劳动合同纠纷调解与解决教案

劳动合同纠纷调解与解决教案合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下担任相关职务，共同实现甲乙双方的发展目标。经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为______年。1.2本合同期满后，如双方无异议，可续签。第二条工作内容2.1乙方在甲方指导下，负责完成甲方分配的各项工作任务。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。第三条劳动报酬3.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金等组成，具体金额及支付方式见附件。3.2乙方按照甲方规定的作息时间和工作地点工作，享受国家法定节假日及甲方规定的休假待遇。第四条保密条款4.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第五条劳动合同的解除和终止5.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止合同，但需提前______天通知对方。5.2乙方违反甲方规章制度或合同约定的，甲方有权立即解除合同。5.3合同期满，本合同自然终止。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________日期：__________日期：__________附件：薪酬待遇明细表1.基本工资：人民币______元/月。2.绩效奖金：根据乙方的工作业绩，每月发放。3.社会保险：按照国家和地方政策规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.福利待遇：乙方享受国家法定节假日及甲方规定的休假待遇。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________日期：__________日期：__________附件：甲方规章制度1.乙方应遵守国家法律法规，服从甲方的管理。3.乙方不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等。4.乙方在合同期内解除合同的，应提前______天通知甲方。5.其他规章制度详见甲方制定的《员工手册》。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________日期：__________日期：__________一、附件列表：1.薪酬待遇明细表2.甲方规章制度3.乙方个人信息表4.职位说明书5.工作说明书6.保密协议7.试用期协议8.培训协议9.社会保险及福利待遇明细表10.绩效考核制度二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方规定的时间、地点、标准完成工作任务，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等，视为违约。3.乙方未提前______天通知甲方解除合同，视为违约。4.乙方违反甲方规章制度，视为违约。5.甲方未按时支付乙方工资、奖金等，视为违约。6.甲方未为乙方缴纳社会保险，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动关系的协议。2.甲方：用人单位。3.乙方：劳动者。4.违约：违反合同约定。5.解除合同：双方提前终止劳动关系。6.终止合同：合同到期或一方履行完毕义务。7.保密义务：保守对方商业秘密、技术秘密等。8.违约责任：违反合同约定应承担的责任。9.劳动报酬：劳动者应得的工资、奖金等。10.社会保险：国家为保障劳动者权益设立的社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并向劳动监察部门投诉。解决办法：甲方有权对乙方进行绩效考核，并根据考核结果采取相应措施。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。4.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，并向劳动监察部门投诉。5.问题：合同争议无法协商解决。解决办法：可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.