异议，本合同自动转为正式劳动合同1.3.3合同终止条件如下：1.3.3.1双方协商一致解除合同1.3.3.2乙方提前xx天书面通知甲方解除合同1.3.3.3甲方因客观原因解除合同1.3.3.4乙方因违反合同约定或公司规章制度被解除合同第二章：试岗期的约定2.1试岗期的长度2.1.1试岗期为xx个月2.2试岗期内双方的权利与义务2.2.1甲方权利与义务：2.2.1.1提供乙方试岗所需的工作条件和工作任务2.2.1.2对乙方的工作表现进行考核2.2.2乙方权利与义务：2.2.2.1认真履行试岗期内的工作职责2.2.2.2遵守甲方公司的规章制度2.3试岗期考核2.3.1甲方将在试岗期结束后x天内对乙方的工作表现进行考核2.3.2考核结果将作为决定乙方是否正式录用的依据第三章：劳动合同的订立3.1劳动合同的签订时间3.1.1劳动合同的签订时间为试岗期结束后x天内3.2劳动合同的主要条款3.2.1劳动合同将包括双方的基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、劳动保护、违约责任等条款3.3劳动合同的变更与解除3.3.1劳动合同的变更与解除应遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定第四章：劳动报酬4.1试岗期的工资待遇4.1.1试岗期内，乙方的工资待遇为每月人民币xx元4.2正式录用后的工资待遇4.2.1正式录用后，乙方的工资待遇为每月人民币xx元，并根据公司规定享受相应的奖金与补贴4.3奖金与补贴4.3.1乙方按照甲方的规定享受相应的奖金与补贴第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.1.1乙方的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时5.2休息休假安排5.2.1乙方按照甲方的规定享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇5.3加班工资支付5.3.1乙方加班工资按照甲方的规定支付第六章：社会保险与福利待遇6.1社会保险的缴纳6.1.1甲方为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险6.2福利待遇的享受6.2.1乙方按照甲方的规定享受福利待遇，包括但不限于体检、培训、团建活动等第八章：合同的履行、变更、解除和终止8.1合同履行的规定8.1.1双方应严格按照合同约定的条款履行各自的权利和义务8.1.2甲方应及时足额支付乙方工资及各项社会保险待遇8.2合同变更的条件与程序8.2.1合同变更需双方协商一致，并书面确认8.2.2合同变更自双方签字（或盖章）之日起生效8.3合同解除的条件与程序8.3.1合同解除需双方协商一致，并书面确认8.3.2合同解除前，双方应按照法律规定和合同约定处理相关事宜8.4合同终止的条件与程序8.4.1合同终止需符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定8.4.2合同终止前，双方应按照法律规定和合同约定处理相关事宜第九章：争议解决9.1劳动争议的解决方式9.1.1双方应通过友好协商解决争议9.1.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼9.2仲裁程序与诉讼途径9.2.1劳动争议仲裁委员会负责处理双方的劳动争议9.2.2仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼9.3争议解决的时效9.3.1劳动争议的解决时效为1年，自知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算第十章：违约责任10.1违约的情形10.1.1甲方未按照合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的10.1.2乙方未按照合同约定履行劳动义务或违反公司规章制度的10.2违约责任的承担10.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等第十一章：其他约定11.1知识产权保护11.1.1乙方在试岗期间和正式录用期间所创造的知识产权归甲方所有11.1.2乙方应签署相应的知识产权归属确认书11.2商业秘密保护11.2.1乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方11.2.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任11.3保密协议的解除与终止11.3.1保密协议的解除与终止应遵循《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定第十二章：合同的变更与解除12.1合同变更的条件与程序12.1.1合同变更需双方协商一致，并书面确认12.1.2合同变更自双方签字（或盖章）之日起生效12.2合同解除的条件与程序12.2.1合同解除需双方协商一致，并书面确认12.2.2合同解除前，双方应按照法律规定和合同约定处理相关事宜第十三章：合同的终止与解除13.1合同终止的条件与程序13.1.1合同终止需符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定13.1.2合同终止前，双方应按照法律规定和合同约定处理相关事宜13.2合同解除的条件与程序13.2.1合同解除需双方协商一致，并书面确认13.2.2合同解除前，双方应按照法律规定和合同约定处理相关事宜第十四章：附则14.1合同的生效条件14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效14.1.