技师劳动合同标准范本(2024版)

编号：__________技师劳动合同标准范本(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

技师劳动合同标准范本(2024版)合同目录第一章：前言1.1编制目的1.2适用范围1.3合同效力第二章：定义与解释2.1术语解释2.2名词解释第三章：合同主体3.1雇主信息3.2雇员信息第四章：工作内容4.1工作职责4.2工作时间4.3工作地点第五章：合同期限5.1固定期限5.2试用期5.3续约条件第六章：劳动报酬6.1工资结构6.2奖金制度6.3社会保险6.4福利待遇第七章：劳动保护与劳动条件7.1劳动保护7.2劳动条件7.3劳动环境第八章：保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九章：违约责任9.1雇主违约9.2雇员违约9.3违约赔偿第十章：争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律途径第十一章：合同的变更、解除与终止11.1变更条件11.2解除条件11.3终止条件11.4合同解除或终止后的权益处理第十二章：其他约定12.1培训事项12.2知识产权12.3信息安全12.4劳动合同的附件第十三章：附则13.1合同效力13.2合同的签订、修改及解除13.3合同的保管第十四章：附件14.1附件一：职位说明书14.2附件二：工资发放明细表14.3附件三：福利待遇说明14.4附件四：保密协议样本14.5附件五：其他相关文件合同编号_________第一章：前言1.1编制目的本合同旨在明确技师与雇主之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，促进双方合作关系的和谐稳定。1.2适用范围本合同适用于____年____月____日至____年____月____日之间，技师____（姓名）与____（雇主名称）之间产生的劳动关系。1.3合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同约定的期限届满之日终止。第二章：定义与解释2.1术语解释技师：指具有专业技能和操作能力，从事技能工作的劳动者。雇主：指____（雇主名称），依法成立的企事业单位、个体工商户或其他社会组织。劳动关系：指技师按照本合同的约定，为雇主提供技能服务，雇主支付相应报酬的社会经济关系。2.2名词解释本合同所涉及的词汇，如无特殊说明，均按照上述术语解释执行。第三章：合同主体3.1雇主信息雇主名称：____（全称）法定代表人：____（姓名）地址：____（详细地址）联系电话：____（电话号码）3.2雇员信息雇员姓名：____（姓名）性别：____（男/女）身份证号码：____（身份证号码）联系电话：____（电话号码）住址：____（详细住址）第四章：工作内容4.1工作职责技师应按照雇主的安排，认真履行工作职责，提供专业的技能服务，完成工作任务。4.2工作时间工作时间为____年____月____日至____年____月____日，每周____天工作，每天工作____小时。具体工作时间根据雇主的工作需要调整。4.3工作地点工作地点为____（工作地点）。第五章：合同期限5.1固定期限本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2试用期试用期为合同期限的____%，自合同生效之日起计算。5.3续约条件合同期满前，如双方同意续约，应签订新的劳动合同，并遵循本合同的原则和条款。第六章：劳动报酬6.1工资结构工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金等组成。6.2奖金制度奖金根据技师的工作绩效、技术创新和为企业创造的效益等因素确定。6.3社会保险雇主应依法为技师缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.4福利待遇技师享受国家规定的节假日、年假、病假等福利待遇。具体待遇按照雇主的规定执行。第七章：劳动保护与劳动条件7.1劳动保护雇主应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品，确保技师的人身安全。7.2劳动条件7.3劳动环境雇主应定期对工作环境进行安全检查和评估，确保工作环境的卫生、安全和舒适。第八章保密协议8.1保密内容技师应保守雇主的商业秘密、技术秘密、经营策略和客户信息等非公开信息。8.2保密期限保密期限自合同生效之日起计算，至合同终止或解除后____年。8.3违约责任技师违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿雇主因此造成的损失。第九章违约责任9.1雇主违约雇主未按时支付工资、奖金或未履行合同约定的其他义务的，应承担违约责任。9.2雇员违约技师未按时提供服务、违反劳动纪律或未履行合同约定的其他义务的，应承担违约责任。9.3违约赔偿违约方应根据违约情况，赔偿对方因此造成的损失。第十章争议解决10.1协商解决双方应通过友好协商，解决合同履行过程中的争议。10.2调解解决协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决调解不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4法律途径如仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一章合同的变更、解除与终止11.1变更条件合同变更应书面协商一致，并注明变更日期。11.2解除条件合同解除应符合法律规定和合同约定的事由。11.3终止条件合同终止应符合法律规定和合同约定的事由。11.4合同解除或终止后的权益处理合同解除或终止后，技师应按照雇主的要求办理工作交接，并支付因解除或终止合同而产生的相关费用。