厂家用工合同范本

厂家用工合同范本第一篇范文：合同编号：__________

合同当事人：

甲方（用人单位）：

名称：__________

住所地：__________

法定代表人：__________

乙方（劳动者）：

姓名：__________

性别：__________

身份证号码：__________

住址：__________

鉴于：

甲方根据自身生产、经营需要，愿意雇佣乙方担任公司员工，乙方同意加入甲方公司，双方经协商一致，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，期限为__________年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

1.2经双方协商一致，劳动合同期限可以续订，续订合同期限不得超过__________年。

二、工作内容和工作地点

2.1乙方应在甲方指定的__________工作岗位从事__________工作。

2.2乙方应遵守甲方的工作制度和工作纪律，按照甲方的要求完成工作任务。

三、劳动报酬

3.1甲方按月支付乙方工资，工资标准为：__________元/月。

3.2乙方工作满一年后，甲方根据乙方的表现和岗位情况，可适当调整工资。

3.3甲方在乙方工作期间，应依法支付以下各项补贴和奖金：

（1）岗位补贴：__________元/月；

（2）加班费：按照国家规定计算；

（3）奖金：__________元/年。

四、社会保险和福利

4.1甲方按照国家规定为乙方缴纳以下社会保险：

（1）基本养老保险；

（2）基本医疗保险；

（3）工伤保险；

（4）失业保险；

（5）生育保险。

4.2甲方在乙方入职满一年后，根据乙方的实际情况，可为乙方购买以下商业保险：

（1）意外伤害保险；

（2）重大疾病保险。

4.3甲方应按国家规定，为乙方提供以下福利：

（1）带薪年假；

（2）带薪病假；

（3）节假日加班工资。

五、劳动保护和劳动条件

5.1甲方应保证乙方在工作中的安全和健康，为乙方提供必要的劳动保护设施和条件。

5.2乙方应严格遵守国家有关劳动保护的法律法规，爱护和正确使用劳动保护用品。

六、合同解除和终止

6.1甲方在以下情况下，可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方因违纪被甲方开除。

6.2乙方在以下情况下，可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照本合同约定支付工资或者解除劳动合同的经济补偿；

（2）甲方未按照本合同约定提供劳动条件；

（3）甲方未依法缴纳社会保险费。

七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他

8.1本合同一式两份，双方各执一份。

8.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：______年______月______日

附件：

1.甲方规章制度；

2.社会保险缴纳凭证；

3.福利待遇明细表；

4.劳动保护用品清单；

5.其他有关文件。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

合同当事人：

甲方（用人单位）：

名称：__________

住所地：__________

法定代表人：__________

乙方（劳动者）：

姓名：__________

性别：__________

身份证号码：__________

住址：__________

第三方主体（服务提供方）：

名称：__________

住所地：__________

法定代表人：__________

鉴于：

1.甲方根据自身生产、经营需要，决定通过乙方与第三方签订劳动合同，并由乙方在第三方提供的工作岗位上工作。

2.第三方愿意提供乙方所需的工作岗位，并承担相应的工作管理责任。

3.甲乙双方及第三方经协商一致，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，期限为__________年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

1.2经甲乙双方及第三方协商一致，劳动合同期限可以续订，续订合同期限不得超过__________年。

二、工作内容和工作地点

2.1乙方应在甲方指定的__________工作岗位从事__________工作。

2.2乙方的工作地点为__________，如因工作需要，乙方应服从甲方的调动。

三、劳动报酬及甲方权益

3.1甲方按照约定向乙方支付工资，工资标准为：__________元/月，支付方式为__________。

3.2乙方在工作期间，如遇甲方业务需要，甲方有权根据乙方的表现和岗位需求调整乙方的工作内容、工作地点和工资待遇。

3.3甲方有权要求乙方在特定时间内完成工作任务，如因乙方原因导致工作进度延误，甲方有权扣除相应工资或要求乙方赔偿。

四、第三方责任及权益

4.1第三方负责为乙方提供工作场所，保障乙方的人身安全和工作环境符合国家规定。

4.2第三方有权对乙方进行工作管理和考核，并对乙方的工作表现进行评价。

4.3第三方在乙方工作期间，如因乙方原因造成第三方经济损失，乙方应承担相应责任。

4.4第三方有权根据甲方要求，调整乙方的工作岗位和待遇。

五、社会保险和福利

5.1甲方按照国家规定为乙方缴纳以下社会保险：

（1）基本养老保险；

（2）基本医疗保险；

（3）工伤保险；

（4）失业保险；

（5）生育保险。

5.2乙方工作期间，甲方有权根据乙方的工作表现和岗位需求，为乙方购买以下商业保险：

（1）意外伤害保险；

（2）重大疾病保险。

5.3甲方应按国家规定，为乙方提供以下福利：

（1）带薪年假；

（2）带薪病假；

（3）节假日加班工资。

六、劳动保护和劳动条件

6.1第三方应保证乙方在工作中的安全和健康，为乙方提供必要的劳动保护设施和条件。

6.2乙方应严格遵守国家有关劳动保护的法律法规，爱护和正确使用劳动保护用品。

七、合同解除和终止

7.1甲方在以下情况下，可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方因违纪被甲方开除。

7.2乙方在以下情况下，可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照本合同约定支付工资或者解除劳动合同的经济补偿；