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力14.2合同的解释权14.2.1本合同的解释权归甲乙双方共同所有14.3合同的修订与补充14.3.1合同的修订与补充应遵循《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时1.1甲方指定任务甲方有权根据业务需要，为乙方指定工作任务和工作目标。乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务。1.2甲方培训甲方应提供必要的培训，以帮助乙方熟悉工作内容、工作环境和公司文化。培训可以采取在线课程、内部讲座、实操指导等形式。1.3甲方监督与考核甲方有权对乙方的工作进行监督和考核。甲方应建立公平、公正的考核机制，确保考核结果的客观性和合理性。1.4甲方调岗甲方根据业务需要，有权调整乙方的工作岗位。甲方应提前通知乙方，并解释调岗原因。1.5甲方薪酬调整甲方根据公司政策和乙方工作表现，有权调整乙方的薪酬。甲方应提前通知乙方，并说明薪酬调整的依据。二、当乙方为主导时2.1乙方提出辞职乙方如遇特殊情况，有权向甲方提出辞职。乙方应提前x个月书面通知甲方，并尽力完成交接工作。2.2乙方提出建议和反馈乙方有权向甲方提出工作建议和反馈。乙方应确保建议和反馈的客观性和可行性。2.3乙方加班申请乙方如有加班需求，应向甲方提出书面申请。甲方应审批乙方的加班申请，并按照公司规定支付加班工资。2.4乙方休假管理乙方应按照甲方的规定申请休假。乙方在休假期间，甲方有权暂停支付工资。2.5乙方保密义务乙方在合同期内和合同结束后x年内，应保守甲方的商业秘密和知识产权。乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。三、当有第三方中介时3.1第三方中介的角色第三方中介负责协助甲方和乙方完成招聘、培训、薪酬管理等事项。第三方中介应遵循公平、公正、公开的原则，为双方提供专业服务。3.2第三方中介的服务费用甲方应支付第三方中介的服务费用。费用金额由双方协商确定，并在合同中明确。3.3第三方中介的保密义务第三方中介在提供服务过程中，应保守甲乙双方的保密信息。中介违反保密义务的，应承担相应的法律责任。3.4第三方中介的服务质量第三方中介应保证服务质量，确保甲乙双方的权益。如因中介原因导致合同纠纷，中介应承担相应责任。3.5第三方中介的退出机制当甲乙双方达成一致意见，可以提前终止第三方中介的服务。双方应书面通知中介，并说明终止原因。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.第三方中介资质证书复印件4.工作职责说明书5.培训计划表6.薪酬福利制度详细说明7.保密协议8.知识产权归属确认书9.劳动争议仲裁委员会联系方式10.合同履行过程中的其他相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的2.乙方未按照合同约定履行劳动义务或违反公司规章制度的3.甲方未按照合同约定提供培训或未按时完成培训的4.甲方未按照合同约定进行监督与考核，或考核结果不公正的5.甲方未按照合同约定调整乙方工作岗位的6.甲方未按照合同约定调整乙方薪酬的7.乙方未按照合同约定提出辞职的8.乙方未按照合同约定提出建议和反馈的9.乙方未按照合同约定申请加班或未按时完成加班工作的10.乙方未按照合同约定休假，或休假期间未暂停工资的11.乙方未按照保密协议保守甲方商业秘密和知识产权的12.第三方中介未按照合同约定提供服务，或服务质量不达标的13.第三方中介未按照合同约定保密信息的14.第三方中介未按照合同约定退出的三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是一部调整劳动合同双方当事人权利义务关系的法律。2.劳动争议：劳动争议是指劳动关系双方在劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止过程中发生的争议。3.仲裁：仲裁是指由仲裁机构对当事人之间的争议进行审理，并作出具有法律约束力的裁决。4.试用期：试用期是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考核劳动者是否符合岗位要求的期限。5.违约金：违约金是指当一方违反合同约定时，应向对方支付的赔偿金。6.保密协议：保密协议是指双方约定对特定的信息保密，并约定违反保密义务应承担的后果的协议。7.知识产权：知识产权是指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未提供劳动条件或未支付劳动报酬解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方履行合同约定；如甲方仍不履行，乙方可向劳动监察部门投诉。2.问题：乙方未履行劳动义务或违反公司规章制度解决办法：甲方应依法对乙方进行警告、罚款或其他纪律处分；如乙方情节严重，可依法解除合同。3.问题：甲方未提供培训或未按时完成培训解决办法：乙方应要求甲方按照合同约定提供培训；如甲方仍不履行，乙方可向劳动监察部门投诉。4.问