家具行业股权激励方案

家具行业股权激励方案合同编号：__________1.1名称：____________________1.2地址：____________________1.3联系人：____________________1.4联系电话：____________________2.1名称：____________________2.2地址：____________________2.3联系人：____________________2.4联系电话：____________________鉴于甲方为一家专业从事家具设计、生产和销售的企业，乙方为甲方的员工，且乙方对甲方的发展和业务有重要贡献，为了激励乙方更好地为甲方工作，甲乙双方经协商一致，达成如下股权激励方案：一、股权激励计划1.1甲方同意向乙方授予一定数量的股权，作为对乙方在甲方工作期间的奖励。1.2股权的种类为甲方普通股，具体数量和比例根据乙方的绩效和甲方股东大会的决议确定。1.3乙方的股权激励计划分为三个阶段，每个阶段的解锁条件分别为：（1）第一阶段：自股权授予之日起满一年且乙方继续在甲方工作；（2）第二阶段：自股权授予之日起满两年且乙方继续在甲方工作；（3）第三阶段：自股权授予之日起满三年且乙方继续在甲方工作。1.4乙方在满足解锁条件后，可按照甲方股东大会的决议和甲方的股权激励计划行使股权。二、股权激励的取消和回收2.1如果乙方在股权授予后离职，甲方有权取消或回收乙方的股权。2.2如果乙方因违反甲方规章制度或违反法律法规被甲方解除劳动合同，甲方有权取消或回收乙方的股权。三、股权激励的行使和转让3.1乙方在满足解锁条件后，可按照甲方的股权激励计划行使股权。3.2乙方行使股权的方式为按照甲方的股权激励计划规定的比例和价格购买甲方普通股。3.3乙方在解锁后的五年内行使股权，超过五年未行使的，甲方有权回收乙方的股权。3.4乙方在解锁后的股权转让应遵守甲方的股权激励计划和相关法律法规的规定。四、其他4.1本股权激励方案自双方签字盖章之日起生效。4.2本股权激励方案的解释权归甲方所有。4.3本股权激励方案的修改和终止权归甲方所有。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.股权激励计划方案2.乙方的绩效评估报告3.甲方股东大会决议4.甲方公司章程5.股权激励计划相关的法律法规6.乙方签署的股权激励协议二、违约行为及认定：1.乙方在股权授予后离职，未满足解锁条件，视为违约。2.乙方违反甲方规章制度或法律法规，被甲方解除劳动合同，视为违约。3.乙方在解锁后的五年内未行使股权，超过五年未行使的，甲方有权回收乙方的股权。三、法律名词及解释：1.股权激励：指公司为了激励员工更好地为公司工作，而给予员工一定数量的股权。2.解锁条件：指乙方在获得股权激励后，需要满足一定的条件才能行使股权。3.股东大会：公司的最高权力机构，负责决定公司的重大事项。4.公司章程：公司的基本法律文件，规定了公司的组织结构、运作方式等。5.劳动合同：甲方与乙方之间的劳动关系协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在股权授予后离职：解决办法：根据股权激励协议中的规定，取消或回收乙方的股权。2.乙方违反甲方规章制度或法律法规：解决办法：根据甲方规章制度或法律法规进行处理，解除乙方的劳动合同。3.乙方在解锁后的五年内未行使股权：解决办法：甲方有权回收乙方的股权，并根据股权激励协议进行处理。五、所有应用场景：1.甲方为一家专业从事家具设计、生产和销售的企业。2.乙方为甲方的员工，对甲方的发展和业务有重要贡献。3.甲方希望激励乙方更好地为甲方工作，提高公司的业绩和竞争力。4.甲方决定实施股权激励计划，给予乙方一定数量的股权，作为对乙方的工作奖励。5.双方签订股权激励协议，明确股权激励的种类、数量、解锁条件、行使方式等。6.甲