劳动合同法基础教案

劳动合同法基础教案合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【联系电话】住址：【住址】鉴于甲方为一家合法成立并有效经营的企业，乙方愿意加入甲方，双方同意按照平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，明确双方的权利和义务。第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为：【起始日期】至【终止日期】。2.如双方同意续签，应提前【提前通知天数】书面通知对方。第二条工作内容1.乙方的工作岗位为：【岗位名称】。2.乙方的工作地点为：【工作地点】。3.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务。第三条工作时间1.乙方的工作时间为：【工作小时】。2.乙方按照甲方规定的作息时间上下班。第四条劳动报酬1.乙方的月工资为：【工资标准】。2.乙方工资的支付方式为：【支付方式，如月薪、年薪等】。3.乙方加班工资按照甲方所在地的法律法规和甲方的规章制度执行。第五条社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方的相关法律法规，为乙方缴纳社会保险费。2.甲方为乙方提供：【福利待遇，如带薪年假、节假日福利等】。第六条劳动保护和劳动条件1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应定期对乙方进行安全生产培训。第七条保密协议1.乙方同意在合同期限内和解除合同后【保密期限】内，对甲方的商业秘密和机密信息予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条解除和终止劳动合同的条件1.双方同意解除或终止本劳动合同的，应提前【提前通知天数】书面通知对方。a)在试用期内，乙方不符合甲方录用条件的；b)乙方严重违反甲方规章制度的；c)乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；d)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；e)乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同的；f)法律、法规规定的其他情形。第九条争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度复印件6.社会保险缴纳证明复印件7.福利待遇证明复印件8.甲方保密协议复印件9.劳动保护设施和安全培训证明复印件二、违约行为及认定：1.乙方不符合录用条件，甲方解除劳动合同：未满足甲方在招聘公告中明确提出的岗位要求和条件。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方解除劳动合同：乙方违反甲方制定的规章制度，对甲方利益造成重大损失。3.乙方严重失职，甲方解除劳动合同：乙方在岗位上因过错导致甲方利益严重受损。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，甲方解除劳动合同：乙方未向甲方如实报告，严重影响工作完成。5.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同，甲方解除劳动合同：乙方提供虚假信息或迫使甲方作出违背真实意愿的决定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有合法经营资格，招用劳动者提供劳动条件并支付报酬的企业或组织。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理，获得劳动报酬的个人。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合岗位要求而约定的考察期。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法缴纳的具有强制性的社会保障制度。6.保密义务：劳动者在合同期限内和解除合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密和机密信息予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，若无故不到岗，按照甲方规章制度处理。2.乙方工作质量不达标：提供培训机会，指导乙方提高工作技能，若仍无法满足要求，考虑调整工作岗位或解除劳动合同。3.甲方未按时支付工资：确保工资资金来源，按时足额支付工资，如有问题，与乙方协商解决。4.甲方未缴纳社会保险：按时足额缴纳社会保险，保障乙方权益，避免法律风险。5.发生劳动争议：进行友好协商，协商不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位招聘新员工时，与劳动者签订劳动合同，明确双方权利和义务。2.劳动合同期间，用人单位和劳动者发生变更时，签订书面协议予以确认。3.劳动合同期间，劳动者发生违纪行为，用人单位依