教育行业行政人员劳动合同

教育行业行政人员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方的试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。第二条工作内容2.1乙方在甲方担任行政人员职务，主要工作内容包括：（1）负责甲方日常行政事务管理；（2）协助甲方进行人力资源管理；（3）协助甲方进行财务管理；（4）完成甲方交代的其他相关工作。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2乙方工资的发放按照甲方的薪酬制度执行。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享受国家法定节假日、年假、病假等福利待遇，具体按照甲方的相关规定执行。4.3乙方因病或非因工负伤需要停工治疗的，甲方按照国家和地方法律法规支付医疗待遇。4.4乙方在工作期间因公受伤或患职业病的，甲方按照国家和地方法律法规承担相应的赔偿责任。第五条保密协议5.1乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，乙方应予以严格保密。5.2乙方在离职后仍应继续承担保密义务，未经甲方许可不得泄露给第三方。5.3如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第六条解除和终止合同的条件6.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。6.2乙方有下列情形之一，甲方有权解除或终止本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。6.3本劳动合同期满，双方未能协商一致续签的，本劳动合同自然终止。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2甲方应按照国家和地方法律法规的规定，妥善处理劳动争议，维护乙方的合法权益。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。8.3本劳动合同的修改、补充均须经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。甲方（签字）：__________日期：____年____月____日乙方（签字）：__________日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度复印件6.甲方薪酬制度复印件7.保密协议复印件8.劳动争议调解委员会联系方式9.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行工作职责，属于违约行为。2.乙方未按照甲方规章制度行事，属于违约行为。3.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密，属于违约行为。4.乙方未按照合同约定时间完成工作，属于违约行为。5.甲方未按照合同约定支付乙方工资，属于违约行为。6.甲方未按照合同约定提供福利待遇，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者提供基本生活保障的社会福利制度。4.福利待遇：用人单位为劳动者提供的一系列福利，包括节假日、年假、病假等。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.违约行为：合同当事人违反合同约定，未能履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合甲方要求，解决办法：甲方与乙方协商解除劳动合同。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行劳动合同，解决办法：甲方与乙方协商终止劳动合同。3.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资，解决办法：乙方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密，解决办法：甲方可依法要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。5.问题：合同期满，双方未能协商一致续签，解决办法：双方按照合同约定办理终止劳动合同手续。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的学校，需要招聘行政人员。2.甲方为已有的教育机构，需要补充行政人员