劳动合同分公司执行手册

劳动合同分公司执行手册合同编号：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家合法注册并有效存在的企业，乙方愿意加入甲方，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，达成如下协议：一、乙方的岗位、职责及待遇1.乙方担任甲方分公司的__________职位，负责__________工作。2.乙方的试用期为__________个月，自__________之日起计算。3.乙方的工资待遇为每月__________元，试用期工资为每月__________元。4.乙方的工作时间为__________小时/天，__________天/周，超出工作时间按__________规定支付加班费。5.乙方的福利待遇按照甲方的相关规定执行。二、乙方的权利和义务1.乙方有权按照甲方的规定享受休息、休假、社会保险等福利待遇。2.乙方有权在合同期内提出合理的意见和建议，并有权参加甲方的培训、晋升等活动。3.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。4.乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤、保密、知识产权保护等。5.乙方应保持职业操守，不得利用职务之便谋取不正当利益。三、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方同意，合同的变更、解除和终止，应当遵循法律法规的规定，以及甲方的相关规定。2.合同期满前，甲乙双方如需终止合同，应提前__________个月书面通知对方。3.乙方如因严重违反甲方规章制度、失职、渎职等原因，甲方有权立即解除合同。4.乙方如因疾病、伤残等原因不能继续履行合同，经甲方同意，可以解除合同。四、违约责任1.甲乙双方违反合同的规定，给对方造成损失的，应承担违约责任。2.乙方在合同期内非因自身原因离职，造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.甲方未按时足额支付乙方工资及福利待遇的，乙方有权要求甲方支付违约金。五、争议解决1.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商无果，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定1.甲乙双方应遵守国家的法律法规，不得从事违法乱纪的活动。2.甲乙双方在合同期内应保持沟通，如有需要，可以书面形式补充协议。3.合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方个人身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.乙方职业资格证书复印件5.甲方规章制度汇编6.乙方的工作职责说明7.社会保险参保证明8.公积金缴纳证明9.甲方银行账户信息10.乙方签名确认的工资条二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作条件或岗位，视为违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。3.甲方未按照合同约定提供福利待遇，视为违约。4.乙方未按照合同约定履行岗位职责，视为违约。5.乙方未遵守甲方规章制度，视为违约。6.乙方在合同期内未经甲方同意擅自离职，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。3.工资：指劳动者按照劳动合同约定，完成劳动任务后应得的报酬。4.加班费：指劳动者在法定工作时间之外工作或休息日、法定节假日工作的工资报酬。5.福利待遇：指用人单位依法和根据集体合同、劳动合同的约定，给予劳动者的各种福利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，如何处理？解决办法：甲方应书面通知乙方解除劳动合同，并依法支付乙方试用期工资。2.问题：甲方未按时支付乙方工资，如何处理？解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并可向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方在工作中受伤，如何处理？解决办法：甲方应依法为乙方申请工伤认定，并承担相应的赔偿责任。4.问题：合同期满后，乙方未找到合适工作，要求继续履行合同，如何处理？解决办法：甲方有权拒绝续签合同，但应给予乙方合理的过渡期。五、所有应用场景：1.甲方为新设立分公司，需要招聘员工。2.乙方为寻找工作，与甲方达成就业意向。3.双方就劳