员工有病免责协议

员工有病免责协议合同编号：__________地址：__________联系电话：__________法定代表人：__________地址：__________联系电话：__________法定代表人：__________鉴于甲方是一家依法成立的企事业单位，乙方是甲方的员工，鉴于乙方因疾病导致不能继续履行劳动合同，为了保障双方的合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本协议。一、协议内容1.1乙方因疾病导致不能继续履行劳动合同，甲方同意与乙方解除/终止劳动合同。1.2甲方承诺在解除/终止劳动合同后，按照国家法律法规及相关政策规定，为乙方办理失业保险、医疗保险等社会保险手续，并支付乙方应得的失业保险金、医疗保险金等。1.3甲方承诺在解除/终止劳动合同后，一次性支付给乙方相当于一个月工资的经济补偿金。1.4乙方同意在解除/终止劳动合同后，不再向甲方提出任何工资、福利、补偿等方面的要求。1.5乙方同意在解除/终止劳动合同后，不再以任何方式追究甲方的法律责任。二、协议的履行2.1甲乙双方应按照本协议的约定，全面履行各自的权利和义务。2.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。2.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。三、争议解决3.1凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，甲乙双方应友好协商解决。3.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。甲方（盖章）：__________日期：__________乙方（签名）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方疾病证明文件2.劳动合同解除/终止证明文件3.失业保险金、医疗保险金等相关社会保障手续文件4.经济补偿金支付证明文件5.法律允许的其他相关文件二、违约行为及认定：1.若甲方未按照本协议约定支付经济补偿金，视为甲方违约。2.若甲方未按照本协议约定为乙方办理失业保险、医疗保险等社会保险手续，视为甲方违约。3.若乙方在解除/终止劳动合同后，以任何方式追究甲方的法律责任，视为乙方违约。4.若乙方向甲方提出任何工资、福利、补偿等方面的要求超出本协议约定的范围，视为乙方违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位之间，依法确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿金：是指用人单位依法与劳动者解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。3.失业保险：是指国家为保障失业人员的基本生活，给予失业人员一定数额的失业救济金及相关待遇的一种社会保险制度。4.医疗保险：是指国家为保障公民基本医疗需求，通过立法强制实施的一种社会保险制度。5.违约：是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.若甲方未按照本协议约定支付经济补偿金，乙方可以先尝试与甲方协商解决，如协商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。2.若甲方未按照本协议约定为乙方办理失业保险、医疗保险等社会保险手续，乙方可以先尝试与甲方协商解决，如协商不成，可以向甲方所在地的人力资源和社会保障部门投诉。3.若乙方在解除/终止劳动合同后，以任何方式追究甲方的法律责任，甲方可以据理力争，提供相关证据证明自身无过错，从而维护自身权益。4.若乙方向甲方提出任何工资、福利、补偿等方面的要求超出本协议约定的范围，甲方可以拒绝乙方的要求，并告知乙方本协议约定的内容。五、所有应用场景：1.甲方为企事业单位，乙方为甲方员工，乙方因疾病导致不能继续履行劳动合同。2.甲方为个人，乙方为甲