旅游公司财务人员劳动合同模板

旅游公司财务人员劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、劳动合同类型及期限1.1本劳动合同类型为：__________（全日制/非全日制）。1.2本劳动合同期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。1.3甲方试用期为：__________（具体天数）。二、工作内容2.1乙方在甲方从事财务相关工作，具体职责如下：（1）负责日常财务核算、会计凭证的审核及编制；（2）负责公司各项税费的申报及缴纳；（3）负责公司财务报表的编制及分析；（4）负责对外财务关系的协调及维护；（5）完成上级领导交办的其他工作。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，遵守公司规章制度，服从管理。三、劳动报酬3.1乙方的工资待遇为：__________（工资标准）。3.2乙方的工资支付方式为：__________（月结/周结/日结）。（1）按照国家规定缴纳社会保险；（2）提供法定节假日休息及年假；（3）提供员工培训及职业发展机会；（4）其他福利待遇：__________。四、工作时间和休息休假4.1乙方的工作时间为：__________（工作时间）。4.2乙方享有法定的休息休假权利，按照甲方的规定执行。五、劳动保护和劳动条件5.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2乙方应严格遵守劳动安全操作规程，注意劳动保护。六、解除和终止劳动合同的条件6.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被追究刑事责任的。6.3本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。七、违约责任7.1甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。7.2乙方违反劳动合同规定，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。八、争议解决8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动者的银行账户信息5.社会保险缴纳证明6.甲方公司规章制度7.甲方公司财务管理制度8.甲方公司人事管理制度9.劳动合同书面通知二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同6.乙方被追究刑事责任三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。3.固定期限：劳动合同双方约定的一定期限。4.无固定期限：劳动合同双方未约定具体期限，双方均享有随时终止合同的权利。5.以完成一定工作任务为期限：劳动合同双方约定以完成某项工作或者项目为合同期限。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如有工资支付争议，应核对劳动合同中约定的工资支付方式，如仍有争议，可申请劳动仲裁。2.工作时间问题：如有工作时间争议，应核对劳动合同中约定的工作时间，如与国家规定不符，应按照国家规定执行。3.劳动保护问题：如劳动保护设施不符合要求，可以向劳动监察部门投诉。4.解除合同争议：如有解除合同争议，应核对劳动合同中约定的解除条件，如仍有争议，可申请劳动仲裁。五、所有应用场景