（2）甲方未按照本合同约定提供劳动条件；

（3）甲方未依法缴纳社会保险费。

7.3第三方在以下情况下，可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反第三方规章制度；

（2）乙方因工作原因无法继续履行工作职责；

（3）乙方因个人原因自愿离职。

八、违约责任及限制条款

8.1乙方如违反本合同约定，甲方有权扣除相应工资，并要求乙方承担违约责任。

8.2乙方在工作期间，不得同时为其他单位提供劳动，否则甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿相应损失。

8.3乙方如因个人原因离职，应提前__________天向甲方提出书面申请。

九、争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十、其他

10.1本合同一式三份，甲乙双方及第三方各执一份。

10.2本合同未尽事宜，甲乙双方及第三方可另行协商补充。

甲方权益为主导的目的和意义：

1.通过引入第三方，甲方可以将人力资源管理和生产管理的部分风险转移给第三方，降低自身的人力资源成本。

2.甲方可以通过调整乙方的工作内容、工作地点和工资待遇，更好地满足自身业务需求，提高工作效率。

3.甲方可以通过对乙方进行绩效考核，激发乙方的工作积极性，提高工作质量。

第三方介入的意义和目的：

1.第三方作为专业的人力资源服务提供方，可以为乙方提供稳定的工作环境和职业发展机会。

2.第三方可以对乙方进行专业的工作培训和技能提升，提高乙方的工作能力和综合素质。

3.第三方可以为甲方提供人力资源咨询服务，帮助甲方优化人力资源管理，降低人力资源管理成本。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

合同当事人：

甲方（用人单位）：

名称：__________

住所地：__________

法定代表人：__________

乙方（劳动者）：

姓名：__________

性别：__________

身份证号码：__________

住址：__________

第三方主体（劳务派遣单位）：

名称：__________

住所地：__________

法定代表人：__________

鉴于：

1.甲方需要乙方在特定项目或岗位上工作，但乙方希望直接与第三方签订劳动合同，以获得更直接和灵活的工作关系。

2.第三方愿意为乙方提供劳务派遣服务，并承担相应的管理责任。

3.甲乙双方及第三方经协商一致，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，期限为__________年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

1.2经甲乙双方及第三方协商一致，劳动合同期限可以续订，续订合同期限不得超过__________年。

二、工作内容和工作地点

2.1乙方应在甲方指定的__________工作岗位从事__________工作。

2.2乙方的工作地点为__________，如因工作需要，乙方应服从甲方的调动。

三、劳动报酬及乙方权益

3.1第三方按照约定向乙方支付工资，工资标准为：__________元/月，支付方式为__________。

3.2乙方在工作期间，如遇甲方业务需要，甲方有权根据乙方的工作表现和岗位需求，调整乙方的工作内容，但不得降低乙方的基本工资。

3.3乙方有权要求甲方提供必要的工作培训和职业发展机会。

四、第三方责任及权益

4.1第三方负责为乙方提供工作场所，保障乙方的人身安全和工作环境符合国家规定。

4.2第三方有权对乙方进行工作管理和考核，并对乙方的工作表现进行评价。

4.3第三方在乙方工作期间，如因乙方原因造成第三方经济损失，乙方应承担相应责任。

4.4第三方有权根据甲方要求，调整乙方的工作岗位和待遇，但需提前通知乙方，并给予乙方合理的时间进行调整。

五、社会保险和福利

5.1第三方按照国家规定为乙方缴纳以下社会保险：

（1）基本养老保险；

（2）基本医疗保险；

（3）工伤保险；

（4）失业保险；

（5）生育保险。

5.2第三方应按国家规定，为乙方提供以下福利：

（1）带薪年假；

（2）带薪病假；

（3）节假日加班工资。

六、劳动保护和劳动条件

6.1第三方应保证乙方在工作中的安全和健康，为乙方提供必要的劳动保护设施和条件。

6.2乙方应严格遵守国家有关劳动保护的法律法规，爱护和正确使用劳动保护用品。

七、合同解除和终止

7.1乙方在以下情况下，可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照本合同约定支付工资或者解除劳动合同的经济补偿；

（2）甲方未按照本合同约定提供劳动条件；

（3）甲方未依法缴纳社会保险费。

7.2甲方在以下情况下，可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方因违纪被甲方开除。

七、违约责任及限制条款

7.1甲方如违反本合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

7.2甲方不得因乙方在第三方工作而歧视乙方，不得限制乙方的职业发展。

八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他

9.1本合同一式三份，甲乙双方及第三方各执一份。

9.2本合同未尽事宜，甲乙双方及第三方可另行协商补充。

乙方为主导的目的和意义：

1.乙方通过直接与