劳务派遣协议2(2024版)

编号：__________劳务派遣协议2(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

劳务派遣协议2(2024版)合同目录第一章：总则1.1协议背景与目的1.2定义与解释1.3适用法律1.4协议的有效性与期限第二章：劳务派遣单位资质与义务2.1派遣单位资质要求2.2派遣单位的权利与义务2.3派遣单位的管理责任第三章：被派遣单位资质与义务3.1被派遣单位资质要求3.2被派遣单位的权利与义务3.3被派遣单位的管理责任第四章：派遣员工资质与条件4.1员工资质要求4.2员工招聘与筛选4.3员工培训与考核第五章：派遣员工岗位与工作内容5.1岗位安排5.2工作内容与要求5.3工作时间与休息休假第六章：劳动报酬与福利待遇6.1劳动报酬结构6.2工资支付方式与时间6.3福利待遇第七章：社会保险与争议处理7.1社会保险缴纳7.2劳动争议处理方式7.3违约责任与赔偿第八章：合同的变更、解除与终止8.1合同变更条件8.2合同解除条件8.3合同终止条件第九章：保密与知识产权保护9.1保密义务9.2知识产权保护9.3违反保密义务的后果第十章：违约责任与争议解决10.1违约行为及后果10.2争议解决方式10.3法律途径第十一章：合同的生效、修改与解除11.1合同生效条件11.2合同修改方式11.3合同解除条件第十二章：其他约定12.1信息变更通知12.2合同的复印与保管12.3附件第十三章：附则13.1合同的签署与生效13.2合同的修订版本13.3合同解除或终止后的剩余事项第十四章：附件14.1派遣员工名册14.2岗位说明及工作职责14.3相关法律法规及政策文件合同编号劳务派遣协议2(2024版)第一章：总则1.1协议背景与目的本协议是_______（派遣单位名称）与_______（被派遣单位名称）就派遣员工一事达成的协议，旨在明确双方的权利和义务，确保派遣员工的合法权益。1.2定义与解释本协议中的“派遣员工”是指由派遣单位向被派遣单位派遣的，按照被派遣单位的工作要求从事劳动工作的人员。1.3适用法律本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。1.4协议的有效性与期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。第二章：劳务派遣单位资质与义务2.1派遣单位资质要求派遣单位须为依法设立，具备劳务派遣业务经营范围的法人或其他组织。2.2派遣单位的权利与义务2.2.1派遣单位应确保派遣员工具备从事相应工作的能力和条件。2.2.2派遣单位应负责为派遣员工缴纳社会保险。2.3派遣单位的管理责任派遣单位应对派遣员工进行必要的培训和管理，确保其遵守法律法规和被派遣单位的规章制度。第三章：被派遣单位资质与义务3.1被派遣单位资质要求被派遣单位须为依法设立，具备接收派遣员工从事工作的资质的法人或其他组织。3.2被派遣单位的权利与义务3.2.1被派遣单位有权要求派遣单位提供符合约定资质的员工。3.2.2被派遣单位应按照约定向派遣员工提供工作条件和环境。3.3被派遣单位的管理责任被派遣单位应对派遣员工的工作表现进行评估和监督管理，确保其工作质量符合要求。第四章：派遣员工资质与条件4.1员工资质要求派遣员工应具备从事约定工作的能力和条件，且年满18周岁，具有劳动权利能力和行为能力。4.2员工招聘与筛选派遣单位应负责员工的招聘和筛选工作，确保其符合被派遣单位的工作要求。4.3员工培训与考核派遣单位应对派遣员工进行必要的培训和考核，确保其熟悉被派遣单位的工作要求和规章制度。第五章：派遣员工岗位与工作内容5.1岗位安排派遣单位应根据被派遣单位的工作需要，为派遣员工安排适当的岗位。5.2工作内容与要求派遣员工应按照被派遣单位的工作要求，完成相应的工作任务。5.3工作时间与休息休假派遣员工的工作时间、休息和休假按照被派遣单位的规章制度执行。第六章：劳动报酬与福利待遇6.1劳动报酬结构派遣员工的劳动报酬由基本工资、奖金、津贴等组成。6.2工资支付方式与时间派遣单位应按时足额支付派遣员工的工资。6.3福利待遇派遣员工根据工作年限和被派遣单位的规章制度享受年假、病假等相关福利待遇第八章：合同的变更、解除与终止8.1合同变更条件本合同的变更应由双方协商一致，并书面签署。8.2合同解除条件8.2.1双方协商一致解除本合同。8.2.2依法或依双方的规章制度解除本合同。8.3合同终止条件本合同终止的条件如下：8.3.1合同有效期届满，双方未续签。8.3.2派遣员工因法定原因离职。8.3.3双方约定的其他终止条件。第九章：保密与知识产权保护9.1保密义务派遣员工应对被派遣单位的工作秘密和商业秘密予以保密。9.2知识产权保护派遣员工应依法保护被派遣单位的知识产权。9.3违反保密义务的后果违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第十章：违约责任与争议解决10.1违约行为及后果双方应严格履行本合同的约定，违反本合同的，应承担违约责任。