护士简单劳动合同

护士简单劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方试用期限为____个月，自乙方入职之日起计算。第二条工作内容2.1乙方在本劳动合同有效期内，应履行甲方规定的护士职责，包括但不限于护理病人、参与护理计划的制定、执行医嘱、参与病例讨论等工作。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方的作息时间执行。3.2乙方需要根据甲方的工作需要，参与值班、加班等，具体安排由甲方根据实际情况确定。第四条劳动报酬4.1乙方试用期工资为人民币____元/月。4.2乙方试用期满后，经甲方考核合格，工资为人民币____元/月。4.3乙方加班工资按照甲方制定的加班工资规定支付。4.4乙方依法享受节假日待遇，甲方按国家规定支付乙方加班工资。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业和生育保险。5.2乙方应承担个人应缴纳的社会保险费用。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护用品。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识。第七条劳动纪律7.1乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。7.2乙方应遵守医疗行业的职业道德，保护患者的隐私。第八条保密条款8.1乙方在甲方工作期间及离职后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、患者信息等。8.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第九条合同解除和终止9.1在合同期内，甲乙双方均可提前30天书面通知对方解除本劳动合同。9.2乙方试用期内，甲方有权根据乙方的表现决定是否提前解除劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（5）被依法追究刑事责任的。第十条争议解决10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方医疗机构执业许可证副本复印件6.社会保险缴费证明复印件7.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、设备设施等。2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、津贴等。3.甲方未按照本合同约定提供社会保险待遇。4.甲方未按照本合同约定提供休假待遇。5.乙方未按照本合同约定提供劳动。6.乙方未按照本合同约定泄露甲方商业秘密、技术秘密、患者信息等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。3.劳动报酬：劳动者为实现劳动权益而应得的报酬。4.社会保险：国家通过立法建立的，为保障劳动者基本生活需要和社会稳定的制度。5.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利义务产生分歧而发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合岗位要求，甲方需解除劳动合同。解决办法：提前30天书面通知乙方解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。2.问题：甲方未按时支付乙方劳动报酬。解决办法：甲方应及时支付乙方劳动报酬，如逾期支付，应支付相应的经济赔偿。3.问题：乙方因工负伤，需停工治疗。解决办法：甲方应按国家规定支付乙方停工留薪期待遇，并为乙方申请工伤认定。五、所有应用场景：1.甲方为新设立或经营不善需要招聘护