2024版公司岗位聘用合同书

编号：__________2024版公司岗位聘用合同书甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版公司岗位聘用合同书合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同签订主体1.4合同效力第二章：岗位聘用条件2.1聘用岗位及职责2.2聘用条件及标准2.3聘用期限第三章：劳动报酬3.1工资待遇3.2奖金与福利3.3社会保险与公积金3.4工资支付时间及方式第四章：工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班及加班费第五章：劳动保护和职业健康5.1劳动保护措施5.2职业病防护5.3劳动安全培训第六章：合同变更、解除和终止6.1合同变更6.2合同解除6.3合同终止6.4合同解除或终止后的权利义务第七章：违约责任7.1用人单位的违约责任7.2员工的违约责任7.3违约赔偿第八章：争议解决8.1劳动争议的解决方式8.2仲裁程序8.3诉讼程序第九章：其他约定9.1保密协议9.2知识产权归属9.3商业秘密保护9.4兼职规定第十章：合同的签订、生效和解除10.1合同签订程序10.2合同生效条件10.3合同解除程序第十一章：附件11.1附件一：岗位说明书11.2附件二：工资福利标准11.3附件三：培训计划第十二章：名词解释12.1名词解释一12.2名词解释二12.3名词解释三第十三章：其他13.1合同的修订13.2合同的保管13.3合同的复印件第十四章：合同签订日期及签字盖章14.1合同签订日期14.2签字盖章14.3合同副本份数及分发合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则，制定本合同。1.2合同适用范围本合同适用于公司所有与员工签订劳动合同的岗位聘用关系。1.3合同签订主体1.4合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。双方对合同的解释歧义，应优先参照合同正本。第二章：岗位聘用条件2.1聘用岗位及职责乙方担任甲方_________岗位，主要职责是_________。2.2聘用条件及标准乙方须具备_________的条件，包括_________等。2.3聘用期限本合同期限为_________年，自_________之日起至_________日止。第三章：劳动报酬3.1工资待遇乙方的月工资为人民币_________元，按月支付。3.2奖金与福利乙方按照公司的规定享受年终奖、节假日福利等。3.3社会保险与公积金甲方为乙方依法缴纳社会保险和住房公积金。3.4工资支付时间及方式乙方工资每月_________日发放，通过银行转账方式支付。第四章：工作时间和休息休假4.1工作时间乙方每周工作_________天，每天工作_________小时。4.2休息休假乙方享有国家法定的节假日休息权利，以及_________天的年假。4.3加班及加班费乙方加班按照公司规定的加班费率支付加班费。第五章：劳动保护和职业健康5.1劳动保护措施甲方应为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和_________。5.2职业病防护甲方应采取有效措施预防职业病的发生，为乙方定期进行_________。5.3劳动安全培训甲方应定期为乙方提供劳动安全教育和培训。第六章：合同变更、解除和终止6.1合同变更合同变更需双方协商一致，并书面确认。6.2合同解除合同解除的条件和程序依照《中华人民共和国劳动合同法》执行。6.3合同终止合同终止的条件和程序依照《中华人民共和国劳动合同法》执行。6.4合同解除或终止后的权利义务合同解除或终止后，乙方应按甲方要求办理工作交接，并遵守相关保密协议。第七章：违约责任7.1用人单位的违约责任甲方违反合同规定，造成乙方损失的，应依法承担_________。7.2员工的违约责任乙方违反合同规定，造成甲方损失的，应依法承担_________。7.3违约赔偿违约赔偿的具体标准和方式依照国家法律法规和公司规章制度执行。第八章：争议解决8.1劳动争议的解决方式双方发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2仲裁程序仲裁申请应提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会，仲裁程序按照仲裁委员会的规定进行。8.3诉讼程序对仲裁裁决不服的，可以在接到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第九章：其他约定9.1保密协议乙方应对工作中接触到的甲方商业秘密和机密信息予以保密，违反保密义务的，应承担违约责任。9.2知识产权归属乙方在工作中创造的知识产权成果属于甲方所有，未经甲方同意，乙方不得以任何形式使用或披露。9.3商业秘密保护乙方同意不得泄露或擅自使用甲方的商业秘密，包括但不限于客户列表、销售策略等。9.4兼职规定乙方应向甲方如实报告兼职情况，未经甲方同意，乙方不得从事与甲方业务有竞争关系的兼职。第十章：合同的签订、生效和解除10.1合同签订程序本合同经双方协商一致，签字盖章后即刻生效。10.2合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。