旅游行业劳动合同范例

旅游行业劳动合同范例合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同类型1.1本劳动合同期限为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方的工作岗位为：__________。第二条工作时间和休息休假2.1甲方应按照国家和地方规定，合理安排乙方的工作时间，确保乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。2.2甲方应按照国家和地方规定，给予乙方享有法定的休息休假权利。第三条劳动报酬3.1甲方应按照乙方的工作岗位、工作性质、工作量等因素，按时足额支付乙方工资。3.2乙方工资结构包括基本工资、绩效工资、奖金等，具体工资待遇详见附件《工资待遇明细》。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按约定支付乙方工资及加班费。第四条试用期4.1本劳动合同试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。4.2在试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、工作表现等进行考察。4.3试用期内，乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，认真履行劳动合同约定的职责。4.4试用期内，乙方如不符合甲方录用条件，甲方有权解除本劳动合同。第五条保密协议5.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应遵守甲方关于保密的规定。5.2乙方在离职后，仍应承担对甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息的保密义务，不得向第三方泄露。5.3违反保密协议的，乙方应承担相应的法律责任。第六条培训6.1甲方应按照业务需要，对乙方进行培训，提高乙方的工作技能和业务水平。6.2乙方应积极参加甲方组织的培训，不得无故缺席。第七条劳动保护7.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动保护标准的劳动保护设施和劳动防护用品。7.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全意识。第八条社会保险和福利待遇8.1甲方应按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2甲方应按照国家和地方规定，给予乙方享有法定的福利待遇，如年假、产假、病假等。第九条解除和终止劳动合同的条件9.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。9.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。9.3乙方解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。第十条经济补偿10.1甲方按照本劳动合同约定，依法解除或者终止劳动合同的，应向乙方支付经济补偿。10.2经济补偿的计算方式和标准，按照国家和地方规定执行。第十一条争议解决11.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中，发生纠纷的，应通过友好协商解决。11.2协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条其他12.1本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。12.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.附件《工资待遇明细》2.保密协议3.培训资料4.社会保险缴纳证明5.福利待遇证明二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险，视为违约。3.乙方未按照甲方规定履行保密义务，视为违约。4.乙方未参加甲方组织的培训，视为违约。5.甲乙双方未协商一致解除劳动合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定了明确的起始和终止时间的劳动合同。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为了相互了解对方，约定的一段时间。4.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。5.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时足额支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付工资及加班费，并向劳动监察部门投诉。2.保密协议违约：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。3.培训问题：如乙方未参加培训，甲方可以进行沟通教育，并视情况给予处罚。4.社会保险问题：如甲方未为乙方缴纳社会保险，乙方可以要求甲方补缴，并向社保部门投诉。5.解除合同争议：如甲乙双方在解除劳动合同发生争议，可以先协商解决，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为旅游行业企业，乙方为甲方员工。2.双方签订固定期限的劳动合同。3.乙方在工作中接触到甲方的商业秘密，需签订保密协