劳动合同书文本(2024版)

编号：__________劳动合同书文本(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

劳动合同书文本(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同当事人1.4合同效力第二章：劳动合同的订立2.1招聘与录用2.2合同期限2.3试用期2.4工作内容2.5工作地点2.6工作时间2.7劳动报酬2.8福利待遇2.9保密协议第三章：劳动合同的履行3.1双方义务3.2工作纪律3.3培训与晋升3.4劳动保护与安全3.5社会保险3.6住房公积金第四章：劳动合同的变更4.1合同变更条件4.2合同变更程序4.3变更后的合同效力第五章：劳动合同的解除和终止5.1合同解除条件5.2合同解除程序5.3经济补偿5.4合同终止条件5.5合同终止程序5.6终止后的合同效力第六章：争议解决6.1劳动争议的解决方式6.2协商解决6.3调解解决6.4仲裁申请6.5诉讼途径第七章：合同的履行与监督7.1合同履行情况7.2监督检查7.3违规处理第八章：合同的解除和终止后的权利义务8.1离职手续8.2离职后权益处理8.3竞业限制8.4保密义务第九章：附则9.1合同的解释权9.2合同的修订9.3合同的签署与生效9.4合同终止后的档案处理第十章：附件10.1劳动合同附件一：职位说明书10.2劳动合同附件二：工资条10.3劳动合同附件三：保密协议10.4劳动合同附件四：培训协议第十一章：其他约定11.1双方特殊约定11.2补充协议第十二章：法律依据12.1相关法律法规12.2政策文件第十三章：合同变更记录13.1变更记录一13.2变更记录二13.3变更记录三第十四章：合同续签14.1续签条件14.2续签程序14.3续签后的合同效力合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据：本合同遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本劳动合同。1.2合同适用范围：本合同适用于甲乙双方在中华人民共和国境内建立的劳动关系。1.3合同当事人：甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________1.4合同效力：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同终止或解除之日失效。第二章：劳动合同的订立2.1招聘与录用：甲方根据工作需要，经过合法程序，录用乙方为甲方员工。2.2合同期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.3试用期：甲方根据实际情况，给予乙方____个月的试用期。2.4工作内容：乙方在甲方的安排下，从事____工作，完成工作任务。2.5工作地点：乙方的工作地点为____。2.6工作时间：乙方的工作时间为____。2.7劳动报酬：甲方按照国家和地方规定，以及甲方的薪酬制度，按时足额支付乙方的工资。2.8福利待遇：甲方按照国家和地方规定，以及甲方的福利待遇制度，为乙方提供相应的福利待遇。2.9保密协议：乙方同意在合同期限内和解除合同后继续承担对甲方商业秘密的保密义务。第三章：劳动合同的履行3.1双方义务：甲乙双方应严格遵守国家法律法规，认真履行本合同约定的义务。3.3培训与晋升：甲方应为乙方提供必要的培训机会，并根据乙方的表现和能力，给予晋升的机会。3.4劳动保护与安全：甲方应依法保障乙方的人身安全和健康，提供符合国家标准的劳动保护设施。3.5社会保险：甲方按照国家和地方规定，为乙方参加社会保险，保障乙方的社会保险权益。3.6住房公积金：甲方按照国家和地方规定，为乙方缴纳住房公积金。第四章：劳动合同的变更4.1合同变更条件：甲乙双方经协商一致，可以变更本合同约定的内容。4.2合同变更程序：甲乙双方应签订书面变更协议，并经双方签字（或盖章）确认。4.3变更后的合同效力：变更后的合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第五章：劳动合同的解除和终止5.1合同解除条件：双方协商一致，可以解除本合同。5.2合同解除程序：甲乙双方应书面确认解除协议，并办理相关手续。5.3经济补偿：根据国家法律法规和甲方的规定，甲方应支付给乙方经济补偿。5.4合同终止条件：本合同期限届满，或者甲乙双方约定的其他终止条件出现。5.5合同终止程序：甲乙双方应书面确认终止协议，并办理相关手续。5.6终止后的合同效力：本合同终止后，甲乙双方的权利义务关系终止。第六章：争议解决6.1劳动争议的解决方式：甲乙双方应通过友好协商解决劳动争议。6.2协商解决：甲乙双方应共同协商，寻求解决问题的途径。6.3调解解决：甲乙双方可以请求第三方进行调解，寻求解决问题的途径。6.4仲裁申请：如协商、调解无法解决问题，甲乙双方可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.5诉讼途径：如对仲裁裁决不服，甲乙双方可以依法向人民法院提起诉讼。第七章：合同的履行与监督7.1合同履行情况：甲乙双方应按照本合同约定的内容履行各自的权利义务。7.2监督检查：甲方应对乙方的履行情况进行监督，确保合同的履行。7.3违规处理：乙方如违反本合同或甲方的规章制度，甲方应依法进行处理。第八章：附则8.1合同的解释权：本合同的解释权归甲乙双方共同所有。8.2合同的修订：本合同如有未尽事宜，甲乙双方可以协商修订。8.3合同的签署与生效：本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。8.4合同终止后的档案处理：本合同终止后，甲乙双方应按照相关规定处理相关档案。第九章：附件9.1劳动合同附件一：职位说明书9.2劳动合同附件二：工资条9.3劳动合同附件三：保密协议9.4劳动合同附件四：培训协议第十章：其他约定10.1双方特殊约定：甲乙双方在本合同之外另有约定的，应以书面形式附加本合同。10.2补充协议：甲乙双方可以就本合同未尽事宜签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十一章：法律依据11.1相关法律法规：本合同的签订和履行应遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。