10.3合同解除程序合同解除应依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行。第十一章：附件11.1附件一：岗位说明书11.2附件二：工资福利标准11.3附件三：培训计划第十二章：名词解释12.1名词解释一12.2名词解释二12.3名词解释三第十三章：其他13.1合同的修订本合同的修订需双方协商一致，并以书面形式进行。13.2合同的保管双方均应妥善保管本合同，未经对方同意，不得对外泄露。13.3合同的复印件本合同的复印件与正本具有同等法律效力。第十四章：合同签订日期及签字盖章14.1合同签订日期本合同签订日期为_________年_________月_________日。14.2签字盖章甲方（盖章）：_________公司乙方（签字）：_________14.3合同副本份数及分发本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份，副本份数及分发按双方约定执行。甲方签字：_________日期：_________乙方签字：_________日期：_________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方单方面解除合同甲方在合同期内有权单方面解除合同，但应提前_________天通知乙方。解除合同的原因包括但不限于乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等。2.甲方调整乙方岗位甲方根据业务需要，有权调整乙方的岗位，但应确保乙方的工资待遇不降低。乙方同意在同等条件下，服从甲方的岗位调整。3.甲方培训乙方甲方应定期为乙方提供业务培训和技术培训，以提高乙方的职业技能和工作效率。4.甲方提供工作设备甲方应提供乙方所需的工作设备和办公用品，确保乙方能够顺利开展工作。5.甲方负责乙方社会保险及公积金的缴纳甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方提前解除合同乙方在合同期内有权提前解除合同，但应提前_________天通知甲方。解除合同的原因包括但不限于甲方未按照合同约定提供劳动条件、未及时支付工资及福利等。2.乙方保密义务乙方在合同期内及合同解除后_________年内，对甲方的商业秘密和机密信息承担保密义务，不得向第三方泄露或擅自使用。3.乙方竞业限制乙方在合同期内及合同解除后_________年内，不得在与甲方有竞争关系的公司或从事与甲方业务相同或相似的工作。4.乙方的工作成果归属乙方在工作中创造的知识产权成果属于甲方所有，未经甲方同意，乙方不得以任何形式使用或披露。5.乙方的加班费乙方加班按照甲方的加班费率支付加班费。甲方不得强迫乙方加班，确有需要时，应与乙方协商一致。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的责任第三方中介应按照甲乙双方的要求，如实介绍双方的情况，并协助甲乙双方签订合同。2.第三方中介的保密义务第三方中介对在介绍、协商过程中获得的甲乙双方的保密信息承担保密义务，不得向任何第三方泄露。3.第三方中介的服务费用第三方中介的服务费用由甲方支付。甲方应在合同签订后_________日内支付给第三方中介。4.第三方中介的违约责任第三方中介违反合同约定，导致甲乙双方损失的，应承担相应的违约责任。5.第三方中介的退出附件及其他补充说明一、附件列表：1.岗位说明书2.工资福利标准3.培训计划4.商业秘密保密协议5.知识产权归属声明6.竞业限制协议7.社会保险及公积金缴纳证明8.加班记录表9.工作设备提供清单10.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方单方面解除合同：甲方未提前通知或通知时间不足即解除合同。2.甲方调整乙方岗位：甲方未确保乙方的工资待遇不降低即调整岗位。3.甲方培训乙方：甲方未定期提供培训或培训内容不符合要求。4.甲方提供工作设备：甲方未提供或提供的工作设备不符合要求。5.甲方负责乙方社会保险及公积金的缴纳：甲方未按法规缴纳或迟延缴纳。6.乙方提前解除合同：乙方未提前通知或通知时间不足即解除合同。7.乙方保密义务：乙方泄露或擅自使用甲方的商业秘密和机密信息。8.乙方竞业限制：乙方在限制期内从事与甲方有竞争关系的职务。9.乙方的工作成果归属：乙方未将工作中创造的知识产权成果归属甲方。10.乙方的加班费：甲方未按约定支付加班费或强迫乙方加班。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的争议。3.竞业限制：指在劳动合同解除或终止后，劳动者在一定期限内不得在与原用人单位有竞争关系的岗位上工作。4.保密义务：指劳动者在劳动合同期间及解除或终止后，对原用人单位的商业秘密和机密信息承担保密义务。5.知识产权：指劳动者在工作中创造的知识产权成果，包括专利、商标、著作权等。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会福利制度。7.公积金：指住房公积金，是国家规定的一种住房储蓄制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.合同解除争议：协商解决或提交劳动仲裁委员会仲裁。2.工资福利争议：核实合同条款，协商解决或提交劳动仲裁委员会仲裁。3.加班费争议：核实加班记录，按照合同约定支付加班费。4.保密协议争议：协商解决或提交劳动仲裁委员会仲裁。5