如皋市出版行业劳动合同样本

如皋市出版行业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：如皋市出版社地址：如皋市街道号联系电话：X乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：联系电话：住址：鉴于甲方是一家依法成立的出版社，乙方愿意加入甲方，双方遵循平等自愿、协商一致的原则，共同维护双方的合法权益，签订本劳动合同。第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：固定期限劳动合同。1.2本劳动合同的期限为：自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容2.1乙方在本合同期内的工作岗位为：__________。2.2乙方的工作地点为：甲方所在地。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金等组成。4.2乙方的工资标准为：人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.3甲方按时足额支付乙方工资。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供带薪年假、病假等福利待遇。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方保障乙方的人身安全和健康，对乙方进行必要的安全生产教育和培训。第七条合同的变更、解除和终止7.1双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内，乙方不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定的其他情形。7.3本劳动合同期满，双方未续签的，自行终止。第八条违约责任8.1双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。8.2乙方违反保密协议的，应当承担相应的法律责任。第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：如皋市出版社乙方（劳动者）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.保密协议5.甲方规章制度6.甲方福利政策文件7.社会保险缴纳证明8.劳动合同续签申请表9.劳动合同解除/终止申请表10.劳动争议仲裁申请书二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内不符合录用条件。2.乙方严重违反甲方规章制度。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。6.双方协商一致解除或变更劳动合同。7.甲方未按时足额支付乙方工资。8.甲方未为乙方缴纳社会保险。9.甲方未提供乙方劳动保护设施和劳动条件。10.甲方未按约定提供福利待遇。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定有一定的合同期限的劳动合同。3.试用期内：新录用的劳动者在正式上岗前，按照双方约定的试用期期限内。4.违约责任：违反合同约定的一方应承担的法律责任。5.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。6.社会保险：国家通过法律强制实行的，由劳动者、用人单位共同参加的，为劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。7.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。8.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并做出裁决的活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定时间到岗。解决办法：及时与乙方沟通，了解原因，若乙方无故未到岗，按甲方规章制度处理。2.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：及时与甲方沟通，督促甲方按时支付工资。必要时，可向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：提醒甲方依法为乙方缴纳社会保险。若甲方仍不履行，可向社会保险监管部门投诉。4.问题：劳动条件不符合法律法规。解决办法：与甲方沟通，要求改善劳动条件。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。5.问题：发生劳动争议。解决办法：尝试协商解决，协商不成时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时与新员工签订劳动合同。2.甲方与现有员工续签劳动合同。3.甲方因员工违约行为解除劳动合同。4.甲