劳动合同续签注意事项详解

劳动合同续签注意事项详解合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（劳动者）：__________________身份证号：__________________联系电话：__________________鉴于甲乙双方于________年____月____日签订的《劳动合同》（合同编号：__________）即将到期，为了继续明确双方的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本续签合同，以共同遵守。第一条合同期限1.1本合同续签期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2除非双方另有约定，本合同续签后的待遇等各项条款按照原合同执行。第二条工作内容2.1乙方同意继续在甲方从事原工作岗位及职责，具体工作岗位由甲方根据生产经营需要和乙方的工作能力、工作表现等因素进行安排。2.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成分配的工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方同意，除非双方另有约定，本合同续签后的工资待遇按照原合同执行。3.2甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定，按时足额支付乙方工资。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，并承担相应的社会保险待遇。4.2甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定，为乙方提供福利待遇。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全生产法律法规、职业病防治法规的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应定期对乙方进行安全生产和职业病防治教育，提高乙方的安全生产和职业病防治意识。第六条合同解除和终止6.1本合同续签期限届满前，如甲乙双方无异议，本合同自动续签。6.2在合同期限内，甲乙双方提前解除或终止合同的，应当按照原合同的约定办理。6.3在合同期限内，乙方提前解除合同的，应当提前一个月书面通知甲方。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任。7.2甲方未按照本合同的约定支付乙方工资、奖金、津贴等报酬的，乙方有权要求甲方支付，并有权要求甲方支付违约金。7.3乙方未按照本合同的约定履行工作职责的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________________乙方（劳动者）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（劳动者）身份证复印件3.原劳动合同（合同编号：__________）4.甲方规章制度5.乙方的工作业绩证明6.社会保险登记证7.公积金登记证8.劳动者的健康证明9.其他与本合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同的约定支付乙方工资、奖金、津贴等报酬的，构成违约行为。2.甲方未按照本合同的约定提供符合国家安全生产法律法规、职业病防治法规的劳动保护设施和劳动条件的，构成违约行为。3.乙方未按照本合同的约定履行工作职责的，构成违约行为。4.甲乙双方提前解除或终止合同的，应当按照原合同的约定办理，否则构成违约行为。5.其他违反本合同约定的行为，构成违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有合法经营资格，能够独立承担法律责任的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等组织。3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等原因造成的经济负担，依法实行的社会福利制度。5.违约金：一方违反合同约定，按照约定向对方支付的赔偿金。6.解除合同：双方或单方依法终止劳动合同的行为。7.终止合同：劳动合同到期或者双方约定的事由出现，劳动合同自然终止的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并可以要求支付违约金。2.问题：甲方未提供符合法律法规的劳动保护设施和劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并可以要求支付违约金。3.问题：乙方未按照约定履行工作职责。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。4.问题：合同解除或终止时，双方对补偿金额有异议。解决办法：按照原合同约定或者当地法律法规办理，必要时可以寻求法律途径解决。5.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：双方可以协商解决，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者续签劳动合同。2.用人单位与劳动者调整工作岗位和工资待遇。3.用人单位为劳动者缴纳社会保险费和提供福利待遇。4.