劳动合同分公司员工惩罚

劳动合同分公司员工惩罚合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在分公司工作期间的相关事项达成一致，签订本劳动合同，具体内容如下：一、甲乙双方的基本情况1.甲方是一家合法成立并有效存在的企业，具备雇佣员工的资格。2.乙方为完全民事行为能力人，具备从事劳动合同规定工作的能力。二、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满前，如甲乙双方无异议，可续签劳动合同。三、工作内容1.乙方在甲方分公司的____岗位工作，岗位职责为：__________。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间工作。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利。3.乙方根据工作年限享受年假待遇。五、劳动报酬1.乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方工资构成为：基本工资+绩效奖金+其他补贴。3.甲方按时足额支付乙方工资，不得拖欠。六、社会保险1.甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按甲方规定的时间和标准缴纳社会保险费。七、劳动保护与劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境。2.甲方为乙方提供必要的劳动防护用品。3.甲方应定期对乙方进行安全生产培训。八、乙方义务1.乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪活动。2.乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方。3.乙方在合同期内不得中途离职，如确有特殊情况，应提前一个月书面通知甲方。九、违约责任1.甲乙双方违反合同规定，应承担相应的违约责任。2.乙方违反合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。十、争议解决1.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商无果，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.乙方劳动合同备案表7.乙方入职登记表8.乙方工作职责说明书9.甲方银行账户信息10.其他与合同履行相关的文件。二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按照甲方规章制度工作的，视为违约。3.甲方未按照合同约定支付工资的，视为违约。4.甲方未按照合同约定提供社会保险的，视为违约。5.乙方提前离职未按照规定提前通知甲方的，视为违约。6.乙方泄露甲方商业秘密的，视为违约。7.其他双方在合同中约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立并具有雇佣员工资格的企业或其他组织。2.员工：指与用人单位签订劳动合同，在用人单位提供的工作岗位上提供劳动的自然人。3.劳动合同：是甲乙双方约定劳动关系的协议。4.工作时间：指员工按照用人单位规定的作息时间工作的时间。5.劳动报酬：指员工按照合同约定获得的工资、奖金、津贴等报酬。6.社会保险：指国家为保障员工基本生活权益，由用人单位为员工缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定或者法律规定的行为。8.其他与合同相关的法律名词，按照合同中的定义解释。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照合同约定提供劳动力。解决办法：提醒乙方按照合同约定提供劳动力，如乙方持续不履行，甲方有权解除合同。2.问题：甲方未按照合同约定支付工资。解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资，如发生拖欠，乙方有权要求甲方支付工资，并有权解除合同。3.问题：乙方提前离职未按照规定提前通知甲方。解决办法：乙方应提前一个月书面通知甲方，如乙方未提前通知，应承担违约责任。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：乙方应保守甲方商业秘密，如发生泄露，乙方应承担赔偿责任。5.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商无果的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.其他执行中遇到的问题，按照合同约定和相关法律法规解决。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位。2.乙方在甲方的工作岗位上提供劳动力。3.