2024版江苏事业单位劳动合同

编号：__________2024版江苏事业单位劳动合同甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版江苏事业单位劳动合同合同目录第一章：总则1.1合同签订宗旨1.2合同适用范围1.3合同签订主体资格1.4合同效力第二章：合同双方的权利和义务2.1事业单位的权利2.2事业单位的义务2.3劳动者的权利2.4劳动者的义务第三章：合同期限3.1合同期限的种类3.2合同期限的计算3.3合同续签3.4合同终止第四章：工作内容4.1工作岗位4.2工作职责4.3工作量4.4工作质量第五章：劳动报酬5.1工资结构5.2工资支付时间5.3奖金5.4津贴5.5社会保障和福利第六章：工作时间和休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3加班6.4调休第七章：劳动保护7.1劳动安全卫生7.2劳动保护设施7.3职业病防治7.4劳动保护培训第八章：保密和知识产权8.1保密内容8.2保密期限8.3知识产权归属8.4侵权责任第九章：合同变更和解除9.1合同变更9.2合同解除9.3经济补偿9.4合同解除后的权益处理第十章：争议解决10.1劳动争议的解决方式10.2劳动争议的处理机构10.3诉讼程序10.4争议解决的时间限制第十一章：违约责任11.1违约行为11.2违约责任11.3违约赔偿第十二章：其他约定12.1通知和送达12.2合同的生效、修改和废止12.3合同的解释12.4合同的附则第十三章：附件13.1附件列表13.2附件内容第十四章：合同的签署14.1签署时间和地点14.2签署主体14.3签字和盖章14.4合同副本合同编号_________第一章：总则1.1合同签订宗旨为明确江苏事业单位与劳动者之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本劳动合同。1.2合同适用范围本合同适用于江苏省范围内所有依法成立的事业单位与劳动者之间的劳动合同关系。1.3合同签订主体资格1.3.1事业单位应当具备国家规定的法人资格，并依法开展业务。1.3.2劳动者应当具备完全民事行为能力，符合招聘职位所需的资格条件。1.4合同效力本合同自双方签订之日起生效，一式两份，双方各执一份。本合同的变更、解除或终止，应当依照法律法规和本合同的约定办理。第二章：合同双方的权利和义务2.1事业单位的权利2.1.1按照国家和地方政策，以及单位规章制度，对劳动者进行管理。2.1.2按照合同约定，支付劳动者的工资、奖金、津贴等。2.1.3根据工作需要和劳动者意愿，安排劳动者的工作岗位和工作内容。2.2事业单位的义务2.2.1保障劳动者的合法权益，提供符合国家规定的劳动条件。2.2.2按时足额支付劳动报酬，缴纳社会保险费和住房公积金。2.2.3关心劳动者的身心健康，提供必要的劳动保护和安全培训。2.3劳动者的权利2.3.1按照合同约定，享有取得劳动报酬的权利。2.3.2享有休息、休假、加班补贴等福利待遇。2.3.3享有获得劳动保护和职业病防治的权利。2.4劳动者的义务2.4.1认真履行岗位职责，完成工作任务。2.4.2遵守国家法律法规和单位规章制度。2.4.3尊重同事，维护单位的合法权益。第三章：合同期限3.1合同期限的种类本合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。3.2合同期限的计算合同期限自双方签订劳动合同之日起计算。3.3合同续签合同到期前，双方可协商续签。续签合同的期限、内容等，由双方协商确定。3.4合同终止有下列情形之一的，合同终止：3.4.1劳动合同期满，双方未续签的。3.4.2劳动者达到法定退休年龄的。3.4.3劳动者死亡或者被宣告失踪的。3.4.4法律法规规定的其他情形。第四章：工作内容4.1工作岗位根据劳动者的专业、技能和单位工作需要，确定劳动者的工作岗位。4.2工作职责劳动者应当认真履行岗位职责，完成工作任务。4.3工作量工作量根据单位业务需要和劳动者的工作能力确定。4.4工作质量劳动者应保证完成的工作质量符合国家和单位的相关标准。第五章：劳动报酬5.1工资结构工资由基本工资、绩效工资、奖金、津贴等组成。5.2工资支付时间工资按月支付，具体支付时间由双方约定。5.3奖金奖金根据劳动者的工作绩效和单位经济效益确定。5.4津贴根据国家和地方政策，以及单位规章制度，给予劳动者相应的津贴。5.5社会保障和福利依法为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金，提供相应的福利。第六章：工作时间和休息休假6.1工作时间遵守国家规定的工作时间，实行标准工时制或综合计算工时制。6.2休息休假劳动者享有法定的休息休假权利，具体休假办法按国家和单位规定执行。6.3加班劳动者因工作需要加班的，按照国家和单位的规定给予加班补贴。6.4调休单位因工作需要，可以与劳动者协商调休。第八章：保密和知识产权8.1保密内容劳动者对在任职期间知悉的国家秘密、商业秘密和单位其他不宜公开的信息承担保密义务。8.2保密期限保密期限根据保密信息的性质和单位规定确定，但不得少于两年。8.3知识产权归属劳动者在工作中创造的知识产权，除法律法规规定属于个人外，归单位所有。8.4侵权责任违反保密义务或侵犯知识产权的，应承担相应的法律责任。第九章：合同变更和解除9.1合同变更合同变更应书面协商一致，并报主管部门备案。9.2合同解除9.2.1双方协商一致解除合同的，应书面协议，并报主管部门备案。9.2.2劳动者有法律规定的解除合同情形的，可以单方面解除合同。9.2.3单位因客观原因需要解除合同的，应提前通知劳动者，并支付经济补偿。9.3经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。9.4合同解除后的权益处理合同解除后，单位应按照规定为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第十章：争议解决10.1劳动争议的解决方式劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。10.2劳动争议的处理机构劳动争议可以向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。10.3诉讼程序对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.4争议解决的时间限制劳动争议的解决时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。第十一章：其他约定11.1通知和送达双方应当按照约定方式进行通知和送达。11.2合同的生效、修改和废止本合同自双方签字盖章之日起生效，修改和废止应当书面协议。11.3合同的解释本合同的解释权归双方共同所有。11.4合同的附则本合同未尽事宜，按照法律法规和单位规章制度执行。