劳动合同中的福利待遇与补偿规定

劳动合同中的福利待遇与补偿规定合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________联系人：__________________乙方（员工）：__________________身份证号码：__________________住址：__________________联系电话：__________________鉴于甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间福利待遇与补偿规定达成如下协议：一、基本工资1.乙方在甲方工作期间，基本工资为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元/月。2.甲方按照国家和地方法律法规规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。3.乙方加班工资、奖金、津贴、补贴等额外收入，按照甲方内部相关规定执行。二、福利待遇1.乙方享有国家法定节假日休息，并根据工作年限享受年假。2.乙方在工作期间，甲方提供必要的劳动保护用品。3.乙方享有免费工作午餐，如需在外就餐，可按甲方规定报销。4.乙方因病、非因工负伤需要休息的，按照甲方规定享受病假待遇。5.乙方结婚、生育、丧葬等，按照国家和地方政策规定享受相关待遇。6.乙方子女教育优惠政策，按照甲方所在地政府规定执行。三、补偿规定1.乙方解除或终止劳动合同，甲方按国家法律法规规定支付经济补偿金。2.乙方因工负伤、患职业病导致残疾的，甲方按国家法律法规规定支付伤残补助金。3.乙方因病或非因工负伤解除或终止劳动合同，甲方按国家法律法规规定支付医疗补助金。4.乙方因合同到期解除或终止劳动合同，且符合续签条件的，甲方优先考虑与乙方续签。5.乙方在解除或终止劳动合同后，如有劳动争议，双方应友好协商解决；协商无果的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。四、其他规定1.乙方应遵守国家法律法规和甲方内部管理制度，如有违反，甲方有权依法给予处罚。2.乙方应保守甲方商业秘密，如有泄露，甲方有权要求乙方承担相应责任。3.乙方在工作期间，如有发明创造或技术创新，属于职务成果，归甲方所有。4.乙方在工作期间，应遵守劳动纪律，服从甲方工作安排，不得无故旷工、迟到、早退。5.乙方在工作期间，如遇不可抗力因素导致合同无法履行，双方可协商解除或终止劳动合同。五、合同期限1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.乙方同意在合同期满前____个月内，与甲方协商续签劳动合同。六、违约责任1.任何一方违反本合同规定，导致合同无法履行，应承担违约责任。2.乙方提前解除或终止劳动合同，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。3.甲方未按本合同规定支付乙方工资、奖金、津贴等，乙方有权要求甲方支付，并可要求支付赔偿金。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决。2.协商无果的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方住房公积金登记证复印件7.双方签订的补充协议8.甲方内部管理制度文件9.甲方劳动保护用品发放记录10.乙方病假证明材料11.乙方婚假、生育证明材料12.乙方丧葬证明材料13.乙方子女教育优惠政策文件14.乙方发明创造或技术创新成果证明二、违约行为及认定：1.乙方未按合同规定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未遵守国家法律法规和甲方内部管理制度的，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密的，视为违约。4.乙方未按合同规定完成工作任务的，视为违约。5.甲方未按合同规定支付乙方工资、奖金、津贴等的，视为违约。6.甲方未为乙方缴纳社会保险和住房公积金的，视为违约。7.甲方未按合同规定提供劳动保护用品的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿金：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动合同而产生的经济补偿。3.伤残补助金：用人单位依法支付给残疾职工的，因其残疾程度而确定的一次性补助金。4.医疗补助金：用人单位依法支付给病休职工的，因其病假期间而确定的一次性补助金。5.违约金：用人单位依法要求劳动者支付的，因其违反合同规定而产生的违约责任。6.赔偿金：用人单位依法要求劳动者支付的，因其违反合同规定给用人单位造成损失而产生的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按合同规定提供劳动力。解决办法：甲方有权依法解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担相应责任，并要求乙方支付赔偿金。3.问题：甲方未按合同规定支付乙方工资、奖金、津贴等。解决办法：乙方有权要求甲方支付，并可要求支付赔偿金。4.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险和住房公积金。解决办法：乙方有权要求甲方补缴，并可向劳动监察部门投诉。5.问题：甲方未按合同规定提供劳动保护用品。解决办法：乙方有权要求甲方提供，并可向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.用人单位与员工建立劳动关系。2