公司股权激励策略(2024版)

编号：__________公司股权激励策略(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

公司股权激励策略(2024版)合同目录第一章：前言1.1制定背景1.2目的和意义1.3适用范围第二章：股权激励计划的基本原则2.1公平、公正、公开原则2.2激励与约束并重原则2.3长期激励与短期激励相结合原则2.4绩效挂钩原则第三章：股权激励计划的适用对象3.1适用人员范围3.2排除对象3.3激励对象的选择标准第四章：股权激励计划的类型4.1股票期权激励4.2限制性股票激励4.3股票增值权激励4.4员工持股计划第五章：股权激励计划的实施程序5.1激励计划的制定和审批5.2激励计划的实施和执行5.3激励计划的调整和终止5.4激励计划的评估和监督第六章：股权激励计划的标的股票及来源6.1标的股票的选择6.2股票来源渠道6.3股票的锁定期和解锁期第七章：股权激励计划的激励水平7.1激励水平的确定原则7.2激励水平的调整机制7.3激励水平的计算方法第八章：股权激励计划的绩效考核8.1绩效考核指标体系的建立8.2绩效考核周期的设定8.3绩效考核结果的应用第九章：股权激励计划的激励与约束机制9.1激励机制的设计9.2约束机制的设计9.3激励与约束机制的实施和监督第十章：股权激励计划的风险管理10.1风险识别与评估10.2风险防范与应对措施10.3风险管理的监督和评估第十一章：股权激励计划的变更与终止11.1变更情形11.2终止情形11.3变更和终止的程序和规定第十二章：股权激励计划的争议解决12.1争议的解决方式12.2争议的调解机构12.3法律适用及司法管辖第十三章：附则13.1合同的生效、变更和解除13.2合同的解释权归属13.3合同的修订历史第十四章：附件14.1股权激励计划的相关文件14.2股权激励计划的实施方案14.3股权激励计划的绩效考核表合同编号_________第一章：前言1.1制定背景：为吸引和留住关键人才，提高员工的积极性和创新能力，根据《公司法》等相关法律法规，制定本股权激励计划。1.2目的和意义：通过股权激励，使员工与公司共同成长，分享公司发展的成果，实现公司长远发展和员工个人价值的提升。1.3适用范围：本计划适用于公司任职的董事、高级管理人员、核心技术人员及核心业务人员。第二章：股权激励计划的基本原则2.1公平、公正、公开原则：确保激励计划对所有参与者公平，程序公正，结果公开。2.2激励与约束并重原则：在设定激励的同时，设置相应的约束机制，确保员工行为与公司长期利益一致。2.3长期激励与短期激励相结合原则：既考虑短期绩效，更注重长期业绩和公司价值提升。2.4绩效挂钩原则：股权激励的发放与个人及公司的绩效紧密相关联。第三章：股权激励计划的适用对象3.1适用人员范围：包括公司全体董事、高级管理人员、核心技术人员及核心业务人员。3.2排除对象：公司监事、外部独立董事、为公司提供审计、咨询等服务的顾问或专家。3.3激励对象的选择标准：依据员工的岗位、职责、绩效和对公司的贡献程度进行综合评估。第四章：股权激励计划的类型4.1股票期权激励：公司授予激励对象在未来一定时间内以预先确定的价格购买公司股票的权利。4.2限制性股票激励：公司按照预先确定的条件向激励对象发放股票，并设置一定的锁定期和解锁期。4.3股票增值权激励：公司授予激励对象在未来一定时间内享有股票价格上升带来的收益。4.4员工持股计划：公司鼓励员工购买公司股票，并享受股票价值增长带来的收益。第五章：股权激励计划的实施程序5.1激励计划的制定和审批：由公司董事会制定激励计划，提交股东大会审议批准。5.2激励计划的实施和执行：按照股东大会批准的激励计划进行实施和执行。5.3激励计划的调整和终止：在计划实施过程中，如需调整或终止，需经董事会审议通过。5.4激励计划的评估和监督：定期对激励计划进行评估和监督，确保其有效性和合规性。第六章：股权激励计划的标的股票及来源6.1标的股票的选择：选择公司发行在外的普通股作为激励标的。6.2股票来源渠道：股票来源可为公司回购、定向增发等方式。6.3股票的锁定期和解锁期：根据激励类型和业绩指标设定锁定期和解锁期。第七章：股权激励计划的激励水平7.1激励水平的确定原则：根据公司业绩、个人绩效和市场状况等因素确定。7.2激励水平的调整机制：根据公司经营状况和市场变化调整激励水平。7.3激励水平的计算方法：通过绩效考核结果和预定的激励水平公式计算激励额度。第八章：股权激励计划的绩效考核8.1绩效考核指标体系的建立：建立包含财务、市场、运营、创新等多方面的绩效考核指标体系。8.2绩效考核周期的设定：设定年度绩效考核周期，特殊情况可进行中期评估。8.3绩效考核结果的应用：绩效考核结果作为激励发放的重要依据。第九章：股权激励计划的激励与约束机制9.1激励机制的设计：设计包括股票期权、限制性股票、股票增值权等多种形式的激励机制。9.2约束机制的设计：设置业绩承诺、竞业禁止等约束条件。9.3激励与约束机制的实施和监督：确保激励与约束机制的有效实施和定期监督。第十章：股权激励计划的风险管理10.1风险识别与评估：定期进行风险评估，识别潜在风险并制定应对措施。10.2风险防范与应对措施：建立风险防范机制，对已知风险制定应对方案。10.3风险管理的监督和评估：设立风险管理委员会，对风险管理措施进行监督和评估。