法律行业全日制劳动合同范本

法律行业全日制劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________通讯地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根据乙方的实际工作表现和业务需要，可以提前一个月通知乙方解除本劳动合同。3.乙方提前解除本劳动合同的，应提前一个月通知甲方。二、工作内容1.乙方在甲方的安排下，从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥，完成甲方分配的任务。三、劳动报酬1.甲方向乙方支付的劳动报酬为：每月基本工资人民币____元，并根据乙方的工作业绩和甲方的经济效益给予相应的奖金。2.乙方依法享受节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等假期，甲方按国家规定支付相应的工资。3.甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。2.乙方按照国家规定享受法定节假日，以及年假、产假、陪产假、婚假、丧假等假期。3.甲方应保证乙方每天有不少于半小时的休息时间。五、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家和地方安全生产法规，为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全。2.甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合劳动保护要求的劳动防护用品。3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣乙方工资。六、培训与晋升1.甲方有权根据业务需要和乙方的工作表现，安排乙方参加各类培训。2.甲方应根据乙方的业务能力和工作表现，为乙方提供晋升机会。七、保密条款1.乙方在合同期内和解除合同后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。八、合同解除和终止1.双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.甲方提前解除本劳动合同的，应提前一个月通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。3.乙方提前解除本劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方因培训、招聘等产生的损失。4.乙方严重违反甲方规章制度或合同约定的，甲方可以立即解除本劳动合同。5.乙方因过失导致合同解除的，无权要求甲方支付经济补偿。九、争议解决1.本劳动合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应协商解决。2.如协商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方培训计划6.乙方工作成果证明7.乙方保密协议8.劳动合同解除证明9.甲方支付工资凭证10.乙方社会保险参保证明二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，未经甲方同意，擅自使用或披露。2.乙方严重违反甲方规章制度或合同约定，如迟到、早退、旷工等。3.甲方未按时足额支付乙方工资，拖欠、克扣乙方工资。4.甲方未为乙方缴纳社会保险费，未提供劳动保护用品。5.甲方未按照合同约定提供培训、晋升机会。6.乙方提前解除劳动合同，未按照合同约定提前通知甲方。7.甲方提前解除劳动合同，未按照合同约定提前通知乙方。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。5.工作时间：劳动者按照甲方的规定提供劳动的时间。6.休息休假：劳动者在合同期限内依法享有的休息和休假的权利。7.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境和劳动防护用品。8.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。9.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。10.违约：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方泄露商业秘密：立即终止合同，要求乙方承担违约责任，赔偿损失。2.乙方迟到早退：按照甲方规章制度进行处罚，提醒乙方遵守规定。3.甲方拖欠工资：及时支付工资，如有争议，协商解决或依法申请劳动仲裁。4.缺少劳动保护用品：立即提供，确保乙方人身安全。5.未提供培训晋升机会：合理安排培训计划，为乙方提供晋升通道。6.提前解除劳动合同：按照合同约定提前通知对方，支付经济补偿。7.合同争议：协商解决，如不成，向甲方所在地