代办调档委托书代办风险

代办调档委托书代办风险合同编号：__________合同各方当事人：鉴于甲方需要将其人事档案从原工作单位调至新单位，为确保甲方权益，甲乙双方经协商一致，就甲方委托乙方代办调档事宜达成如下协议：一、甲方委托乙方代办将其人事档案从原工作单位调至新单位的全部事宜。二、乙方应按照甲方的要求，及时、妥善地办理调档手续，确保甲方人事档案的完整、准确和及时传递。1.有效身份证件原件及复印件；2.原工作单位的离职证明或解聘证明；3.新单位的入职证明或劳动合同；4.其他与调档相关的材料。四、乙方在收到甲方提供的材料后，应及时办理调档手续，并将办理进度及时通知甲方。五、甲方应支付乙方的代办费用，具体费用双方协商确定。六、如在办理调档过程中出现纠纷，乙方应积极协助甲方解决，共同维护甲方的合法权益。七、本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至甲方人事档案调档完毕之日止。八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________甲方代表（签名）：__________乙方代表（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方有效身份证件原件及复印件2.甲方原工作单位的离职证明或解聘证明3.甲方新单位的入职证明或劳动合同4.乙方代办调档所需的费用清单5.调档过程中可能需要的其他相关材料二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供完整、真实的身份证明及离职证明等材料的，乙方有权拒绝办理调档手续。2.乙方未按照约定及时、妥善地办理调档手续，导致甲方人事档案丢失、损坏或延迟传递的，乙方应承担相应责任。3.甲方未按照约定支付乙方代办费用的，乙方有权拒绝继续履行合同义务。4.双方因履行合同发生纠纷，未能通过协商解决的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。三、法律名词及解释：1.甲方：指需要将其人事档案从原工作单位调至新单位的个人。2.乙方：指接受甲方委托，代办将其人事档案从原工作单位调至新单位的个人或机构。3.调档：指将个人人事档案从原工作单位转移至新单位的过程。4.离职证明：指原工作单位出具的证明，证实甲方已与原单位解除或终止劳动合同关系的文件。5.入职证明：指新工作单位出具的证明，证实甲方已与新单位建立劳动合同关系的文件。6.代办费用：指乙方为甲方代办调档手续所收取的服务费用。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未提供完整、真实材料的解决办法：乙方应明确告知甲方材料要求，要求甲方补正材料后方可继续办理调档手续。2.乙方未及时、妥善办理调档手续的解决办法：甲方有权要求乙方加快办理进度，如乙方仍未能解决问题，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应责任。3.甲方未支付代办费用的解决办法：乙方有权拒绝继续履行合同义务，直至甲方支付完毕。如甲方仍未支付，乙方有权依法追讨欠款。4.调档过程中出现纠纷的解决办法：双方应积极协商解决，如协商无果，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为员工，乙方为人力资源服务机构或个体代办人。2.甲方为个体，乙方为人力资源服务机构或个体代办人。3.甲方为国有企业、企事业单位，乙方为人力资