劳务派遣合同离职证明(2024版)

编号：__________劳务派遣合同离职证明(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

劳务派遣合同离职证明(2024版)合同目录第一章：总则1.1定义与解释1.2适用范围1.3法律法规适用1.4合同效力第二章：劳务派遣单位与被派遣员工的基本信息2.1劳务派遣单位信息2.2被派遣员工信息2.3合同期限第三章：离职原因与程序3.1离职原因3.2离职申请3.3离职审批3.4离职手续第四章：工资、福利与补偿4.1工资支付4.2福利待遇4.3经济补偿4.4社会保险与公积金第五章：保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任第六章：违约责任6.1劳务派遣单位的违约责任6.2被派遣员工的违约责任6.3第三方违约责任第七章：争议解决7.1争议类型7.2协商解决7.3调解程序7.4诉讼途径第八章：合同的变更与终止8.1合同变更8.2合同终止8.3合同解除第九章：附则9.1合同附件9.2合同生效9.3合同修订9.4合同解除与终止后的事宜第十章：劳务派遣单位义务与责任10.1派遣员工管理10.2劳动保障10.3培训与发展第十一章：被派遣员工的权益与义务11.1工作职责11.2工作条件11.3绩效评估第十二章：特殊情况处理12.1病假与产假12.2工伤处理12.3退休待遇第十三章：双方协商约定的其他事项13.1事项一13.2事项二13.3事项三第十四章：附件14.1离职证明模板14.2相关法律法规14.3联系我们合同编号_________第一章：总则1.1定义与解释1.2适用范围1.3法律法规适用本合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及解决合同争议，均应遵守中华人民共和国相关法律法规的规定。1.4合同效力本合同自双方签字或者盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。第二章：劳务派遣单位与被派遣员工的基本信息2.1劳务派遣单位信息甲方名称：________________甲方地址：________________甲方联系人：________________2.2被派遣员工信息乙方姓名：________________乙方身份证号码：________________乙方联系方式：________________2.3合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。第三章：离职原因与程序3.1离职原因乙方离职的原因包括但不限于：个人原因、家庭原因、健康原因、与丙方协商一致等。3.2离职申请乙方如需离职，应提前向甲方提交书面离职申请，并注明离职原因。3.3离职审批甲方收到乙方的离职申请后，应在____个工作日内进行审批，并通知乙方审批结果。3.4离职手续乙方在获得甲方审批同意后，应按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于交还工作证件、办公用品等。第四章：工资、福利与补偿4.1工资支付甲方应按月支付乙方工资，工资标准为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.2福利待遇乙方享有国家法定的节假日、年假、病假等福利待遇。4.3经济补偿乙方如因个人原因提前解除本合同，甲方有权根据乙方的工作年限向乙方支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。4.4社会保险与公积金甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。第五章：保密协议5.1保密内容乙方应对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。5.2保密期限乙方的保密义务自本合同终止或解除之日起计算，持续____年。5.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第六章：违约责任6.1劳务派遣单位的违约责任甲方违反本合同的约定，导致乙方权益受损的，应承担违约责任。6.2被派遣员工的违约责任乙方违反本合同的约定，导致甲方或丙方权益受损的，应承担违约责任。6.3第三方违约责任如丙方违反本合同的约定，导致甲方或乙方权益受损的，甲方有权要求丙方承担违约责任。第七章：争议解决7.1争议类型本合同履行过程中发生的争议，包括但不限于合同的履行、解除、终止等。7.2协商解决双方应通过友好协商解决争议。7.3调解程序如协商不成，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。7.4诉讼途径如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八章：合同的变更与终止8.1合同变更任何一方如需变更本合同的内容，应提前____个工作日书面通知对方，经双方协商一致后方可变更。8.2合同终止本合同期满或者双方协商一致解除、终止的，本合同即行终止。8.3合同解除甲乙双方任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，对方有权解除合同。第九章：附则9.1合同附件本合同附件包括：离职证明模板、甲方规章制度、乙方工作职责等。9.2合同生效本合同自双方签字或者盖章之日起生效。9.3合同修订本合同的修订须经双方协商一致，并以书面形式作出。