广告公司员工劳动合同

广告公司员工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方同意录用乙方为劳动合同制员工，乙方愿意接受甲方的录用，甲乙双方经友好协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实行试用期制度。试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________。2.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为：基本工资____元/月，绩效工资根据乙方的工作业绩另行确定。3.2乙方享有国家规定的各项社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。3.3乙方享有法定的休息日和节假日，甲方按国家规定支付乙方加班工资。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不得超过40小时，符合国家法律法规的规定。4.2乙方享有带薪年休假，根据《中华人民共和国带薪年休假条例》的规定执行。第五条劳动保护和职业危害防护5.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合国家安全标准的工作环境和条件。5.2甲方应定期对乙方进行健康检查，保障乙方的人身安全与健康。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期内及合同期满后继续承担对甲方商业秘密的保护义务。6.2乙方同意不得以任何方式泄露或披露甲方的商业秘密。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2乙方严重违反甲方规章制度或故意损害甲方利益的，甲方有权解除本劳动合同。第八条合同的变更、解除和终止8.1甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本劳动合同。8.2有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；（6）法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。8.3本劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，自动终止。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方税务登记证复印件7.劳动合同书8.试用期考核表9.工资条10.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权解除劳动合同。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，甲方有权解除劳动合同。6.法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为了相互了解，确定是否继续履行劳动合同的一段时间。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。4.加班工资：劳动者在法定工作时间以外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内未能通过考核。解决办法：提前终止试用期，解除劳动合同。2.问题：乙方违反甲方规章制度。解决办法：依据规章制度对乙方进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。3.问题：乙方要求解除劳动合同。解决办法：尊重乙方意愿，办理离职手续，支付经济补偿（如符合条件）。4.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：及时支付工资，并向乙方道歉。5.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：及时补缴社会保险，并向乙方道歉。五、所有应用场景：1.新员工录用签订劳动合同。