室内设计技术员劳动合同

室内设计技术员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方担任甲方室内设计技术员一职，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.若双方同意续签，应在本合同到期前一个月内协商达成一致，并签订新的劳动合同。二、工作内容1.乙方担任甲方室内设计技术员，负责甲方室内设计项目的技术支持、方案设计、施工图绘制等工作。2.乙方应按照甲方的要求，完成项目中的各项设计任务，并确保设计质量符合甲方的要求。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间五天，周一至周五，每天工作8小时。2.乙方按照国家法定节假日规定享有休假权利。3.乙方加班应提前向甲方申请，并按照甲方规定的加班工资标准支付。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方工资支付方式为每月____日前，甲方以现金/转账等方式支付乙方工资。3.乙方的工作业绩奖金根据实际完成的项目情况，按照甲方的规定进行计算和支付。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。2.乙方享有国家规定的带薪年假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。六、保密条款1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方提供的技术秘密、商业秘密等保密信息承担保密义务。2.乙方不得利用甲方的保密信息从事与甲方业务相同或相似的经营活动。3.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。七、合同的解除和终止1.合同期内，甲乙双方提前解除合同的，应提前一个月通知对方。2.乙方解除合同的，应提前向甲方提交书面申请，并按照甲方规定的程序办理。3.合同到期，双方未续签的，本合同自动终止。八、争议解决1.本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方银行开户许可证复印件8.甲方内部人事管理制度复印件9.甲方财务管理制度复印件10.乙方人事档案材料11.乙方劳动合同书12.乙方试用期评定表13.乙方考勤记录14.乙方工资单15.乙方社会保险缴纳证明16.乙方公积金缴纳证明17.乙方保密协议18.乙方辞职报告19.甲方解除/终止劳动合同证明二、违约行为及认定：2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密或技术秘密。3.乙方未经甲方同意，自行离职或从事与甲方业务相同或相似的经营活动。4.甲方未按合同约定支付乙方工资及福利待遇。5.甲方未为乙方缴纳社会保险。6.甲方未提供乙方的工作环境和必要劳动保护。7.甲方提前解除或终止合同，未按约定支付违约金或赔偿损失。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者为其提供劳动的自然人、法人或其他组织。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理的自然人。4.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。5.福利待遇：用人单位给予劳动者的除工资、奖金之外的其他经济利益和便利条件。6.保密义务：劳动者在合同期内和解除合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密和技术秘密承担保密责任。7.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，给予指导和支持，必要时调整工作任务和期限。2.问题：乙方泄露商业秘密或技术秘密解决办法：甲方应立即采取措施，要求乙方停止违约行为，必要时通过法律途径追究责任。3.问题：甲方未按约定支付工资及福利待遇解决办法：乙方有权向甲方提出书面要求，甲方应按照合同约定及时支付。4.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险解决办法：甲方应依法为乙方缴纳社会保险，避免产生法律风险。5.问题：工作环境和劳动保护不符合规定解决办法：甲方应改善工作环境，提供必要的劳动保护，确保乙方合法权益。五、所有应用场景：1.甲方为新设立公司，需要招聘室内设计技术员。2.甲方为现有公司，需要补充室内