9.4合同解除与终止后的事宜本合同解除或终止后，乙方应立即停止工作，交还工作证件，甲方应在合同解除或终止后____个工作日内办理相关手续，包括支付乙方应得的工资、补偿等。第十章：劳务派遣单位义务与责任10.1派遣员工管理甲方应对乙方进行必要的岗位培训，并提供必要的工作条件。10.2劳动保障甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，确保乙方的劳动权益。10.3培训与发展甲方应为乙方提供职业发展的机会，包括培训、晋升等。第十一章：被派遣员工的权益与义务11.1工作职责乙方应按照甲方的要求，完成指定的工作任务，并遵守甲方的规章制度。11.2工作条件乙方有权享受甲方提供的工作环境、劳动保护等条件。11.3绩效评估乙方的工作表现将按照甲方的绩效评估体系进行定期评估。第十二章：特殊情况处理12.1病假与产假乙方因病或生育需要请假，应按照甲方的规定办理相关手续。12.2工伤处理乙方在工作中发生工伤，甲方应按照相关法律法规的规定处理。12.3退休待遇乙方达到法定退休年龄时，应按照相关法律法规和甲方的规定办理退休手续。第十三章：双方协商约定的其他事项13.1事项一（此处根据双方实际情况填写约定的其他事项）13.2事项二（此处根据双方实际情况填写约定的其他事项）13.3事项三（此处根据双方实际情况填写约定的其他事项）第十四章：附件14.1离职证明模板（离职证明模板附在本合同后）14.2相关法律法规（相关法律法规附在本合同后）14.3联系我们甲方联系方式：电话：________________邮箱：________________联系人：________________甲方（盖章）：________________代表人（签字）：________________日期：____年__月__日乙方（签字）：________________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方调整乙方的岗位或工作内容甲方因业务需要，有权调整乙方的岗位或工作内容。调整前，甲方应提前____个工作日通知乙方，并说明调整理由。乙方应积极配合甲方的调整安排。1.2甲方变更合同条款甲方如需变更本合同的条款，应提前书面通知乙方，并说明变更理由。乙方在收到变更通知后，有权在____个工作日内提出异议。双方应友好协商，如需达成一致，可签订补充协议。1.3甲方解除或终止合同甲方解除或终止本合同的，应提前____个工作日书面通知乙方。除法律法规规定的解除或终止情形外，甲方应向乙方支付经济补偿。1.4甲方支付加班费甲方应按国家规定支付乙方加班费。乙方加班按照甲方的工作制度及规定进行审批。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提前离职乙方提前解除或终止本合同的，应提前____个工作日书面通知甲方。提前离职可能导致甲方无法及时安排替代人员，因此乙方应承担相应的违约责任。2.2乙方兼职乙方在本合同期间内，未经甲方书面同意，不得在任何单位兼职。如有违反，乙方应承担违约责任。2.3乙方提供虚假信息乙方提供虚假信息或隐瞒重要事实，导致甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的责任第三方中介负责介绍乙方向甲方提供劳务，并协助甲方管理乙方。第三方中介应确保乙方的资质和工作能力符合甲方的要求。3.2第三方中介的违约责任第三方中介违反本合同的约定，导致甲方或乙方权益受损的，第三方中介应承担违约责任。3.3第三方中介的服务费用第三方中介有权按照约定向甲方收取服务费用。服务费用的标准和支付方式应在合同中明确。3.4第三方中介的保密义务第三方中介应对在履行本合同过程中获得的甲方和乙方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，违反保密义务的，应承担违约责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.离职证明模板2.甲方规章制度3.乙方工作职责4.相关法律法规5.社会保险和住房公积金政策6.加班费计算标准7.第三方中介服务协议8.保密协议9.培训资料10.绩效评估标准二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付工资、加班费、社会保险和住房公积金等，视为违约。2.甲方未按约定提供工作条件或违反劳动保护规定，视为违约。3.甲方提前解除或终止合同，未按约定支付经济补偿，视为违约。4.乙方未按约定提供劳务，或提供虚假信息，视为违约。5.乙方未经甲方同意兼职，视为违约。6.第三方中介未按约定提供服务，或违反保密义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方将乙方派遣至丙方工作，由甲方支付乙方的工资和福利。2.经济补偿：指甲方因解除或终止合同，按乙方工作年限支付的补偿。3.社会保险：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.住房公积金：指依法缴纳的住房公积金，用于乙方的住房消费。5.加班费：指乙方按照甲方规定的工作时间以外加班所得的工资。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按约定支付工资，乙方可向甲方提出书面抗议，并要求甲方在规定时间内支付。如甲方仍未支付，乙方可寻求法律途径解决。2.工作条件问题：如甲方未提供约定的工作条件，乙方可与甲方协商解决，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉。3.合同解除或终止问题：如甲方未按约定支付经济补偿，乙方可以要求甲方支付，如甲方