建筑装饰业计件工资合同

建筑装饰业计件工资合同合同编号：__________营业执照号：____________________地址：________________________联系人：_____________________联系电话：___________________身份证号：____________________地址：________________________联系人：_____________________联系电话：___________________第一条工作内容1.1乙方同意按照甲方的要求，在甲方建筑装饰业工程中提供相应的计件工资劳动服务。1.2乙方应遵守甲方的管理制度，服从甲方的指挥、管理和监督。第二条计件工资标准2.1乙方的计件工资标准为人民币每件________元。2.2乙方完成甲方规定的计件任务后，甲方应及时足额支付乙方工资。2.3乙方工资的支付时间及方式由双方协商确定。第三条工作时间和休息休假3.1乙方应按照甲方的要求，保证每月工作________天。3.2乙方在法定节假日和休息日工作的，甲方应按照国家有关规定支付加班费。3.3乙方享有法定的带薪年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。第四条劳动保护和安全4.1甲方应按照国家有关规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。4.2乙方应严格遵守安全生产规章制度，自觉参加安全培训，提高安全生产意识。4.3甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，确保乙方掌握必要的安全生产知识。第五条合同的变更、解除和终止5.1双方协商一致，可以变更、解除或终止本合同。5.2甲方违反国家法律法规及本合同规定，乙方有权要求甲方改正或解除合同。5.3乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方。第六条违约责任6.1双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。6.2甲方拖欠乙方工资的，应支付乙方逾期付款的违约金。6.3乙方未按约定完成工作量的，应支付甲方违约金。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为________年。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：______________________乙方（签名）：______________________签订日期：________________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方银行卡信息3.甲方营业执照复印件4.甲方工程图纸及相关技术资料5.安全生产培训资料6.劳动保护用品发放记录7.工资支付凭证8.加班费支付凭证9.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资，认定甲方违反合同。2.乙方未按照甲方的要求完成工作量，认定乙方违反合同。3.甲方未提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品，认定甲方违反合同。4.乙方未遵守安全生产规章制度，认定乙方违反合同。5.双方未协商一致即变更、解除或终止本合同，认定双方违反合同。三、法律名词及解释：1.计件工资：根据完成的工作量支付的工资形式。2.加班费：员工在法定工作时间之外工作所支付的额外工资。3.违约金：因违约行为所需支付的金钱赔偿。4.安全生产：为防止事故和职业病，保障人身安全和健康，保护设备、设施不受损坏，保证生产正常进行而进行的一系列措施。5.劳动保护：为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，采取的各种保护措施。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方完成工作量未达到甲方要求：解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，提供技术指导，协助乙方提高工作效率。2.甲方未按时支付乙方工资：解决办法：乙方有权向甲方提出支付要求，甲方应及时足额支付工资。3.乙方在工作中受伤：解决办法：甲方应立即采取救治措施，并承担相应的医疗费用。4.工程图纸或技术资料丢失：解决办法：甲方应备份工程图纸及相关技术资料，并确保乙方能够及时获取。五、所有应用场景：1.建筑装饰工程公司与其员工之间就工程项目的计件工资支付达成协议。2.个人