建筑公司劳动合同样本

建筑公司劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________家庭住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同内容1.1甲方招用乙方在甲方从事__________岗位工作。1.2乙方应认真履行甲方规定的岗位职责，遵守甲方规章制度，完成甲方安排的工作任务。第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2甲方根据实际需要，可以与乙方协商一致，提前解除或者终止本劳动合同。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，实行__________工作制。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，根据甲方生产需要，可以安排乙方加班，甲方应按照国家规定支付加班费。第四条劳动报酬4.1甲方按照乙方实际工作时间支付工资，工资不低于当地最低工资标准。4.2甲方每月__________日之前支付乙方工资。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按照甲方的要求，提供相关证件，办理社会保险手续。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。6.2乙方在作业过程中，应严格遵守安全操作规程，保护自身和他人的生命财产安全。第七条劳动纪律7.1乙方应遵守国家法律法规，甲方规章制度，服从甲方管理。7.2乙方不得泄露甲方商业秘密，不得从事与甲方利益相冲突的活动。第八条合同的变更、解除和终止8.1双方协商一致，可以变更、解除或者终止本劳动合同。8.2甲方违反国家法律法规，侵犯乙方合法权益的，乙方可以随时解除本劳动合同。8.3乙方在劳动合同期限内，有下列情形之一的，甲方可以解除或者终止本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第九条经济补偿9.1双方解除或者终止本劳动合同的，甲方应当按照国家规定支付乙方经济补偿。9.2乙方主动提出解除或者终止本劳动合同的，甲方不支付经济补偿。第十条争议解决10.1双方在履行本劳动合同过程中发生争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，双方可以协商补充。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度6.甲方社会保险登记证复印件7.乙方社会保险登记证复印件8.劳动合同备案登记表二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动保护用品，认定违约。2.甲方未按照约定支付乙方工资，认定违约。3.甲方未按照约定支付乙方加班费，认定违约。4.甲方未按照约定为乙方参加社会保险，认定违约。5.乙方未按照约定完成甲方安排的工作任务，认定违约。6.乙方未按照约定遵守甲方规章制度，认定违约。7.乙方泄露甲方商业秘密，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。3.经济补偿：用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，按照法定标准给予劳动者的经济补偿。4.劳动争议：用人单位与劳动者之间因履行劳动合同发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求按时支付工资；如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未提供劳动保护设施和劳动保护用品。解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求提供相应的劳动保护设施和劳动保护用品；如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方因疾病或伤残无法继续工作。解决办法：甲方应按照社会保险制度规定，为乙方提供相应的医疗救助和经济补偿。五、所有应用场景：1.建筑公司招聘