足疗店劳动合同(2024版)

编号：__________足疗店劳动合同(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

足疗店劳动合同(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订主体1.2合同签订目的1.3合同适用范围1.4合同的解释权第二章：劳动者基本信息2.1劳动者姓名2.2劳动者身份证号码2.3劳动者联系方式2.4劳动者学历及专业第三章：工作内容3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作时间3.4工作绩效考核第四章：劳动报酬4.1基本工资4.2奖金4.3提成4.4津贴4.5工资发放时间及方式第五章：福利待遇5.1社会保险5.2公积金5.3带薪年假5.4加班工资5.5其他福利第六章：劳动合同的期限6.1合同期限6.2试用期6.3无固定期限合同6.4固定期限合同第七章：劳动合同的解除和终止7.1双方解除合同的情形7.2劳动者单方面解除合同的情形7.3合同到期终止7.4劳动合同的终止条件第八章：保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3保密义务8.4违约责任第九章：争议解决9.1劳动争议的解决方式9.2劳动仲裁9.3诉讼途径9.4外地仲裁和诉讼第十章：其他约定10.1劳动者的培训10.2劳动者的兼职10.3劳动者的人事档案10.4劳动者的个人信息保护第十一章：合同的变更和解除11.1合同变更的条件11.2合同解除的条件11.3合同解除的程序第十二章：违约责任12.1劳动者违约责任12.2用人单位违约责任12.3违约金的计算方式第十三章：合同的继承和转让13.1合同的继承13.2合同的转让13.3合同的承接第十四章：附件14.1附件一：劳动者的简历14.2附件二：岗位说明书14.3附件三：保密协议14.4附件四：其他相关文件合同编号_________第一章：总则1.1合同签订主体甲方：（用人单位全称）乙方：（劳动者姓名）1.2合同签订目的为明确甲乙双方的权利义务，规范劳动关系，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本劳动合同。1.3合同适用范围本合同适用于甲方足疗店与乙方之间产生的劳动关系。1.4合同的解释权本合同的解释权归甲乙双方共同所有，如有争议，双方可友好协商解决。第二章：劳动者基本信息2.1劳动者姓名乙方姓名：________________2.2劳动者身份证号码乙方身份证号码：________________2.3劳动者联系方式乙方联系方式：________________2.4劳动者学历及专业乙方学历：________________乙方专业：________________第三章：工作内容3.1工作岗位乙方担任甲方足疗店之________________岗位。3.2工作职责（具体工作职责列举）3.3工作时间乙方工作时间按照甲方规定执行，具体为：（工作时间详细说明）3.4工作绩效考核乙方的绩效考核按照甲方的相关制度执行，具体考核办法如下：（考核办法详细说明）第四章：劳动报酬4.1基本工资乙方的基本工资为人民币________元/月。4.2奖金乙方根据工作绩效考核结果，可获得相应的奖金。4.3提成乙方按甲方规定从销售业绩中获取提成。4.4津贴（具体津贴列举）4.5工资发放时间及方式乙方工资每月发放一次，具体发放时间及方式如下：（发放时间及方式详细说明）第五章：福利待遇5.1社会保险甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2公积金甲方依法为乙方缴纳住房公积金。5.3带薪年假乙方享有带薪年假，具体规定如下：（年假详细说明）5.4加班工资乙方加班工资按照甲方规定支付。5.5其他福利（其他福利详细说明）第六章：劳动合同的期限6.1合同期限本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。6.2试用期乙方试用期为____个月，自合同生效之日起计算。6.3无固定期限合同本合同为无固定期限合同。6.4固定期限合同本合同为固定期限合同，期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第七章：劳动合同的解除和终止7.1双方解除合同的情形双方协商一致，可以解除本合同。7.2劳动者单方面解除合同的情形乙方提前____天书面通知甲方，可以单方面解除本合同。7.3合同到期终止本合同到期，双方未续签，则合同自然终止。7.4劳动合同的终止条件（终止条件详细说明）第八章：保密协议8.1保密内容乙方须对甲方商业秘密、客户信息、技术资料等保密信息予以保密。8.2保密期限乙方的保密义务自本合同生效之日起算，至合同终止或解除后____年止。8.3保密义务乙方不得向任何第三方泄露或透露任何保密信息。8.4违约责任乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。第九章：争议解决9.1劳动争议的解决方式双方发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。9.2劳动仲裁劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序。9.3诉讼途径对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.4外地仲裁和诉讼如争议涉及外地，按照相关法律规定处理外地仲裁和诉讼事宜。