人力资源集团总经理助理合同

人力资源集团总经理助理合同合同编号：__________甲方（用人单位）：（详细名称、注册地址、法定代表人）乙方（员工）：（姓名、身份证号码、住址）鉴于甲方为人力资源集团，乙方愿意担任甲方公司总经理助理一职，双方经协商一致，就乙方的岗位职责、劳动报酬、劳动条件等事项达成如下协议：第一条岗位职责1.1乙方作为甲方公司总经理助理，应全面协助甲方公司总经理处理公司日常事务，包括但不限于：（1）协助甲方公司总经理制定并实施公司战略、规划和经营计划；（2）协助甲方公司总经理处理公司内部管理、外部协调及公共关系；（3）负责公司文件的起草、审批和传达；（4）负责公司重要会议的筹备、组织和记录；（5）完成甲方公司总经理交办的其他工作。第二条劳动报酬2.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元，按月支付。2.2乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体待遇按公司规定执行。2.3乙方同意，甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。第三条劳动条件3.1乙方的工作时间为每周五天，每天工作八小时，具体工作时间按公司规定执行。3.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。3.3乙方应遵守甲方的公司规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、奖惩制度等。第四条保密协议4.1乙方同意在合同期内及合同终止后，对甲方公司的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密，并不得向任何第三方泄露。4.2乙方同意，如违反保密义务，乙方应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第五条合同的解除和终止5.1在合同期内，任何一方均有权提前三十天书面通知对方解除合同。5.2乙方如严重违反甲方公司规章制度、失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除合同。5.3合同期满，双方未续签，则合同自然终止。第六条争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.社会保险和住房公积金缴纳证明4.甲方公司商业秘密、技术秘密、经营秘密等相关资料5.乙方保密协议6.乙方工作成果证明7.合同解除或终止的书面通知二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗或者严重迟到、早退的，视为违约。2.乙方未按照甲方公司规章制度完成工作任务的，视为违约。3.乙方泄露甲方公司商业秘密、技术秘密、经营秘密等，视为违约。4.甲方未按照约定时间支付工资的，视为违约。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金的，视为违约。6.甲方未按照约定提供劳动条件的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，有一定组织机构和财产，能够独立承担民事责任的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：符合劳动年龄，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.工资：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动，用人单位支付给劳动者的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等原因造成的经济负担，依法实行的一种社会保障制度。6.住房公积金：国家为保障职工住房权益，促进住房制度改革，按照职工工资一定比例建立的住房储备基金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照约定时间到岗或者严重迟到、早退。解决办法：及时与乙方沟通，了解原因，如乙方无正当理由，按照公司规章制度进行处理。2.问题：乙方未按照甲方公司规章制度完成工作任务。解决办法：及时与乙方沟通，明确工作任务和要求，如乙方仍未能改进，按照公司规章制度进行处理。3.问题：乙方泄露甲方公司商业秘密、技术秘密、经营秘密等。解决办法：立即启动违约责任追究程序，要求乙方停止泄露，如造成损失，要求乙方承担赔偿责任。4.问题：甲方未按照约定时间支付工资。解决办法：及时支付工资，并向乙方道歉，如再次发生，按照合同约定承担违约责任。5.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。解决办法：立即补缴相关费用，并向乙方道歉，如再次发生，按照合同约定承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为人力资源集团，乙方担任总经理助理。2.乙方协助甲方公司总经理处理公司日常事务。3.乙方遵守甲方