安徽建筑行业劳动合同样本

安徽建筑行业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一章合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除本劳动合同。第二章工作内容第三条乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（一）乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量；（二）乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理；（三）乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第三章劳动报酬第四条甲方按照乙方的工作岗位、工作性质、工作量及甲方的工资制度，给予乙方工资待遇。第五条乙方工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。第四章劳动保护与劳动条件第六条甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。第七条甲方应按时足额支付乙方工资，并为乙方缴纳社会保险费。第八条甲方应按照国家和地方的规定，给予乙方婚假、产假、丧假、病假等福利待遇。第九条甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的帮助和便利。第五章合同的变更、解除和终止第十条甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本劳动合同。第十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（一）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）乙方严重违反甲方的规章制度的；（三）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）乙方被依法追究刑事责任的。第十二条本劳动合同期满，甲乙双方经协商一致，可以续签劳动合同。第六章争议解决第十三条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第七章其他第十四条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十五条本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.社会保险缴费证明复印件7.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，甲方有权解除劳动合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，甲方有权解除劳动合同。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，甲方有权解除劳动合同。6.乙方被依法追究刑事责任，甲方有权解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的一段时间，用于考察劳动者是否符合录用条件。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的一种社会保障制度。4.劳动争议：用人单位和劳动者之间因劳动权利义务发生分歧而产生的争议。5.违约行为：违反劳动合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，要求认定工伤。解决办法：及时将乙方送往医疗机构救治，并申请工伤认定。2.问题：乙方突然离职，导致工作无法正常进行。解决办法：安排其他员工临时替代，同时进行招聘补充。3.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：及时支付工资，并向乙方道歉。4.问题：发生劳动争议，双方无法协商解决。解决办法：寻求第三方调解或申请劳动争议仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与乙方协商一致，变更或解除劳动合同