第十章：其他约定10.1劳动者的培训甲方有权对乙方进行业务培训，乙方应积极参与。10.2劳动者的兼职乙方不得在合同期间内从事与甲方业务有竞争关系的兼职。10.3劳动者的人事档案乙方的人事档案由甲方妥善保管。10.4劳动者的个人信息保护甲方应保护乙方的个人信息不被泄露。第十一章：合同的变更和解除11.1合同变更的条件合同变更需双方协商一致，并书面确认。11.2合同解除的条件合同解除条件按照第七章的相关规定执行。11.3合同解除的程序合同解除应书面通知对方，并办理相关手续。第十二章：违约责任12.1劳动者违约责任乙方违反合同规定，应承担相应的违约责任。12.2用人单位违约责任甲方违反合同规定，应承担相应的违约责任。12.3违约金的计算方式违约金按照双方约定的计算方式进行赔偿。第十三章：合同的继承和转让13.1合同的继承本合同的权益和义务可依法继承。13.2合同的转让本合同不得转让给第三方。13.3合同的承接合同的承接需双方同意，并签订书面承接协议。第十四章：附件14.1附件一：劳动者的简历（简历内容）14.2附件二：岗位说明书（岗位说明书内容）14.3附件三：保密协议（保密协议内容）14.4附件四：其他相关文件（其他相关文件内容）甲方（用人单位）：________________________乙方（劳动者）：________________________签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时1.1甲方有权根据业务需要调整乙方的岗位和工作内容。说明：甲方根据业务发展需要，有权调整乙方的工作岗位和工作内容，但应确保乙方的权益不受不合理影响。1.2甲方有权对乙方进行定期的工作绩效评估。说明：甲方为确保业务运营效率，有权对乙方进行定期的工作绩效评估，以确定乙方的工资、奖金等激励措施。1.3甲方有权根据实际情况调整乙方的工资待遇。说明：甲方根据公司经营状况和市场行情，有权调整乙方的工资待遇，但应确保乙方的工资待遇在同行业具有竞争力。1.4甲方有权要求乙方参加甲方组织的培训和学习。说明：甲方为了提升乙方的工作技能和业务素质，有权要求乙方参加甲方组织的培训和学习，乙方应积极配合并认真参加。1.5甲方有权在合同期间内对乙方进行合理的调动。说明：甲方根据业务需要，有权在合同期间内对乙方进行合理的调动，以保证公司业务的正常运行。二、当乙方为主导时2.1乙方有权在合同期间内提出合理的调薪请求。说明：乙方在合同期间内，如有合理的调薪需求，可以向甲方提出申请，甲方应认真考虑并给予回复。2.2乙方有权在合同期间内提出合理的工作调整请求。说明：乙方在合同期间内，如有合理的工作调整需求，可以向甲方提出申请，甲方应认真考虑并给予回复。2.3乙方有权在合同期间内提出合理的福利改善请求。说明：乙方在合同期间内，如有合理的福利改善需求，可以向甲方提出申请，甲方应认真考虑并给予回复。2.4乙方有权在合同期间内提出合理的培训请求。说明：乙方在合同期间内，如有合理的培训需求，可以向甲方提出申请，甲方应认真考虑并给予回复。2.5乙方有权在合同期间内提出合理的休息和休假请求。说明：乙方在合同期间内，如有合理的休息和休假需求，可以向甲方提出申请，甲方应认真考虑并给予回复。三、当有第三方中介时3.1甲方应与第三方中介签订明确的劳务派遣协议。说明：甲方在与第三方中介合作时，应签订明确的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，以保障乙方的权益。3.2第三方中介应承担乙方的工资和福利待遇责任。说明：第三方中介作为乙方的雇主，应承担乙方的工资和福利待遇责任，确保乙方的合法权益得到保障。3.3第三方中介应负责乙方的社会保险和公积金缴纳。说明：第三方中介作为乙方的雇主，应负责为乙方缴纳社会保险和公积金，确保乙方的社会保障得到落实。3.4第三方中介应承担乙方的培训和职业发展责任。3.5甲方应监督第三方中介履行合同约定的义务。说明：甲方作为乙方的用人单位，应对第三方中介履行合同约定的义务进行监督，确保乙方的权益得到保障。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：劳动者的简历2.附件二：岗位说明书3.附件三：保密协议4.附件四：其他相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违反合同规定，未按时足额支付乙方工资的，视为违约行为。2.甲方未为乙方缴纳社会保险和公积金的，视为违约行为。3.甲方未按照合同约定提供培训和职业发展机会的，视为违约行为。4.乙方未按照合同约定提供劳动力的，视为违约行为。5.乙方未按照甲方规定保守商业秘密的，视为违约行为。6.双方在其他合同约定事项上发生争议的，按照争议解决条款进行认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约行为：指违反合同约定的一方行为。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，对其在丧失劳动能力或失去工作时机时给予的一种物质帮助。4.公积金：指用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于解决劳动者住房问题的资金。5.绩效考核：指用人单位对劳动者工作绩效的一种评估。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并可向劳动监察部门投诉。2.问题：乙方因个人原因无法提供劳动力。解决办法：乙方应提前通知甲方，并协商解决办