员工离职合同解除要点

员工离职合同解除要点合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方离职合同解除事宜达成如下协议：一、合同解除条件1.1乙方主动提出离职申请，经甲方同意后，双方协商一致解除劳动合同。1.2乙方因个人原因无法继续履行劳动合同，经甲方同意后，双方协商一致解除劳动合同。1.3乙方因违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，甲方有权单方面解除劳动合同。1.4甲方因客观原因需解除与乙方的劳动合同，应提前三十日通知乙方，并依法支付经济补偿。二、合同解除程序2.1乙方提出离职申请时，应向甲方提交书面离职申请，并注明离职原因及日期。2.2甲方收到乙方离职申请后，应在五个工作日内回复乙方，同意或不同意其离职申请。2.3双方协商一致解除劳动合同的，应签订书面解除协议，明确解除日期、补偿等相关事项。2.4甲方单方面解除劳动合同的，应依法向乙方送达解除通知，并办理相关手续。三、合同解除后的权益处理3.1乙方离职后，甲方应支付乙方依法应得的经济补偿、加班费、奖金等。3.2乙方离职后，应归还甲方提供的办公设备、交通工具等财产，并结清相关费用。3.3乙方离职后，双方应继续保持保密协议，不得泄露对方商业秘密、客户信息等。3.4乙方离职后，如再次就业，应遵守竞业限制约定，不得在与甲方有竞争关系的公司工作。四、争议解决4.1双方在履行本协议过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.2双方同意，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。五、其他约定5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同解除日止。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方离职申请2.甲方同意/不同意离职申请回复3.书面解除协议4.解除通知5.保密协议6.竞业限制约定7.劳动争议仲裁委员会裁决书二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提前提出离职申请，或未经甲方同意擅自离职。2.甲方未按约定时间回复乙方离职申请，或不同意乙方离职申请且无合理理由。3.甲方未按约定支付乙方经济补偿、加班费、奖金等。4.乙方未按约定归还甲方财产，或未结清相关费用。5.乙方违反保密协议、竞业限制约定。6.甲方违反法律法规，单方面解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的协议。2.离职申请：劳动者向用人单位提出的书面离职请求。3.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的补偿金。4.竞业限制：用人单位与劳动者约定的在离职后一定期限内，不得在与用人单位有竞争关系的单位从事相同或类似工作的约定。5.保密协议：用人单位与劳动者约定的关于保守用人单位商业秘密的协议。6.违约行为：违反合同约定或法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提出离职申请，甲方不同意且无合理理由。解决办法：双方进行协商，达成一致意见。2.甲方未按约定时间回复乙方离职申请。解决办法：乙方可提醒甲方尽快回复，如有必要，可寻求法律途径。3.甲方未按约定支付乙方经济补偿等。解决办法：乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.乙方未按约定归还甲方财产，或未结清相关费用。解决办法：甲方有权要求乙方归还财产、结清费用，必要时可通过法律途径解决。5.乙方违反保密协议、竞业限制约定。解决办法：甲方可寻求法律途径，要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.乙方主动提出离职。2.乙方因个人原因无法继续履行劳动合