劳动合同违约责任规定

劳动合同违约责任规定合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条违约责任规定1.1甲乙双方应严格履行本合同各项条款，如一方违反合同规定，需承担违约责任。1.2甲方未按照本合同约定提供劳动条件、劳动保护、劳动报酬、福利待遇等，乙方有权要求甲方支付违约金，并要求甲方承担相应的赔偿责任。1.3乙方未按照本合同约定履行工作职责，甲方有权要求乙方支付违约金，并要求乙方承担相应的赔偿责任。1.4如甲乙双方因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。第二条违约金规定2.1甲乙双方违反本合同约定，需支付违约金。违约金为本合同解除或者终止时，甲方或者乙方应当支付给对方的一定金额。2.2违约金的计算方式为：每月工资的20%。2.3违约金支付后，甲乙双方应当履行本合同剩余条款，直至合同到期。第三条违约责任免除3.1甲乙双方在履行本合同过程中，如因下列原因导致违约，可免除违约责任：（1）不可抗力，如自然灾害、社会事件等；（2）一方因另一方违约导致无法履行合同；（3）一方为维护国家利益、社会公共利益而采取的措施。3.2甲乙双方在履行本合同过程中，如发现对方存在违约行为，应当及时通知对方，并协商解决。对方应在接到通知后30日内采取措施予以纠正。如逾期未纠正，一方有权解除本合同，并要求对方承担违约责任。第四条争议解决4.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.2仲裁裁决不服的，甲乙双方可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第五条其他约定5.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效，有效期为____年。5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同文本2.劳动者的个人简历3.公司的组织结构图4.劳动者的培训材料5.公司的规章制度6.劳动者与公司签订的其他协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件、劳动保护、劳动报酬、福利待遇等。2.乙方未按照合同约定履行工作职责。3.甲方违法解除或者终止劳动合同。4.乙方违法解除或者终止劳动合同。5.甲方未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。6.乙方未按照合同约定接受工作安排或者遵守公司规章制度。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.违约金：违反合同约定，需支付给对方一定金额的赔偿。3.不可抗力：无法预见、无法避免并且无法克服的客观情况。4.劳动条件：劳动者进行劳动时所需的工作环境、工作设备和工作时间等。5.劳动保护：国家为保障劳动者生命安全和身体健康而采取的措施。6.劳动报酬：劳动者按照合同约定所应得到的工资、奖金、津贴等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者未按合同约定提供服务怎么办？解决办法：与劳动者进行沟通，了解原因，若无法解决问题，可依法解除合同。2.用人单位未按合同约定支付工资怎么办？解决办法：与用人单位进行沟通，要求支付工资。若无法解决问题，可向劳动监察部门投诉。3.遇到不可抗力导致合同无法履行怎么办？解决办法：及时与对方沟通，根据不可抗力的影响，协商变更或者解除合同。五、所有应用场景：1.用人单位与