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文档简介

江苏省安全行业劳动合同范本合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________乙方(劳动者):__________身份证号码:__________联系电话:__________第一条劳动合同类型本劳动合同为固定期限劳动合同,自____年__月__日起至____年__月__日止,共计____年。第二条工作内容乙方在甲方从事__________工作,具体职责和要求如下:1.乙方应按照甲方的规定,完成工作任务,保持职业操守,维护甲方利益。2.乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的工作安排和管理。3.乙方应尊重甲方的工作秘密,不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。第三条工作时间1.乙方每周工作时间不超过__小时,每周休息日不少于__天。2.乙方的工作时间按照甲方的规定执行,如有特殊情况,甲方应提前通知乙方。第四条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元。2.乙方的工资支付方式为每月__日前支付上一个月的工资。3.乙方加班工资按照甲方的规定和国家的法律法规支付。第五条社会保险1.甲方应按照国家的规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。2.乙方应按时足额缴纳社会保险费,如有特殊情况,乙方应提前通知甲方。第六条劳动保护1.甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动防护用品,确保乙方的生命安全和身体健康。2.乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品,遵守安全生产规章制度,预防事故发生。第七条培训和晋升1.甲方应根据乙方的实际情况,提供必要的培训和晋升机会。2.乙方应积极参与甲方的培训和晋升活动,提高自身的业务能力和综合素质。第八条解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除劳动合同。2.乙方达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇。3.乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。4.乙方严重违反甲方的规章制度或者严重失职,给甲方造成重大损害。5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正。6.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。7.乙方被追究刑事责任。8.法律法规规定的其他情形。第九条经济补偿1.双方解除或者终止劳动合同,甲方应按照国家的规定支付乙方经济补偿。2.乙方因违反本合同的规定,导致解除或者终止劳动合同,甲方不支付乙方经济补偿。第十条争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。2.如协商不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他1.本合同未尽事宜,双方可另行协商,签订补充协议。2.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________签订日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.劳动合同解除/终止证明6.经济补偿计算证明7.甲方规章制度8.甲方安全生产标准及相关规定9.乙方培训和晋升计划二、违约行为及认定:1.双方协商不一致解除劳动合同2.乙方未达到法定退休年龄提前解除劳动合同3.乙方未按照规定缴纳社会保险费4.乙方未正确使用劳动保护设施和劳动防护用品5.乙方未积极参与甲方的培训和晋升活动6.乙方与其他用人单位建立劳动关系,影响甲方工作7.乙方以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同8.乙方被追究刑事责任9.其他法律法规规定的违约行为三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位之间的协议,明确双方权利和义务2.固定期限劳动合同:约定具体起始和终止时间的劳动合同3.工作时间:劳动者在用人单位规定的时间范围内工作的时间4.劳动报酬:劳动者因工作所获得的报酬5.社会保险:国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度6.经济补偿:用人单位在解除或终止劳动合同时,支付给劳动者的补偿7.违约行为:违反劳动合同规定的行为四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:乙方未按照约定时间到岗解决办法:与乙方沟通,了解原因,协商调整到岗时间2.问题:乙方在工作中受伤解决办法:及时就医,报告事故,按照安全生产规定处理3.问题:乙方要求解除劳动合同解决办法:了解原因,协商解除合同,按照法律规定支付经济补偿4.问题:甲方未按时支付工资解决办法:甲方应及时支付工资,如遇问题应及时与乙方沟通解释5.问题:乙方未缴纳社会保险费解决办法:乙方应按时缴纳社会保险费,甲方有义务提醒和督促五、所有应用场景:1.甲方为新入职员工签订劳动合同2.甲方与现有员

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