绵阳市劳动合同城市规划样本

绵阳市劳动合同城市规划样本合同编号：__________甲方（用人单位）：单位名称：____________________单位地址：____________________单位负责人：____________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________住址：____________________联系电话：____________________第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以与乙方协商一致，提前解除或延长本劳动合同期限。第二条工作内容1.乙方的工作岗位为____________________。2.乙方的工作地点为____________________。3.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务。第三条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方制定的工作时间表执行。2.乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇。3.甲方根据国家法律规定和实际情况，为乙方缴纳社会保险。第四条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币________________元。2.乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金、津贴等，具体工资构成及计算方式按甲方的薪酬制度执行。3.甲方按时足额支付乙方工资，每月支付一次，支付日期为次月的第一个工作日。第五条劳动保护和安全1.甲方应按照国家劳动保护法律法规的要求，为乙方提供符合国家安全标准的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。2.乙方应遵守甲方制定的安全操作规程，注意劳动安全，防止事故发生。3.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，乙方应正确使用劳动保护用品。第六条培训和职业发展1.甲方应根据乙方的岗位需要和职业发展需求，为乙方提供必要的培训和晋升机会。2.乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身的业务能力和综合素质。3.甲方鼓励乙方进行职业规划，为乙方提供职业发展的通道和条件。第七条保密和知识产权1.乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。2.乙方不得泄露甲方的知识产权，包括专利、商标、著作权等。3.乙方在合同期间创作的成果，属于甲方所有的，乙方应予以承认并配合甲方办理相关手续。第八条解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。（1）在试用期内，乙方不符合甲方录用条件的；（2）乙方严重违反甲方的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第九条经济补偿和赔偿1.甲乙双方解除或终止劳动合同的，甲方应当按照国家规定和甲方的规定支付乙方经济补偿。2.乙方违反本劳动合同规定，给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。第十条争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如果协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。3.本劳动合同的签订，标志着甲乙双方建立了劳动关系，甲乙双方应严格遵守本劳动合同的约定，共同维护甲乙双方的合法权益。甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者一、附件列表：1.甲方单位营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.甲方规章制度5.甲方薪酬制度6.乙方岗位说明书7.社会保险缴纳证明8.乙方工作成果证明二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。3.乙方违反甲方规章制度，或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。4.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作。5.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方，确定是否符合录用条件而约定的期限。5.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。6.违约金：违反合同约定，应承担的违约责任，表现为支付给对方一定数额的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：及时与乙方沟通，了解原因，若乙方无故不到岗，根据甲方规章制度进行处理。2.乙方泄露保密信息：立即采取措施保护甲方权益，与乙方沟通，若情节严重，依法追究乙方法律责任。3.乙方违反规章制度：按照甲方规章制度进行处理，给予警告、罚款、解除劳动合同等处罚。4.乙方因病不能从事工作：根据医疗证明，给予病假，并根据实际情况调整乙方工作岗位。5.乙方不能胜任工作：提供培训机会，若培训后仍不能胜任，根据实际情况调整乙方工作岗位或解除劳动合同。6.劳动合同变更争议：双方协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位招聘新员工时，与劳动者签订劳动合同