正式劳动合同例文

正式劳动合同例文合同编号：__________甲方：__________乙方：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。一、劳动合同主体1.1甲方（用人单位）：（1）名称：__________（2）住所：__________（3）法定代表人（或负责人）：__________1.2乙方（劳动者）：（1）姓名：__________（2）性别：__________（3）身份证号码：__________（4）住址：__________（5）联系电话：__________二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2试用期为：__________个月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。三、工作内容3.1乙方在甲方从事__________岗位的工作。3.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守工作纪律，完成工作任务。四、劳动报酬4.1乙方的工资为：__________元/月。4.2乙方工资的支付方式为：__________。4.3乙方工资的调整办法按照甲方的相关规定执行。五、社会保险5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险费。5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，否则造成的一切后果由乙方自行承担。六、劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规和乙方工作岗位要求的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应保障乙方的人身安全和健康，对乙方进行必要的劳动安全培训。七、休息休假7.1乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。7.2乙方请休假按照甲方的相关规定执行。八、违约责任8.1任何一方违反本劳动合同的约定，导致合同解除的，应承担相应的违约责任。8.2乙方在合同期内提前解除劳动合同的，应支付给甲方违约金，具体金额双方协商确定。九、争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.劳动合同文本7.劳动安全培训材料8.甲方规章制度9.甲方薪酬福利政策文件10.劳动争议调解协议书（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或提前解除劳动合同。3.甲方未按时足额支付乙方工资。4.甲方未按约定提供劳动保护或劳动条件。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。6.甲方未按约定提供休假权利。7.双方在履行合同过程中发生其他争议。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动合同期限：劳动合同的有效时间。5.试用期：用人单位和劳动者相互了解、考察的期限。6.工资：劳动者因履行劳动合同所取得的报酬。7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度。8.劳动保护：用人单位为劳动者提供的工作条件和保障劳动者安全健康的措施。9.违约金：违反合同约定的一方按照约定向对方支付的赔偿金。10.争议解决：双方因合同履行发生纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，如需解除合同，按约定办理。2.乙方工作表现不佳：提供培训机会，绩效考核，如仍无法改进，考虑解除合同。3.甲方未按时支付工资：协商解决，补发工资，如有分歧，申请劳动仲裁。4.劳动条件不符合规定：整改改善，确保符合法律法规要求。5.社会保险未缴纳：补缴社会保险费，避免产生法律风险。6.休假权益受侵害：按约定享受休假，如被拒绝，申请劳动仲裁。7.发生劳动争议：友好协商，调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.用