员工期权激励计划

员工期权激励计划合同编号：__________甲方：（公司名称）地址：_____________________________法定代表人：_______________________联系电话：_________________________电子邮箱：_________________________乙方：（员工姓名）身份证号码：_______________________联系电话：_________________________电子邮箱：_________________________鉴于：1.甲方是一家依法成立并有效运营的有限责任公司，致力于提供高质量的产品与服务；2.乙方是甲方的一名正式员工，对甲方的业务及发展具有重要的贡献；3.为了激励乙方更好地为公司发展贡献力量，甲乙双方同意按照本计划的规定，向乙方授予一定的期权；基于上述情况，双方达成如下协议：第一条期权授予1.2期权授予日期为______年______月______日。1.3期权行权价格为每股人民币______元。1.4期权授予数量、行权价格及授予日期由甲乙双方共同商定，并在本合同中予以明确。第二条期权行使2.1乙方应在甲方规定的时间内行使期权，逾期未行使的，期权自动失效。2.2乙方行使期权时，应按照甲方的有关规定，支付相应的税款及其他费用。2.3乙方行使期权后，所获得的股票应按照甲方的规定进行锁定，锁定期为______个月。第三条期权归属3.1本计划的期权归属如下：（1）乙方在甲方任职期间，每满______个月，获得期权总数的______%；（2）乙方离开甲方时，已归属的期权不得转让、赠与或以其他方式处置；（3）乙方在甲方任职期间因违反法律法规、公司规章制度或劳动合同等，导致解除劳动合同的，已归属的期权立即失效。3.2本计划的期权归属期为______年。第四条期权调整4.1如甲方的股票发生送股、资本公积金转增股本、配股、增发等行为，本计划的期权数量及行权价格将进行相应调整。4.2调整方法由甲乙双方共同商定，并在本合同中予以明确。第五条合同的变更、解除和终止5.1本合同的变更、解除和终止，应遵循双方协商一致的原则。5.2如双方在合同有效期内协商一致，可以解除或终止本合同。5.3如乙方在合同有效期内严重违反甲方规章制度或劳动合同，甲方有权解除本合同。5.4本合同解除或终止后，乙方的期权立即失效。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。甲方（盖章）：______________________乙方（签字）：______________________签订日期：_________________________一、附件列表：1.员工期权激励计划合同2.甲方公司营业执照副本复印件3.乙方身份证复印件4.期权行使证明5.期权调整证明6.合同变更、解除和终止协议7.争议解决协议二、违约行为及认定：1.乙方在规定时间内未行使期权，视为违约。2.乙方行使期权时，未按约定支付相应税款及其他费用，视为违约。3.乙方违反法律法规、公司规章制度或劳动合同，导致解除劳动合同，视为违约。4.甲方未按合同约定调整期权数量及行权价格，视为违约。5.甲方未按合同约定履行其他义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.员工期权激励计划：公司为激励员工，向其授予一定数量的期权，使员工在特定条件下享有购买公司股票的权利。2.期权：员工根据合同约定，在特定条件下购买公司股票的权利。3.行权价格：员工购买公司股票时需支付的价格。4.期权行使：员工按照合同约定，行使购买公司股票的权利。5.锁定期：员工行使期权后，所获得的股票需按约定进行锁定，不得转让、赠与或以其他方式处置。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方忘记行使期权或未在规定时间内行使期权。解决办法：提醒乙方及时行使期权，或与甲方协商延长行使期限。2.问题：乙方行使期权时，未能支付相应税款及其他费用。解决办法：提前告知乙方行使期权所需支付的费用，并协助乙方完成支付。3.问题：乙方违反法律法规、公司规章制度或劳动合同，导致解除劳动合同。解决办法：按照合同约定处理已归属的期权，并及时与乙方沟通解除合同事宜。4.问题：甲方未按合同约定调整期权数量及行权价格。解决办法：提醒甲方履行合同约定，如有必要，双方协商解决。5.问题：其他执行过程中的问题。解决办法：双方协商解决，或寻求专业法律意见。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供期权激励，以提高乙方的工作积极性和忠诚度。2.乙方