上海证券投资行业劳动合同模板

上海证券投资行业劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在上海证券投资行业劳动合同期内的工作内容、待遇、权利义务等事项达成一致，签订本劳动合同。第一条工作内容1.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为__________年，自__________之日起至__________日止。2.2双方协商一致，可以提前解除或者终止劳动合同。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间__________小时，按照甲方规定的作息时间执行。3.2乙方依法享有节假日休息的权利。3.3乙方根据工作需要在甲方规定的时间内享受年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成。4.2乙方试用期工资为人民币__________元/月，试用期为__________个月。试用期工资不低于当地最低工资标准。4.3乙方试用期满后，甲方应根据乙方的工作表现和甲方经济效益，合理调整乙方工资。4.4甲方按时足额支付乙方工资，每月__________日前将工资支付到乙方指定的银行账户。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳保险费。5.2乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于带薪年假、节假日福利、健康体检等。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应依法为乙方提供符合国家安全生产法律法规和安全健康标准的工作环境和条件。6.2甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期进行安全培训。第七条保密条款7.1乙方在合同期内及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以严格保密。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。第八条违约责任8.1双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方，并按甲方规定办理离职手续。8.3甲方违法解除劳动合同的，应支付乙方赔偿金，赔偿金标准按国家有关规定执行。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲方不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动者的入职登记表9.劳动者的工作说明书10.甲方公司的规章制度二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、劳动保护用品等。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、奖金等。3.甲方未按照合同约定提供社会保险和福利待遇。4.甲方违法解除或者终止劳动合同。5.乙方未按照合同约定提供劳动。6.乙方未按照合同约定保密甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。7.乙方提前解除劳动合同，未按照合同约定提前通知甲方。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，依照法律规定实行的社会福利制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者未按合同约定提供个人信息：要求劳动者补正，逾期不补正的，可以解除合同。2.劳动者在试用期内不符合录用条件：提前通知劳动者解除合同。3.劳动者严重违反公司规章制度：提前通知劳动者解除合同。4.劳动者严重失职，给公司造成重大损害：提前通知劳动者解除合同。5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响：提前通知劳动者解除合同。6.劳动者以欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立或者变更劳动合同：提前通知劳动者解除合同。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立