劳动合同销售型人才管理

劳动合同销售型人才管理合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【住址】联系电话：【联系电话】鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方愿意招聘乙方作为销售型人才进行管理，特订立本合同，以明确双方的权利义务：第一条合同期限1.1本劳动合同期限为【年】，自【年月日】起至【年月日】止。1.2试用期为【月】，自【年月日】起至【年月日】止。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事销售型人才管理的工作，并遵守甲方的各项规章制度。2.2乙方应按照甲方的要求，完成销售任务，实现销售目标。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为【元】，试用期工资为【元】。3.2乙方完成销售任务后，按照甲方制定的销售提成方案享受提成。3.3乙方享受国家法定节假日工资、年假、病假等相关待遇。第四条社会保险4.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应承担个人应缴纳的社会保险费用。第五条劳动保护5.1甲方应提供乙方符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训。第六条保密条款6.1乙方同意在合同期内及合同期满后继续承担保密义务。6.2乙方不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方赔偿损失。第八条合同解除和终止8.1在合同期内，甲方有权根据实际情况解除或终止本合同。8.2乙方提前解除合同的，应提前【天】书面通知甲方。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：【全称】乙方（劳动者）：【全称】签订日期：【年月日】一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方组织机构代码证复印件7.甲方销售提成方案8.甲方规章制度9.乙方签署的保密协议10.劳动合同解除或终止证明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成销售任务，未实现销售目标。2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等。3.乙方未遵守甲方规章制度，违反劳动纪律。4.甲方未按时支付乙方工资、提成等。5.甲方未为乙方缴纳社会保险。6.甲方未提供乙方劳动保护设施和劳动防护用品。7.甲方提前解除或终止合同，未支付违约金。8.甲方未履行合同约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.销售型人才管理：针对销售岗位的人才招聘、培训、考核、激励等方面的管理。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所获得的报酬。5.社会保险：国家通过立法建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.保密义务：劳动者在合同期内及合同期满后，对用人单位的商业秘密、客户信息等予以保密的义务。7.违约责任：违反合同约定的一方应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：2.泄露商业秘密：乙方应签署保密协议，加强自身法律意识；甲方应加强信息安全管理。3.违反规章制度：甲方应明确规章制度，加强员工培训；乙方应遵守公司规定，自觉维护公司秩序。4.未支付工资、提成：甲方应按时足额支付乙方工资、提成；乙方应保留相关证据，必要时寻求法律帮助。5.未缴纳社会保险：甲方应按照国家法律法规为乙方缴纳社会保险；乙方应了解自身权益，及时提醒甲方。6.劳动保护不足：甲方应提供合格的劳动保护设施和用品；乙方应了解并正确使用劳动保护设施。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供销售岗位。2.乙方在甲方从事销售工作，实现销售目标。3.甲方对乙方进行销售培训和指导。4.乙方遵守甲方规章制度，维护公司秩序。5.甲方按时足额支付乙方工资、提成。6.甲方为乙方缴纳社会