全新企业劳动员工合同

全新企业劳动员工合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方遵循平等自愿、公平公正的原则，经过友好协商，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________1.2乙方的工作地点为：__________1.3乙方的岗位职责为：__________第二条合同期限2.1本合同期限为固定期限，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2在合同期限内，双方因故提前解除劳动合同的，应当书面协商一致。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。3.2乙方按照国家规定享有法定节假日休息的权利。3.3乙方因病、事假等原因需要请假的，应当提前向甲方提出申请，并按照甲方规定办理。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。4.2乙方工资支付方式为：__________4.3甲方每月__________日前向乙方支付工资。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。5.3乙方因病、意外伤害等原因造成暂时或长期不能工作的，甲方按照国家和地方规定支付相关待遇。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应当为乙方提供符合国家安全生产法律法规和职业健康安全要求的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2甲方应当对乙方进行必要的安全生产和职业健康教育。6.3乙方应当遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施和劳动防护用品。第七条保密和知识产权7.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，应当予以保密。7.2乙方在甲方工作期间所创造的发明创造、著作等知识产权，属于甲方所有。7.3乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条合同解除和终止8.1在合同期限内，有下列情形之一的，甲方可以提前解除合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）双方协商一致的。8.2合同到期或者双方协商一致解除、终止合同的，甲方应当向乙方支付经济补偿。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生纠纷的，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证副本复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.双方签订的保密协议8.双方签订的知识产权归属协议9.甲方规章制度10.乙方的工作职责描述二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴等。2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，如泄露公司机密、收受贿赂等。3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作。4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。5.双方协商一致解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限：劳动合同双方约定的一定期限。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位为劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。5.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，如何解决？解决办法：按照甲方所在地工伤保险政策进行处理，为乙方提供必要的医疗救助，并支付相关待遇。2.问题：乙方突然离职，如何处理？解决办法：双方协商一致解除劳动合同，甲方按照法律规定支付经济补偿。3.问题：甲方因业务调整，需要调整乙方工作岗位，如何操作？解决办法：提前与乙方沟通，说明调整原因及调整后的工作职责，双方协商一致后进行调整。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的企业，需要与员工签