创意行业创意总监劳动合同样本

创意行业创意总监劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为：__________年（自____年__月__日起至____年__月__日止）。2.双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期为：__________个月。第二条工作内容乙方在甲方从事创意行业创意总监工作，具体工作内容如下：1.负责甲方创意项目的策划、组织和实施；2.领导创意团队，对团队人员进行管理和培训；3.完成甲方交给的其他相关工作。第三条劳动报酬1.乙方的月工资为：人民币__________元（币种：人民币）。2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。3.乙方的社会保险和公积金按照甲方的相关规定执行。第四条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间执行。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。第五条劳动保护和安全1.甲方应按照相关法律法规，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和安全防护用品。2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，确保乙方的人身安全。第六条保密和知识产权1.乙方在合同期间和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。2.乙方创作的知识产权归甲方所有，包括但不限于著作权、专利权、商标权等。第七条解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同；2.乙方达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇的，本劳动合同终止；3.乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除本劳动合同；4.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除本劳动合同；5.乙方因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的，甲方有权解除本劳动合同；6.法律、法规规定的其他情形。第八条违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方规定的违约金标准支付违约金。第九条争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；2.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同的未尽事宜，甲乙双方可以另行签订补充协议。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同模板8.甲方规章制度9.甲方保密协议10.甲方知识产权声明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除劳动合同。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。3.乙方未按约定完成工作任务，或工作成果未达到甲方要求。4.乙方违反甲方规章制度，或严重失职、营私舞弊。5.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作。6.甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴等。7.甲方未为乙方缴纳社会保险和公积金。8.甲方未提供乙方符合国家标准的劳动保护设施和安全防护用品。9.甲方未按约定提供乙方休假待遇。10.甲方未按约定支付乙方违约金。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，employinglabor。3.劳动者：提供劳动力，与用人单位建立劳动关系的人员。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方，约定的一段时间。5.法定退休年龄：男60岁，女50岁（特殊工种除外）。6.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。7.知识产权：著作权、专利权、商标权等权利的总称。8.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或提前解除劳动合同：协商解决，如需支付违约金，按照合同约定执行。2.乙方泄露保密信息：立即采取补救措施，如涉及经济损失，要求乙方赔偿。3.乙方工作成果未达到要求：提供培训机会，如仍无法满足要求，根据实际情况协商解决。4.乙方违反规章制度或严重失职、营私舞弊：按照甲方规章制度处理，如解除劳动合同。5.乙方因病或非因工负伤不能从事工作：协商调整工作内容或安排其他工作。6.甲方未按时支付工资、奖金、津贴等：及时支付，如遇特殊情况，提前与乙方沟通解释。7.甲方未为乙方缴纳社会保险和公积金：立即补缴，如遇政策变动，按新政策执行。8.甲方未提供劳动保护设施和安全防护用品：及时提供，确保乙方人身安全。9.甲方未提供休假待遇：按照甲方规章制度和相关法律法规执行。10.甲方未支付违约金：按照合同约定支付。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的公司，需要招聘一名创意总监负