11.2政策文件：本合同的签订和履行还应遵循国家和地方相关政策文件的规定。第十二章：合同变更记录12.1变更记录一：甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________变更日期：____年__月__日变更内容：_________12.2变更记录二：甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________变更日期：____年__月__日变更内容：_________12.3变更记录三：甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________变更日期：____年__月__日变更内容：_________第十三章：合同续签13.1续签条件：甲乙双方同意续签本合同，且乙方符合甲方续签条件。13.2续签程序：甲乙双方应就续签事项达成一致，并签订书面续签协议。13.3续签后的合同效力：续签后的合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十四章：合同续签14.1续签条件：甲乙双方同意续签本合同，且乙方符合甲方续签条件。14.2续签程序：甲乙双方应就续签事项达成一致，并签订书面续签协议。14.3续签后的合同效力：续签后的合同自双方签字（或盖章）之日起生效。合同编号：_________甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方指定的工作内容：甲方有权根据业务需要和乙方的工作能力，指派乙方从事不同的工作任务。乙方应认真履行工作职责，按时完成甲方指定的工作任务。1.2甲方的工作时间安排：甲方有权根据实际工作需要，调整乙方的作息时间和工作班次。乙方应遵守甲方的作息时间安排，按时到岗上班。1.3甲方提供的培训机会：甲方应提供必要的培训机会，以提高乙方的工作技能和业务水平。培训期间，乙方的工资待遇按照甲方的规定执行。1.4甲方的管理权：甲方有权对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方的工作质量和工作效率。乙方应遵守甲方的管理制度，服从甲方的管理。1.5甲方调整工资和福利：甲方有权根据公司经营状况和市场行情，调整乙方的工资待遇和福利待遇。甲方调整工资和福利时，应提前通知乙方，并经乙方同意。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方的工作要求：乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，保证工作质量和工作效率。2.2乙方的职业发展：乙方有权根据自身职业规划和发展需求，向甲方提出转岗或晋升的申请。甲方应认真考虑乙方的申请，并在条件允许的情况下，满足乙方的合理要求。2.3乙方的休息和休假：乙方有权按照国家和地方法律法规的规定，享受休息日和节假日。乙方请假应提前向甲方提出申请，并经甲方批准。2.4乙方的劳动保护权益：乙方应遵守甲方的劳动保护规定，维护自身的劳动保护权益。乙方在工作中遇到劳动保护问题，有权向甲方提出意见和建议，或向相关部门举报。2.5乙方的保密义务：乙方应遵守甲方的保密规定，保护甲方的商业秘密和技术秘密。乙方在合同期内和解除合同后，不得泄露甲方的保密信息。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的角色：第三方中介作为甲乙双方的桥梁，负责协助甲乙双方签订合同，并提供相关的咨询服务。3.2第三方中介的义务：第三方中介应遵守国家法律法规，诚实守信，为甲乙双方提供公正、公平的服务。3.3第三方中介的服务费用：第三方中介的服务费用由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。甲方应按照约定支付第三方中介的服务费用。3.4第三方中介的责任：第三方中介在协助甲乙双方签订合同时，如因中介方的过错导致合同出现问题，中介方应承担相应的责任。3.5第三方中介的退出：甲乙双方如有约定，第三方中介在合同履行完毕后，应办理退出手续。甲方、乙方和中介方应在退出手续完成后，解除彼此之间的合作关系。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：职位说明书2.附件二：工资条3.附件三：保密协议4.附件四：培训协议5.附件五：第三方中介服务协议6.附件六：工作职责说明7.附件七：培训记录8.附件八：福利政策手册9.附件九：社会保险缴纳证明10.附件十：住房公积金缴纳证明11.附件十一：劳动合同变更记录12.附件十二：续签协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作内容、工作条件、工作时间、劳动报酬等，视为违约。2.甲方未按照合同约定提供培训、晋升机会，或未履行培训、晋升承诺，视为违约。3.甲方未按照合同约定提供社会保险、住房公积金，或未依法缴纳社会保险、住房公积金，视为违约。4.甲方未按照合同约定履行保密义务，泄露乙方个人信息或商业秘密，视为违约。5.乙方未按照合同约定履行工作职责，未达到工作标准或效率要求，视为违约。6.乙方未按照合同约定遵守甲方管理制度，违反工作纪律，视为违约。7.乙方未按照合同约定履行保密义务，泄露甲方商业秘密，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，相互了解、考察对方的期间。3.经济补偿：指用人单位根据国家规定，在劳动合同解除或终止时，支付给劳动者的补偿。4.保密义务：指劳动者在劳动合同期限内和解除合同后，对用人单位的商业秘密承担保密责任。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法实行的社会福利制度。6.住房公积金：指国家和地方规定的，由单位和劳动者共同缴纳的住房储蓄。7.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作内容不符：乙方应及时与甲方沟通，协商调整工作内容。2.工资待遇问题：乙方如有工资待遇问