农业单位人员劳动合同范本

农业单位人员劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意招用乙方为农业单位人员，乙方愿意在甲方单位工作，甲乙双方经友好协商，就双方的权利、义务等事项达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的指导下，按照甲方的要求完成农业生产等相关工作。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受法定节假日。2.2乙方根据甲方生产需要，可能需要加班，加班工资按照国家规定支付。第三条劳动报酬3.2乙方享受甲方规定的奖金、津贴等待遇。第四条社会保险4.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第五条劳动保护和职业危害防护5.1甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施，保障乙方的生命安全和身体健康。5.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，防治职业病。第六条合同的变更、解除和终止6.1双方协商一致，可以变更或解除本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。6.3本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。第七条经济补偿7.1乙方解除或终止本合同的，甲方按照国家和地方规定支付乙方经济补偿。第八条保密事项8.1乙方在合同期内和解除合同后，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.社会保险缴纳证明7.工资发放证明8.甲方生产设备和安全设施情况说明9.乙方健康检查报告10.保密协议复印件二、违约行为及认定：1.乙方在试用期间不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作5.乙方提前解除或终止合同6.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密7.甲方未按时支付乙方工资8.甲方未为乙方缴纳社会保险9.甲方未提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互了解和适应的期限。3.法定节假日：国家法律规定的休息日。4.加班工资：劳动者在法定工作时间之外工作的工资。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益而设立的社会保障制度。6.经济补偿：用人单位根据劳动者解除或终止合同的情况，支付给劳动者的补偿金。7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。8.违约行为：违反合同约定的一方行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期间不符合录用条件。解决办法：甲方应在试用期内对乙方的工作表现进行认真评估，如乙方确不符合录用条件，可依法解除劳动合同。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方应建立健全规章制度，对乙方进行培训和教育，如乙方仍不改正，可依法解除劳动合同。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密。解决办法：甲方应与乙方签订保密协议，明确保密义务和违约责任，如乙方违反保密协议，可依法要求乙方承担违约责任。4.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应按时支付乙方工资，如因特殊情况延迟支付，应向乙方说明原因，并尽快支付。5.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，确保乙方的合法权益。五、所有应用场景：1.农业单位与新招聘员工签订劳动合同。2.农业单位与现