第十一章：股权激励计划的变更与终止11.1变更情形：因公司战略调整、法律法规变化等原因需要变更激励计划。11.2终止情形：出现法律法规规定的终止情形或公司重大不利变化。11.3变更和终止的程序和规定：按照相关法律法规和公司内部规定进行程序设计和实施。第十二章：股权激励计划的争议解决12.1争议的解决方式：通过协商解决，协商不成的，可通过仲裁或诉讼方式解决。12.2争议的调解机构：选择具备资质的调解机构进行争议调解。12.3法律适用及司法管辖：本计划适用中国法律，司法管辖地为公司注册地人民法院。第十三章：附则13.1合同的生效、变更和解除：按照《公司法》和《合同法》等相关法律法规执行。13.2合同的解释权归属：合同的解释权归公司董事会所有。13.3合同的修订历史：本合同自首次签署之日起生效，修订历史应予以记录。第十四章：附件14.1股权激励计划的相关文件：包括股东大会决议、董事会决议、激励计划文本等。14.2股权激励计划的实施方案：具体实施方案，包括激励对象的确定、激励额度的计算等。14.3股权激励计划的绩效考核表：详细列明绩效考核指标和评分标准。（合同方签字盖章区域）甲方（公司盖章）：乙方（激励对象签字）：合同编号：_________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方额外承诺：甲方承诺在股权激励计划实施期间，将维持公司的稳定经营，并采取必要措施确保公司的持续发展。如因甲方原因导致公司经营不善，影响乙方权益的，甲方应承担相应责任。2.业绩目标调整：如因市场环境、政策法规等因素导致原定的业绩目标无法实现，甲方有权根据实际情况调整业绩目标。调整后的业绩目标应符合公司的长期发展战略和乙方利益。3.激励计划的补充和修订：甲方有权根据公司发展需要和市场状况，补充和修订股权激励计划。补充和修订内容应经乙方同意，并报股东大会审议批准。4.甲方责任承担：若因甲方违反本合同规定，导致乙方权益受损，甲方应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方额外承诺：乙方承诺在股权激励计划实施期间，将全力以赴为公司创造价值，并遵守公司的各项规章制度。如乙方因个人原因导致业绩不佳，影响甲方权益的，乙方应承担相应责任。2.业绩目标承诺：乙方承诺在股权激励计划实施期间，将努力实现约定的业绩目标。如乙方未达成业绩目标，应按照约定承担相应责任。3.乙方权益的保障：乙方享有股权激励计划约定的权益，如因甲方原因导致乙方权益受损，乙方有权要求甲方承担相应责任。4.乙方参与决策：乙方有权参与公司股权激励计划的制定和修订，并对相关事项提出建议和意见。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的选定：甲方和乙方同意选择具备相关专业资质和良好声誉的第三方中介机构，负责股权激励计划的实施和管理工作。2.第三方中介的责任：第三方中介应按照合同约定，公正、公平地履行股权激励计划的实施和管理工作。如因第三方中介原因导致合同执行不善，第三方中介应承担相应责任。3.第三方中介的费用：第三方中介的费用由甲方承担。如因乙方原因导致合同执行不善，乙方应承担相应责任。4.第三方中介的监督：甲方和乙方有权对第三方中介的工作进行监督和评估。如第三方中介工作存在问题，甲方和乙方有权要求其整改。附件及其他补充说明一、附件列表：1.股东大会决议2.董事会决议3.股权激励计划文本4.绩效考核指标和评分标准5.激励对象名单6.股票期权授予通知书7.限制性股票授予通知书8.股票增值权授予通知书9.员工持股计划实施方案10.第三方中介机构资质证明11.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方违反合同约定，导致乙方权益受损的行为。2.乙方未达成约定的业绩目标的行为。3.第三方中介未按照合同约定履行义务的行为。4.甲方未按照合同约定提供股票来源或提供来源不符合约定的行为。5.甲方未按照合同约定维持公司稳定经营的行为。6.甲方未按照合同约定调整业绩目标的行为。7.甲方未按照合同约定支付激励金额的行为。三、法律名词及解释：1.股权激励计划：公司为激励员工而制定的，以公司股票为标的的激励计划。2.股票期权：激励对象享有的在未来一定时间内以预先确定的价格购买公司股票的权利。3.限制性股票：公司按照预先确定的条件向激励对象发放的股票，设置一定的锁定期和解锁期。4.股票增值权：激励对象享有的在未来一定时间内享有股票价格上升带来的收益的权利。5.激励对象：符合合同约定的，参与股权激励计划的员工。6.绩效考核：对激励对象的工作绩效进行评估的过程。7.第三方中介：协助甲方和乙方实施股权激励计划的独立机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：激励计划的实施过程中，出现业绩目标不明确或无法实现的情况。解决办法：重新协商确定或调整业绩目标，确保目标的明确性和可实现性。2.问题：激励计划的实施过程中，出现公司经营不善或市场环境变化的情况。解决办法：根据实际情况调整激励计划，确保激励计划的适应性和有效性。3.问题：激励对象的绩效考核结果出现争议。解决办法：按照合同约定的考核指标和流程进