第十二章：附件12.1附件列表包括但不限于招聘公告、岗位说明书、体检报告等。12.2附件内容附件内容详见附件列表。第十三章：合同的签署13.1签署时间和地点本合同于______年______月______日在______签署。13.2签署主体甲方（单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________13.3签字和盖章甲方代表（签字）：_______________乙方（签字）：_______________13.4合同副本本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十四章：合同的签署14.1签署时间和地点本合同于______年______月______日在______签署。14.2签署主体甲方（单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________14.3签字和盖章甲方代表（签字）：_______________乙方（签字）：_______________14.4合同副本本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________日期：______年______月______日多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊约定1.1甲方因业务需要，有权调整乙方的岗位职责和工作内容。说明：甲方根据业务发展需要，有权在合同期内调整乙方的岗位职责和工作内容，但应确保乙方的合法权益不受侵害。1.2甲方有权对乙方进行绩效考核，并根据考核结果调整乙方的工资待遇。说明：甲方建立健全绩效考核制度，对乙方的绩效进行定期评估，根据评估结果合理调整乙方的工资待遇。1.3甲方有权在合同期内调整乙方的工资待遇，但应遵循公平合理的原则。说明：甲方根据经营状况和市场行情，有权在合同期内调整乙方的工资待遇，但调整应遵循公平合理的原则，确保乙方的合法权益不受侵害。附加条款二：乙方为主导时的特殊约定2.1乙方有权在合同期内提出调岗申请，甲方应给予合理考虑。说明：乙方根据个人职业发展和兴趣爱好，有权在合同期内提出调岗申请，甲方应给予合理考虑，并在不影响甲方业务的前提下予以安排。2.2乙方有权享受法定的年休假、产假、陪产假等福利待遇。说明：乙方依法享有年休假、产假、陪产假等福利待遇，甲方应按照国家和地方政策规定，为乙方办理相关手续并提供相应的补贴。2.3乙方有权在合同期内提出解除合同的申请，但应提前通知甲方。说明：乙方在合同期内，如因个人原因需要解除合同，应提前向甲方提出申请，并按照甲方规定办理相关手续。附加条款三：第三方中介参与时的特殊约定3.1第三方中介在介绍劳动者过程中，应确保乙方的合法权益。说明：第三方中介在介绍劳动者过程中，应依法合规操作，确保乙方的合法权益不受侵害，包括但不限于提供真实的岗位信息、避免虚假宣传等。3.2第三方中介应承担因虚假宣传导致乙方损失的责任。说明：如第三方中介在介绍劳动者过程中存在虚假宣传、误导等行为，导致乙方遭受损失，第三方中介应承担相应的法律责任。3.3第三方中介有权收取合理的介绍费，甲方和乙方应予以支付。说明：甲方和乙方在通过第三方中介招聘和求职过程中，第三方中介有权收取合理的介绍费，甲方和乙方应按照约定支付该费用。附件及其他补充说明一、附件列表：1.招聘公告2.岗位说明书3.体检报告4.劳动者的学历、资质证明5.甲方单位的业务许可证、法人资格证明6.第三方中介的营业执照、资质证明7.合同的补充协议8.甲方单位的规章制度9.乙方的工作绩效考核标准10.社会保险和住房公积金的相关文件11.保密协议12.知识产权归属确认书13.劳动争议调解协议14.劳动仲裁裁决书15.法院判决书或者调解书二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，如未提供必要的办公设备、劳动保护设施等。2.甲方未按时足额支付劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。4.甲方未按照合同约定提供休息休假、加班补贴等福利待遇。5.甲方未按照合同约定或者国家规定提供劳动保护和安全培训。6.乙方未按照合同约定履行岗位职责，导致工作损失或者质量问题。7.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密，泄露给第三方。8.乙方未按照合同约定完成工作任务，影响甲方业务。9.乙方未按照合同约定提前通知甲方解除合同。10.乙方未按照合同约定履行保密义务，侵犯甲方知识产权。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：合同双方约定一定的合同期限，到期后合同自然终止。3.无固定期限劳动合同：合同双方未约定具体期限，除非法定或者约定的解除条件出现，否则合同继续有效。4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：合同双方约定以完成某一特定工作任务为合同的期限，任务完成后合同终止。5.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而获得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。6.社会保障：国家通过法律强制实施，为劳动者提供必要的物质帮助的制度。7.知识产权：权利人对其智力成果依法享有的专有使用权。8.违约行为：合同当事人违反合同约定的行为。9.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的补偿，用于弥补劳动者因合同解除导致的损失。10.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生分歧而产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以要求甲方按照合同约定提供必要的劳动条件，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方可以要求甲方按时足额支付劳动报酬，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。解决办法：乙方可以要求甲方依法为其缴纳社会保险费和住房公积金，如协商不成，可以向社保机构或者住房公积金管理中心投诉。4.问题：乙方未按照合同约定完成工作任务。解决办法：甲方可以要求乙方按照合同约定完成工作任务，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。5.问题：乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责