停薪留职申请书范例

停薪留职申请书范例合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于乙方因个人原因需暂时离开工作岗位，双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，就乙方停薪留职相关事宜达成如下协议：一、停薪留职时间1.乙方自__________年__________月__________日起，向甲方提出停薪留职申请。2.甲方同意乙方的停薪留职申请，停薪留职期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。二、停薪留职期间的权利与义务1.乙方在停薪留职期间，不再享有甲方员工的相关待遇，包括但不限于工资、福利、奖金等。2.甲方在停薪留职期间，仍享有乙方的劳动义务，包括但不限于保密、竞业限制等。3.乙方在停薪留职期间，如有创业或就业情况，应提前通知甲方，并遵守相关法律法规。三、停薪留职期满后的处理1.停薪留职期满后，乙方如需返回甲方工作，应提前__________天向甲方提出书面申请。2.甲方根据实际情况，决定是否同意乙方返回工作岗位，并在同意后安排乙方进行工作交接。3.停薪留职期满后，乙方如未返回甲方工作，视为自动解除劳动关系。四、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效，对甲乙双方具有法律约束力。3.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司薪酬福利政策4.停薪留职申请表5.保密协议6.竞业限制协议二、违约行为及认定：1.乙方在停薪留职期间违反保密协议或竞业限制协议，未经甲方同意从事与甲方业务相同或相似的工作。2.乙方在停薪留职期间自行创业，导致与甲方的业务产生竞争关系。3.乙方在停薪留职期间未按照约定提前通知甲方，擅自离开工作岗位。4.甲方在停薪留职期间未按照约定支付乙方应当享有的工资、福利、奖金等。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，招用员工，支付工资，提供劳动条件，依法承担劳动争议责任的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。2.员工：指与用人单位建立劳动关系，按照用人单位的安排提供劳动，享有工资、福利、保险等待遇的自然人。3.停薪留职：指员工在一定期限内，与用人单位协商一致，暂停提供劳动，不享有工资待遇，但仍保留劳动关系的一种安排。4.保密协议：指用人单位与员工签订的，要求员工在任职期间及离职后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的协议。5.竞业限制协议：指用人单位与员工签订的，要求员工在离职后一定期限内，不得在与用人单位经营同类业务的单位或者自己经营同类业务的情况下，从事与用人单位竞争的工作的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在停薪留职期间违反保密协议或竞业限制协议：甲方可以依据保密协议或竞业限制协议的约定，要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.乙方在停薪留职期间自行创业：甲方可以与乙方进行沟通，了解情况，如乙方违反停薪留职协议，甲方可以依据协议的约定，要求乙方承担违约责任。3.乙方未按照约定提前通知甲方擅自离开工作岗位：甲方可以要求乙方承担违反劳动纪律的责任，如扣除工资、福利等，并在必要时依法解除劳动关系。4.甲方未按照约定支付乙方应当享有的工资、福利、奖金等：甲方应当及时支付乙方相应的工资、福利、奖金等，如因特殊情况无法及时支付，应与乙方进行沟通，并尽快解决。五、所有应用场景：1.员工因个人原因需暂时离开工作岗位，但希望保留劳动关系。2.用人单位同意员工停薪留职，以减轻双方的经济压力。3.