第十二章其他约定12.1培训事项雇主应提供必要的培训，提高技师的专业技能。12.2知识产权技师在工作中创造的知识产权，归属雇主所有。12.3信息安全技师应遵守雇主的信息化安全管理规定，保护信息安全。12.4劳动合同的附件劳动合同附件包括职位说明书、工资发放明细表、福利待遇说明等。第十三章附则13.1合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同约定的期限届满之日终止。13.2合同的签订、修改及解除合同的签订、修改及解除应遵循法律规定和合同约定。13.3合同的保管合同正本由雇主保管，副本由技师保管。第十四章附件14.1附件一：职位说明书14.2附件二：工资发放明细表14.3附件三：福利待遇说明14.4附件四：保密协议样本14.5附件五：其他相关文件合同编号：_________甲方（雇主）：__________________________乙方（技师）：__________________________签订日期：____年____月____日（签字页）多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方指定的工作场所应符合安全生产条件，保障乙方的人身安全。如因工作场所不符合安全生产条件导致乙方发生安全事故的，甲方应承担全部责任。2.甲方应按照合同约定及时足额支付乙方工资、奖金及各项福利待遇。如甲方迟延支付或拖欠乙方工资、奖金及福利待遇的，应支付乙方相应的经济补偿。3.甲方应按法律规定为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，乙方有权要求甲方补缴，并有权要求甲方支付赔偿。4.甲方应尊重乙方的人格尊严，不得对乙方进行侮辱、诽谤、虐待等行为。如甲方有上述行为的，乙方有权要求甲方停止侵害、消除影响、恢复名誉，并要求甲方支付精神损害赔偿。5.甲方应保证乙方的休息时间，遵守国家关于工作时间、休息时间的相关规定。如甲方强迫乙方超时工作的，乙方有权拒绝，并有权要求甲方支付加班费。6.甲方应按照合同约定提供乙方培训、晋升的机会。如甲方无正当理由拒绝提供培训、晋升机会的，乙方有权要求甲方承担违约责任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，提供专业的技能服务。如乙方未按照甲方的要求履行工作职责的，乙方应承担违约责任。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。如乙方违反甲方的规章制度的，乙方应承担相应的法律责任。3.乙方应妥善保管甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，不得泄露给第三方。如乙方泄露甲方的机密信息的，乙方应承担违约责任。4.乙方应按照甲方的要求，参加甲方组织的培训、考核等活动。如乙方无正当理由拒绝参加培训、考核的，乙方应承担违约责任。5.乙方应按照合同约定，遵守国家关于劳动纪律的相关规定。如乙方违反劳动纪律的，乙方应承担相应的法律责任。6.乙方在合同解除或终止后，应按照甲方的要求办理工作交接，并支付因解除或终止合同而产生的相关费用。如乙方未按照甲方的要求办理工作交接或未支付相关费用的，乙方应承担违约责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介应按照甲乙双方的要求，及时、准确地履行中介服务职责。如第三方中介未按照甲乙双方的要求履行中介服务职责的，第三方中介应承担违约责任。2.第三方中介应保证其提供的中介服务符合国家相关法律法规的规定。如第三方中介违反国家相关法律法规的，第三方中介应承担相应的法律责任。3.第三方中介应按照甲乙双方的约定，收取中介费用。如第三方中介未按照甲乙双方的约定收取中介费用的，第三方中介应承担违约责任。4.第三方中介应在中介服务过程中，保护甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的利益。如第三方中介损害甲乙双方利益的，第三方中介应承担相应的法律责任。5.第三方中介在合同解除或终止后，应按照甲乙双方的要求，退还已收取的中介费用。如第三方中介未按照甲乙双方的要求退还中介费用的，第三方中介应承担违约责任。6.第三方中介应按照甲乙双方的约定，承担合同争议的解决责任。如第三方中介未按照甲乙双方的约定承担合同争议的解决责任的，第三方中介应承担违约责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.职位说明书2.工资发放明细表3.福利待遇说明4.保密协议样本5.其他相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供工作场所或工作环境不符合安全生产条件，导致乙方发生安全事故。2.甲方迟延支付或拖欠乙方工资、奖金及福利待遇。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。4.甲方对乙方进行侮辱、诽谤、虐待等行为。5.甲方强迫乙方超时工作，未支付加班费。6.甲方未按约定提供乙方培训、晋升机会。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立的，明确双方权利义务关系的协议。2.技师：指具有专业技能和操作能力，从事技能工作的劳动者。3.雇主：指依法成立的企事业单位、个体工商户或其他社会组织。4.劳动报酬：指劳动者因履行劳动合同所应得的报酬。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作场所不符合安全生产条件：乙方应拒绝在危险的工作环境中工作，并报告相关部门。2.工资拖欠：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方支付拖欠的工资。3.未缴纳社会保险：乙方有权要求甲方补缴，并向劳动监察部门投诉。4.遭受虐待等行为：乙方有权向公安机关