10.2争议解决方式双方发生争议的，应协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.3法律途径本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十一章：合同的生效、修改与解除11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同修改方式本合同的修改应由双方协商一致，并书面签署。11.3合同解除条件本合同的解除条件同第八章8.2。第十二章：其他约定12.1信息变更通知双方联系方式、地址等信息发生变更的，应书面通知对方。12.2合同的复印与保管双方均有权复印本合同，并各自保管。12.3附件本合同的附件为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第十三章：附则13.1合同的签署与生效本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同的修订版本本合同的修订版本应由双方书面签署。13.3合同解除或终止后的剩余事项合同解除或终止后，双方应按照本合同约定处理剩余事项。第十四章：附件14.1派遣员工名册14.2岗位说明及工作职责14.3相关法律法规及政策文件甲方（派遣单位）：________________乙方（被派遣单位）：________________签订日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方指定岗位甲方有权根据实际业务需求，指定派遣员工的具体岗位和工作内容。2.甲方培训责任甲方应负责对派遣员工进行必要的职业技能和安全培训，确保其满足岗位需求。3.甲方工作条件保障甲方应确保派遣员工在工作中享有合法的工作条件和环境，保障其人身安全和健康。4.甲方劳动报酬调整甲方有权根据市场行情和企业经营状况，调整派遣员工的劳动报酬。5.甲方解除合同条件甲方在合同有效期内，如有解除合同的需要，应提前通知乙方，并按照合同约定承担相应责任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方工作需求告知乙方应将实际工作需求告知甲方，以便甲方合理安排派遣员工。2.乙方劳动报酬支付乙方应按时足额支付派遣员工的劳动报酬，不得克扣或拖欠。3.乙方工作条件提供乙方应提供符合法律法规的工作条件和环境，保障派遣员工的人身安全和健康。4.乙方培训和考核乙方有权对派遣员工进行在岗培训和考核，以确保其满足岗位需求。5.乙方解除合同条件乙方在合同有效期内，如有解除合同的需要，应提前通知甲方，并按照合同约定承担相应责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介职责第三方中介应协助甲方和乙方履行合同义务，确保派遣员工顺利入职和工作。2.第三方中介费用第三方中介的收费标准和方式应事先明确，并在合同中列明。3.第三方中介信息披露第三方中介应向甲方和乙方披露与派遣员工相关的全部信息，包括但不限于身份、学历、技能等。4.第三方中介协助解决争议当甲方和乙方在履行合同过程中发生争议时，第三方中介应协助双方进行调解，争取达成一致。5.第三方中介保密义务第三方中介应对与本合同相关的信息和资料予以保密，不得泄露给无关第三方。附件及其他补充说明一、附件列表：1.派遣员工名册2.岗位说明及工作职责3.相关法律法规及政策文件4.派遣员工简历及资质证明5.培训记录和考核结果6.社会保险缴纳证明7.劳动争议处理决定8.合同修改和解除的书面协议9.第三方中介的服务协议和费用清单二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供岗位和工作条件2.甲方未按时足额支付劳动报酬3.甲方未提供约定的培训和管理4.甲方未确保派遣员工的工作安全和健康5.乙方未按照约定提供工作需求信息6.乙方未按时足额支付劳动报酬7.乙方未提供符合法律法规的工作条件和环境8.乙方未对派遣员工进行在岗培训和考核9.第三方中介未按照约定协助双方履行合同10.第三方中介未披露与派遣员工相关的全部信息11.第三方中介未协助解决争议12.第三方中介泄露与本合同相关的信息和资料三、法律名词及解释：1.劳务派遣：一种特殊的劳动雇佣形式，派遣单位向被派遣单位提供劳动力。2.派遣员工：由派遣单位派遣至被派遣单位工作的员工。3.甲方：指劳务派遣单位。4.乙方：指接受派遣员工从事工作的单位。5.第三方中介：协助甲方和乙方履行合同义务的中介机构。6.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而获得的报酬。7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度。8.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.岗位和工作条件不符合约定解决办法：甲方应与乙方协商，重新安排符合约定的岗位和工作条件。2.劳动报酬支付不及时或不足额解决办法：乙方应及时足额支付劳动报酬，如有拖欠，应支付违约金。3.培训和管理不足解决办法：甲方应加强派遣员工的培训和管理，确保其满足岗位需求。4.工作安全和健康问题解决办法：甲方应确保派遣员工的工作安全和健康，提供必要的劳动保护。5.工作需求信息未提供解决办法：乙方