赣州市文化艺术劳动合同范本

赣州市文化艺术劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________第一章劳动合同的基本情况第一条劳动合同的类型及期限1.1本劳动合同的类型为：__________（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。1.2本劳动合同的期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二条工作内容2.1甲方根据乙方的身体状况、专业技能和工作需要，安排乙方在__________岗位工作，具体职责和要求如下：（此处列出具体的工作职责和要求）2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第三章劳动报酬第三条工资待遇3.2乙方享受__________（是否）加班工资，具体标准按照甲方规章制度执行。第四条奖金及福利4.1乙方依法享受国家规定的节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。4.2乙方依法参加社会保险，甲方为乙方缴纳社会保险费，乙方应负担的部分由甲方代扣代缴。4.3乙方根据工作表现和公司业绩，有机会获得年终奖金等其他福利待遇。第四章工作时间和休息休假第五条工作时间5.1乙方每周工作__________天，每天工作__________小时，如有特殊情况，甲方可以根据工作需要调整乙方的工作时间。5.2乙方在工作期间，应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，确保劳动安全，保护公司财产。第六条休息休假6.1乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇，具体按照国家和地方法律法规及甲方规章制度执行。6.2乙方请假应提前向甲方申请，经批准后方可休假。请假期间，乙方的工资待遇按照甲方的规章制度执行。第五章合同的变更、解除和终止第七条合同变更7.1双方同意，合同期限可以延长，延长期限应书面签订《劳动合同续签协议》。7.2合同变更必须采用书面形式，经双方协商一致并签字盖章后生效。第八条合同解除8.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，乙方解除劳动合同的；（6）法律、法规规定的其他情形。（1）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，乙方解除劳动合同的；（6）法律、法规规定的其他情形。第九条合同终止9.1本劳动合同期满，双方没有续签意向的，劳动合同自然终止。9.2乙方达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。9.3乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。9.4法律、法规规定的其他情形。第六章违约责任第十条双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。第七章争议解决第十一条双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八章其他约定第十二条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十三条一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证明文件4.社会保险缴纳证明文件5.年休假证明材料6.婚假、产假、丧假等相关证明材料7.甲方规章制度文件8.甲方提供的劳动保护用品清单9.劳动合同续签协议10.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件，认定违约。2.甲方未及时足额支付劳动报酬，认定违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定违约。4.甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益，认定违约。5.乙方在试用期间被证明不符合录用条件，认定违约。6.乙方严重违反甲方规章制度，认定违约。7.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，认定违约。8.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，认定违约。9.乙方因法律规定的情形解除劳动合同，不认定违约。10.甲方因法律规定的情形解除劳动合同，不认定违约。11.其他双方约定的违约行为，按照约定认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。3.固定期限劳动合同：双方约定有明确终止时间的劳动合同。4.无固定期限劳动合同：双方未约定明确终止时间，且不存在法律规定的终止条件的劳动合同。5.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：双方约定以完成某一具体工作任务为合同终止条件的劳动合同。6.劳动报酬：劳动者按照劳动合同约定获得的工资、奖金、津贴和补帖等。7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的社会保障制度。8.加班工资：劳动者在法定工作时间之外工作或者休息日、法定节假日工作的工资。9.休假待遇：劳动者依法享受的节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假权利。10.违约责任：违反合同约定，造成对方损失的责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，若协商不成，可以向社会保险管理部门投诉或申请社会保险仲裁。4.问题：乙方在工作中因工受伤或患职业病。解决办法：按照相关法律法规，申请工伤认定，并依据工伤认定结果享受相应的工伤保险待遇。5.问题：甲方解除劳动合同违反法律规定。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。6.问题：乙方解除劳动合同违反法律规定。解决办法：乙方应依法解除劳动合同，避免承担违约责任。7.问题：劳动争议的解决。解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的员工与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方协商一致，续签劳动合同。3.甲方因业务需要，与乙方签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。4.甲